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Hier der entsprechende Passus aus meinem Arbeitsvertrag: §8 Freiwillige (!!!)

Im Rahmen eines Projektes sollen ausgewählte Stellen in der Behörde durch die Personalabteilung und einer externen Firma neu bewertet und eingruppiert werden. Allerdings wurde nur eine gewisse, willkürliche Anzahl Mitarbeiter ausgewählt, die sich dieser Neubewertung unterziehen sollen. Ist dies nach dem Grundsatz der Gleichheit/Gleichbehandlung zulässig?

Weitere Angaben zu Kündigungsfristen enthält der Arbeitsvertrag nicht.

Mein aktueller Arbeitsvertrag läuft seit 15.08.2011 und ist befristet bis 14.08.2013.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Techniker ( Lebensmitteltechnik ) und arbeite seit dem 1.3.09 bei einem namhaften Lebensmittelkonzern. Der erste Vertrag lief am 28.2.09 aus und wurde verlängert (1.3.10 bis 28.2.11).Es ist eine normale Vollzeitstelle mit "Lohngruppe3" . In meinem Vertrag steht drin:Nach erfolgreicher Einarbeitung ist eine Umgruppierung in Lohngruppe 2 vorgesehen ( mehr Geld ).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein mittelständischer Arbeitgeber - Familienbetrieb seit 1897 -(Produktion und Handel mit Keksen) schließt nach ca. 25 Jahren, Jan. 2008 seine 12 Fabrikverkaufshops und auch die jedes Jahr vorübergehend angemieteten Saisonfilialen (Okt. bis Dez./Jan.)wird es nicht mehr geben, da sie unrentabel geworden sind. Die für die Auftragsbearbeitung etc. der Filialen zuständige Kollegin (51 Jahre, seit 7 Jahren im Betieb) verliert dadurch 98% ihres Aufgabengebiets.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe gestern ziemlichen Murks gebaut.. und wurde in Mettmann mit wahrscheinlich locker 75 KmH mehr innerorts geblitzt. Ich warte nun aufs Schreiben von der Behörde. Ich habe keine Punkte in Flensburgbis jetzt, und arbeite leider jeden Tag im Dienstwagen und fahre Standorte der Stadtwerke ab, bin also total gebunden an meinem Auto und könnte dann meinen Beruf nicht mehr ausüben.

Hallo ich schildere mal kurz meine Situation Ich bin ..... am Düsseldorfer Flughafen bei der Firma ..... Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma. Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin angestellter Rettungsassistent bei einer Stadt seit dem 01.01.2000. Nun habe ich eine Frage zur Vergütung von Zeitzuschlägen im Bereitschaftsdienst. Ich mache 24 Stundendienste (danach 48 Std. frei).

Wir planen, unsere Firma zum 31.12. an neue Geschäftsführer zu übergeben. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet. Unsere Frage lautet: Ist dies rechtlich zulässig, oder greifen in diesem Fall besondere Kündigungsschutzregelungen, die beachtet werden müssen?

Guten Tag, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem großen Unternehmen im Aussendienst. Seit einigen Monaten haben ich mit ca. 6 Kollegen in unserem Bezirk einen "Field Coach" bekommen. Diese/r fährt ein mal pro Monat mit zu meinen Kunden.

Am 24.03.08 nahm ich eine Tätigkeit (400€) als Essenfahrerin an, mit einer 6 monatigen Probezeit. Am 13.08.08 wurde ich bei der gleichen Firma fest (800€) eingestellt, übe die gleiche Tätigkeit aus und bekam wieder eine 6 monatige Probezeit. Sowohl in dieser und in der ersten, hatte ich keinen Anspruch auf Urlaub.

Vermehrt werden Umzüge der Mitarbeiter innerhalb der Gebäude der Firma angeordnet, dass reicht vom Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Stockwerks, ist z.T. aber auch Stockwerk- oder sogar Gebäudeübergreifend ( Gebäude miteinander verbunden ). Es wird dann vom betroffenen Mitarbeiter erwartet, dass er alles ( ausser dem Schreibtisch ) packt und transportiert. Das betrifft Ordner, Computer, Bildschirme, Drucker ect..

Hallo, ich lebe mit einem Mann zusammen, wir sind nicht verheiratet und haben ein Kind. Das Sorgerecht habe ich Ihm mit übertragen. Wir verstehen uns nicht gut.

Sehr geehrte/er Rechtsanwaltin / -alt, ich habe die untergenannte Frage. Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma). Seit März 2009 herscht in der Firma Kurzarbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 04.08.2005 um 23:15 Uhr habe ich hier meine erste Frage gestellt. Wurde auch sehr gut aufgeklärt! Ich habe aber weitere Fragen: 1.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich habe am 01.07.11 eine bestehende Praxis mit 8 Helferinnen (2 Vollzeit,1x 30Std.,1x 20Std., 4x 400€ á 12,5 Std.)übernommen.Die Damen hatten noch Resturlaub aus 2010, den sie nicht komplett bis zum 31.3.11 genommen haben.Leider haben sie im 1.Halbjahr 2011 auch von ihrem neuen Urlaub nur wenige Tage genommen.D.h. sofort mit meinem Einstieg ging die große Urlaubswelle los. Alle 8 MA haben jeweils 3 Wochen Urlaub am Stück gemacht und auch später im Jahr dann noch fast ihren gesamten Urlaub genommen, was natürlich zu erheblichen Überstunden bei den Anderen führte.Da es noch zu einer Endabrechnung mit dem vorherigen Praxisinhaber kommt, möchte ich gerne wissen, ob er sich an diesen Kosten beteiligen muss.Hätten die Helferinnen nicht auch schon im 1.Halbjahr mehr Urlaub nehmen müssen, vorallem zu einer Zeit in der der Kollege selbst im Urlaub war? Wie verhält es sich überhaupt mit den Überstunden-verfallen diese irgendwann?

Sehr geehrte Jurist(in)en, In kürze steht bei „meiner Firma“ die zyklische Betriebsprüfung an. Vor zwei Tagen erreichte mich ein Anruf von der Geschäftsleitung. Hier teilte man mir mit, dass innerhalb der nächsten zwei Monate für alle Mitarbeiter alle aufgelaufenen Überstunden auf einen Schlag ausbezahlt werden sollen, damit man bei der Überprüfung keine „Kalten Füße“ bekommt.

ich bin als Führungskräfteentwicklerin bei einer Tochter der Deutschen Telekom angestellt. ich habe in nürnberg ein HomeOffice und reise zu den verschiedenen Standorten um z.B. Seminare zu geben. Diese Woche bin ich krank geschrieben und heute hat mir mein Abteilungsleiter gesagt, das ich nächste Woche am 13.und 14.03 in Göppingen ein Seminar gebe soll (Start jeweils 09:00 Uhr Ende 17:00 Uhr) und am 15. und 16. ein Seminar in Rostock, auf meinen Einwand, dass ich nach 2 Tagen Seminar keine 730 Kilometer zurücklegen kann erwiderte er, dass es einen Nachtzug mit Schlafwagen gibt und es zumutbar ist diesen zu benutzen.

guten abend...mir wurde am 23.04.05 seitens meines arbeitgebers eine"fristgerechte kündigung zum 05.05.05" zugestellt.das schreiben ist auf den 21.04.05 datiert.die kündigungsfrist beträgt 14 tage.kündigungsgrund:"arbeitsmangel und die darauf folgende umstrukturierung unseres personal".ich bin bis zum 24.04.05 krankgemeldet.seit 4 jahren ohne unterbrechung in der firma tätig. 1.frage:hat die kündigung und die kündigungsfrist in dieser form gültigkeit? 2.steht mir aufgrund des kündigungsgrundes arbeitslosengeld zu? der kündigungsgrund ist meines erachtens frei erfunden und eher auf meinen krankheitsbedingten ausfall zurückzuführen.(11 wochen krank aufgrund arbeitsunfall-operation-genesung-1 woche reguläre arbeit-weitere 4 wochen krank aufgrund problemen durch die op) 3.frage:steht mir für die zeit meines krankheitsbedingten ausfalls urlaub zu der von meinem arbeitgeber nach erfolgter kündigung jetzt abgegolten werden muss?