5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mich und die meisten meiner Kollegen ordentlich gekündigt und unwiderruflich freigestellt. Unseres Wissens schließt er seinen Betrieb und geht höchstwahrscheinlich in Insolvenz. Nach meiner Freistellung habe ich, zusammen mit der Hälfte gekündigten Kollegen, bereits eine neue Arbeit begonnen.

Guten Tag! Der Arbeitgeber (Strabag PFS) meines Mannes hat im August mit Verdi einen neuen Tarifvertrag ausgehandelt. Der alte Tarifvertrag hatte eine Laufzeit bis zum 31.12.2017.

Guten Tag, aus aktuellem Anlass stehe ich vor folgendem Problem: Seit März letzten Jahres befinde ich mich in Kurzarbeit. Trotz Neueinstellungen im Unternehmen sowie wachsender Geschäfte, komme ich aus der Kurzarbeit nicht raus. Ab September werde ich als freie Dozentin abends ab 18h00 Seminare geben.

Sehr geehrte Damen Und Herren Seit 5 Jahren Arbeitet meine Frau bei einer Gebäubereinigung als Reinigungskraft auf 400 Euro basis 2,5 Std. pro Tag.Seit ca.3 Jahren in dem selben Objekt zusammen mit 4 Kolleginnen. Vor 2 Monaten wechselte eine Kollegin zu einem anderen Unternehmen und wurde nicht ersetzt. Ab diesem Zeitpunkt mussten meine Frau und Ihre Kolleginnen die Arbeit mitmachen.Da Die Arbeit jedoch jetzt nicht mehr in 2,5 Std.pro Tag möglich war sprach meine Frau die zuständige Objektleiterin an die aber auf das Problem nicht einging.

am 1.9.2021 neuer Arbeitsplatz mit einer Probezeit von 6 Monaten und Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Urlaubsanspruch 28 Arbeitstage im Kalenderjahr. Am 28.2.2022 gekündigt zum 30.3.22 aber die Kündigung erst am 2.3.22 um 17.20 Uhr persönlich abgegeben.

Meine Situation ist Folgende: Ich bin Österreicherin, wohne mit meinem tunesischen Mann schon seit über 3Jahren gemeinsam in Deutschland (geheiratet haben wir vor ca 3/1/2 Jahren). Seit Februar leben wir in getrennten Wohnungen, weil unsere Beziehung nicht mehr funktioniert. Mein Mann hat ein besonderes Visum, da ich EU Bürgerin bin.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: ich arbeite seit 23 Jahren im gleichen Unternehmen. Ich weiß, dass ich eine 7 monatige Kündigungsfrist habe. Ich habe auch schon versucht, eine einvernehmliche Lösung zu finden und habe zwei Monate Arbeit angeboten.

Hallo meine Arbeitszeit ist Montag bis Freitag a 7 Std. Samstag , Sonntag frei. Die nächste Woche arbeite ich Montag bis Donnerstag und Freitag , Samstag frei und Sonntag arbeiten..und so immer im Wechsel ..Folglich trifft mich jeder Feiertag der auf meinen Arbeitstag fällt.

Sehr geehrte Damen und Herren, für die Zeit von 08.2010 bis 02.2011 nahm ich an einer Fortbildung teil. Vier Monate davon wurde ich unter Zahlung meiner vollen Bezüge beurlaubt. In der mir vorgelegten Verpflichtungserklärung (bereits vorgefertigt ohne persönliche Erläuterung dazu) stimme ich zu, die entstandenen Kosten (u.a.

Sprich: Die Mitarbeiter haben Arbeitsverträge die inhaltlich und örtlich an diese Unternehmen gebunden sind.

Mein Vater hatte mich vor 5 Jahren bei sich im Betrieb angestellt (900 Euro) - unterstützt hatte ich ihn über eine Entfernung von 300 km vom Betrieb, in Form von Beratung zu Personalfragen, Managen persönlicher Fragen in seinem Betrieb, Rückenstärkung, inzwischen Begleitung im geplanten Verkauf)...eigentlich wollte er mich damals damit auch als männlicher Nachfolger für seinen Betrieb sichern. (Er hatte mich auch als Nachfolger in seinem Testament eingesetzt). Im Betrieb selbst war ich sehr wenig (War manchmal mit den Angestellten im Gespräch, mit Steuerberatern u.ä.), hatte ab und an Unterlagen abgeholt und telefoniert.

Ich erläuterte, dass ich noch keinen neuen Arbeitsvertrag habe und ich deswegen nicht kündigen wolle, da ich sonst seitens der Arbeitsagentur für 3 Monate gesperrt werde.

Meine Freundin hat nichts in schriftlicher Form bekommen,weder Mahnungen,noch irgendwelche Kündigungen.Ihre Probezeit ist mittlerweile auch schon seit 3 Wochen abgelaufen.Theoretisch besteht das Arbeitsverhältnis laut Arbeitsvertrag also noch und ist sogar noch in ein festes Arbeitsverhältnis übergegangen oder nicht !?

Im Nachtrag zum Arbeitsvertrag wird nur die Gehaltserhöhung erwähnt.

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem Beratungs-Unternehmen, das in Deutschland ansässig ist.

Wir ‚Helden’ haben in seinem Arbeitsvertrag nicht drinstehen, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit Beendigung des 65.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass mein Arbeitgeber eine Nebentätigkeit schriftlich genehmigen muss.

Dies ist ihr jüngst nun auch gelungen und sie hat den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und den Aufhebungsvertrag mit dem alten Arbeitgeber samt einer Abfindung ebenfalls unterschrieben vorliegen.

Dazu benötige ich definitiv die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers (AG), da in meinem Arbeitsvertrag so vereinbart.

Mein Arbeitsvertrag ist zum 31.03.2008 aufgehoben worden.