5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Da in dem Schreiben drin stand, dass aktuell kein Platz für mich in der ehemaligen Filiale ist, rechne ich mit einer Betriebsbedingten Kündigung. ... In meinem Arbeitsvertrag vom alten AG standen beide Orte drin.

Aufgrund der Tatsache, dass ein Arbeitsvertrag aufgesetzt wurde, ich jederzeit von einer Dame per E-Mail beraten wurde und ich aufgrund einer Knieverletzung einfach nur einen Home-Office Job suchte, habe ich dem Ganzen eine Chance gegeben. ... Am 12.10 wurde mein Zugriff bei der Bank gesperrt, weshalb ich keinen Einblick auf meine Umsätze hatte und am 19.10 kam dann die Kündigung.

Ich habe dort keinen Arbeitsvertrag, somit greifen die gesetzlichen Bestimmungen. ... Es könnte passieren dass mich mein AG sofort nach Kündigung freistellt, es könnte aber auch sein dass ich bis zum Ende der Kündigungsfrist die Zeit absitzen muss.

Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Habe bereits im August 16, also lange Zeit vor meiner Kündigung, 2 Monate Elternzeit im November 16 und im März 17 beantragt und diese auch vom AG bestätigt bekommen.

Eine Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht: "Kündigungsfrist = 6 Wochen bis Quartalsende ODER gesetzl. ... Frist wären bei mir 2 Monate, mit 6 1/2 Jahren (> 5 Jahre) Mir wird am 31.3.09 die Kündigung ausgesprochen werden. 2 Monate bis Monatsende wären dann 31.05.09. 6 Wochen bis Quartalsende wäre dann Ende Q2, also 30.6.09.

Am 08.11.13 hab ich in einer neuen Zahnarztpraxis einen Arbeitsvertrag unterschrieben (Beginn 07.01.2014). ... Da ich zum 08.10.13 bereits Schwanger war, war die Kündigung ungültig und bin bis zur Praxisschließung bei meinen jetzigen Arbeitgeber angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in den Arbeitsverträgen unserer Firma findet sich folgender Passus: § x: Verschwiegenheit in Firmenangelegenheiten Über alle Angelegenheiten innerhalb des Betriebes, vor allem über sämtliche mit dem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehenden Vorgänge, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangt, hat er Dritten gegenüber Stillschweigen zu bewahren. ... Mein gesunder Menschenverstand sagt mir, dass dieser Passus natürlich bedeutet, dass Schweigepflicht externen Personen gegenüber besteht, innerhalb der Firma aber wegen der fehlenden Konkretisierung gegenstandslos ist und schon garnicht als Rechtfertigung einer Kündigung herangezogen werden kann.

Dieser hat mir nun eine Aufhebungsvereinbarung "zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen Kündigung aus betriebsbedingten Gründen" zum Monatsende angeboten. ... Im Arbeitsvertrag des Arbeitgeber 1 heißt es zum Thema Nebentätigkeiten: "Eine entgeltliche Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung.

Sollte der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommen, sind folgende Begründungen ausreichend für die Vermeidung der 3-monatigen Sperrfrist für den Bezug von ALG? ... Seit einigen Wochen wurden ständig größtenteils unbegründete Vorwürfe erhoben, zugesagter Urlaub wurde eine Tag vorher verweigert, mir wurde bereits die Kündigung angedroht etc.

Im Vertrag ist geregelt, dass der Vertrag am 28.02.08 endet ohne zusätzliche Kündigung. ... Richtet sich die Berechnung des Elterngeldes nach meinem Verdienst oder bekomme ich lediglich die Mindesthöhe von 300 Euro, da ich ja ab 29.02.08 ohne Arbeitsvertrag bin??

Liebe Anwälte, folgende Sachlage: Kündigung durch den AN nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit zum 30.09. ... Wortlaut aus Arbeitsvertrag: §1 Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt von x Euro. [...]

Nun habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2013 zu kündigen, da ich im nächsten Jahr eine Weltreise plane. Leider ist mir das Unternehmen mit einem Sabbatical nicht entgegengekommen, sodass mir nur die Kündigung blieb.

Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, das der Arbeitsvertrag den Einsatz an der Kasse zwischen 7:45 – 20:15 vorsieht. ... 3.Gibt es, wenn keine Einigung möglich ist, noch andere Möglichkeiten als die Kündigung durch mich, um beim Arbeitsamt keine Sperrfrist zu erhalten?

Ich erhob Klage dagegen und es wurde entschieden, aus der fristlosen wird eine fristgerechte Kündigung nach Gesetz bzw. nach Arbeitsvertrag, dies entsprach zum 31.März 2004, zusätzlich wurde eine "normalen" Abfindung entschieden.

Bestehen Arbeitsrechtliche Konsequenzen, wie Abmahnung oder Kündigung?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007. Anschließend Weiterbildung. Unbefristete Beschäftigung seit 01.12.2008 Sonstiges: -Ich plane eine private Auszeit für mind. 1 Jahr ab 28.02.2013 im Ausland und werde während dieser Zeit nicht Arbeitssuchend sein.

Sept. 2002 habe ich mit einer Großkanzlei (LLP) einen Vertrag als Abendsekretärin mit 30h/Woche unterschrieben. Im April 2004 wurde ich Mutter und habe direkt nach dem Mutterschutz wieder als Abendsekretärin gearbeitet. Ab Nov 2005 habe ich Elternzeit bis Nov. 2007 beantragt und bei meinem Arbeitgeber weiterhin gearbeitet.

Ich war in Vollzeit seit 06/2011 in einem Unternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern in München beschäftigt. Im Oktober 2012 bin ich für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, diese endet im Oktober 2015. Während der Elternzeit sind wir in eine andere Stadt, 600 km entfernt, umgezogen.

Hallo Expertenteam, Folgendes Problem: Hatte schon vor der Geburt meiner 2. Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt). Im Arbeitsvertag steht: "Überstunden bis zu 40 h/Jahr sind mit dem Gehalt abgegolten.

Einem Mitarbeiter aus dem Jahr 2000 möchten wir die Kündigung aussprechen. ... Insofern liegt für die gewünschte Kündigung ein Problem vor, nämlich dass wir aktuell noch 6 Altarbeitnehmer aus 2000 beschäftigen.