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Sehr geehrte Damen und Herren, im Betrieb haben wir einen Jahrespraktikanten, der im Rahmen der 11. Klasse Fachoberschule sein min. 960 Stunden umfassendes Praktikum bei uns absolviert. Außer Mo+Di (Schule) ist er die ganz Woche bei uns im Betrieb, pro Woche etwa 24 Std.

Hallo, Ich arbeite seit 11/2012 in einer Einrichtung der stationären kinder und jugendhilfe. Dazu ist ein erweitertes Führungszeugnis notwendig. Leider sind hier 2 eintragungen nach $263 stgb mit je 30 Tagessätzen enthalten.

Bei einem ordentlichen Betriebsübergang, beispielhaft Tegut übernahm Tengelmann-Märkte in Hessen ist es ja so, dass die Beschäftigten 1 Jahr "Schonzeit" haben. Sprich in diesem Jahr darf weder Betriebsbedingt gekündigt und der alte Arbeistvertrag mit den vereinbarten Arbeitszeiten und Entgeld hat seine Gültigkeit. Was nun nach dem einem Jahr??

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. Der Selbstständige hat alle seine Projekte auslaufen lassen und am 01.03.2019 seine Vollzeitbeschäftigung bei diesem Unternehmen aufgenommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in der Zeit von 1997-2003 bei einer Firma gearbeitet und war hier für das Büro zuständig, die Kassenführung, Buchhaltung, Personal usw. Mein Chef hat dann immer Mitarbeiter, die nur Aushilfen waren, in Vollzeit beschäftigt, aber nur als Aushilfe abgerechnet. Den überzahlten Betrag konnte ich ja so dann nicht in der Kasse verbuchen, musste also die Belege über mehrere Monate strecken, wodurch in der Kasse eine Riesensumme aufgelaufen ist.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre.

Ich stelle mir vor, dass die Anfrage von einem wirklich erfahrenen Arbeitsrechtler beantwortet wird (Fachanwalt für Arbeitsrecht mit entsprechender Erfahrung). Kenntnisse des Datenschutzes wären von Vorteil. Ich habe eine Rechtsschutzversicherung.

Meine Tochter wurde aus diesem Grund im Übrigen fristlos gekündigt und kann daher nicht mehr den Kunden im Moment helfen und geht selbst gegen die fristlose Kündigung ihres Arbeitsvertrages vor.

Die entsprechende Rechnung wurde also von mir beglichen, zuzüglich etwas "Sponsoring" von der Versicherung. b) Der Fall Wenige Wochen später erhielt ich einen neuen Arbeitsvertrag, welcher einige Ungereimtheiten aufwies. Deshalb legte ich den Vertrag bei der Anwältin mit Hinweis auf das Angebot beim Beratungsgespräch zur Prüfung vor. ... NB: Schmackhaft gemacht wurde mir der neue Vertrag mit einer Beförderung...

Ich bin Angestellter bei einem deutschen Unternehmen und arbeite als Entsandter in Singapur. Ich arbeite dort bereits seit 4.5 Jahren und habe meinen ersten Wohnsitz in Singapur, in Deutschland habe ich meinen Wohnsitz vor 4.5 Jahren abgemeldet (auch kein Zweitwohnsitz). Aufgrund der Entsendung erhalte ich jedoch weiterhin einen Teil meines Gehaltes auf ein deutsches Konto ausgezahlt wo es auch versteuert wird.

Laut meinem Vertrag habe ich ein Wettbewerbsverbot.

Guten Abend, für meinen Sohn wurde einen Antrag für eine gesetzliche Betreuung gestellt. Mein Sohn wurde vom Vormundschaftsgericht auch schon gehört. Mein Sohn hat mir gesagt, dass er dem Richter gegenüber gesagt hat, dass er möchte dass ich die Betreuung übernehme.Es kommt der Bereich der Vermögensfürsorge in Frage.

Sehr geehrte Damen und Herren momentan mache ich eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin. In meinem Ausbildungsvertrag steht nichts bezüglich Nebentätigkeiten. Wir wurden darauf hingewiesen, dass wir Nebentätigkeiten angeben müssen.

Ich habe im Juni 2005 im Rahmen des dualen Studiums (Abschluss: Diplom-Kauffrau (FH)) einen Ausbildungs-/Langzeitpraktikum mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen. Das Studium dauerte 42 Monate (01.10.2005 - 31.03.2009). Es wurde eine Zusatzvereinbarung getroffen, die folgende Punkte enthielt: •der Arbeitgeber übernimmt darlehensweise die kompletten anfallenden Studiengebühren (630 €/ Monat) •Die Tilgung erfolgt in der Form, dass nach Abschluss des Studiums für jeden vollen Beschäftigungsmonat, der von mir im Unternehmen geleistet wird, 1/42 des Darlehens als getilgt gilt •Wird das Darlehen gar nicht oder nur teilweise durch Arbeitsleistung getilgt, ist der entsprechende Darlehensbetrag innerhalb von 4 Wochen nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen bargeldlos von mir auf ein Unternehmenskonto zu überweisen •In der Zusatzvereinbarung wird weder die zukünftige Position noch das Gehalt nach der Ausbildung angegeben.

Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Es gibt ja einen Vertrag. 40 Stunden. ... Andererseits: Arbeitsvertrag sagt 40 Stunden. ... Meinen Arbeitsvertrag einhalten.

Hallo Ich habe eine frage und zwar möchte meine Hauptwohnsitz aus geschäftlichen gründen ins Ausland verlegen ich lebe schon über 30 Jahre in Deutschland und habe eine Niederlassungserlaubnis als Aufenthaltstitel aber ich mochte meine Aufenthaltserlaubnis gerne weiterbehalten man weiß ja nie ob es so läuft wie man plant . jetzt meine fragen ich habe mich schon mal versucht im Internet schlau zu machen aber es sind noch einige sachen wo ich keine Antwort finden kann und zwar muss ich mich von meinem derzeitigen Wohnsitz abmelden (Eigenheim) oder reicht es Sachen packen und umziehen . ich habe einen laufenden Kredit fürs Eigenheim kann ich den Kredit weiter führen und kann ich mein Konto und kreditkarten weiter behalten was heißt ( §51 Nr. 6 und Nr. 7 AufenthG erlischt, wenn der Lebensunterhalt des Ausländers gesichert ) was geschieht mit private Krankenversicherung muss ich sie abmelden oder kann ich sie weiter führen. muss ich in Deutschland weiter eine Adresse haben als Wohnsitz Mfg

Meine Stelle ist gestrichen worden und es droht mir die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen. Mittlerweile habe ich Angebot vom Wettbewerb. Darum habe ich um einen Auflösungsvertrag gebeten, ohne die Gründe zu nennen.

Meine Partnerin hat daraufhin einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, um ab Mai wieder zu arbeiten. ... Uns wurde lediglich salopp entgegen gebracht: „Wir müssen hier gar nichts zu sagen, wir haben gar keinen Vertrag miteinander.". ... Zumal wir sehr wahrscheinlich auch keine andere Kita finden werden, welche eine Betreuung bereits ab Mai realisieren wird, so dass meine Partnerin ihrem geschlossenen Arbeitsvertrag nachgehen kann.