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Hallo, mich beschäftigt folgende Fragestellung, da ich mich mit einigen Stellen meines Arbeitgebers momentan uneinig bin. Ausgangssituation: Ich arbeite bei einer großen Firma, die für Auslandseinsätze klare allgemein gültige Konditionen hat, die aber an die individuelle Lebenssituation angepasst werden können/müssen. Mein Mann arbeitet in der Nähe eines unserer Auslandsstandorte und ich war bis vor kurzen dort vor Ort in Elternzeit.

Ich verfüge über 3 Berufsausbildungen, Chemikant, Diplomingenieur Kunststofftechnik und Qualitätsmanagement. Wegen schlechter Zukunftsperspektive habe ich meinen letzten Arbeitgeber (Industrieunternehmen) verlassen und ein Jobangebot eines großen technischen Dienstleisters (größerer Konzern) angenommen. Der Stellenanzeige, auf welche ich mich beworben habe war lediglich zu entnehmen, dass Diplomingenieure gesucht werden, die Tätigkeiten vielvältig sind und die Chancen groß.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 20 Jahren in leitender Funktion ( Prokurist) in einer GmbH. Nun hat mir mein Chef ( geschäftsführender Gesellschafter) quasi zur Beförderung die Position als "2. Geschäftsführer" angeboten.Ich besitze keine Anteile an dem Unternehmen.

Eine schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Hinweis der "Verschwiegenheitspflicht" existiert.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Der AN erhält für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit 1/12 seines monatl.

- Darf der AG mir eine freiberufliche Nebenbeschäftigung in Elternzeit versagen (im Arbeitsvertrag steht nichts zu Nebentätigkeiten)?

Ich habe jedoch keinen Arbeitsvertrag erhalten sondern einen "Mietvertrag".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: leide seit längerer Zeit an Depressionen und bin aufgrund von Folgen: MAgenschleimhautentzündung, Rückenschmerzen etc. Krankgeschrieben. Gleichzeitig wurden mir Antidepressiver und Beruhigungsmitteln verschrieben.

Ein Mitarbeiter ist seit 6 Monaten im Betrieb und in dieser Zeit jeden Monat mindestens einmal krank gewesen (jeweils zwischen 3-6 Tagen). Ursache lt. dessen Angabe fast immer " es ist mir übel - ich muss mich ständig erbrechen". Krankmeldung immer kurz vor Arbeitsbeginn und Krankschreibung regelmäßig bis einschl.

Ein Betriebsleiter des Öffentlichen Dienstes versuchte einen untergebenen Arbeitskollegen mehrmals aus der Tür zu drücken, weil dieser ihn permanent genervt und provoziert hat, wegen einer Lapalie. Dieser ging daraufhin zum Arzt und hat sich blaue Flecken attestieren lassen (die jedoch auch von einem Sturz auf eisglatter Fläche ein paar Tage zuvor herrühren können). Natürlich hat er es auch dem Arbeitgeber gesagt und zudem Strafanzeige bei der Polizei gestellt.

Guten Tag! Ich bin seit einigen wenigen Monaten im öffentl. Dienst als Akademikerin mit einer vollen Stelle angestellt.

Guten Tag, ich wurde im Mai.2008 krankgeschrieben und im Dezember 2009 bei der Krankenkasse abgemeldet.Bis heute und für die nähere Zukunft bin ich noch krank geschrieben. Als ich meinem Arbeitgeber mitteilte , daß ich wohl in einigen Wochen wieder meine Arbeit aufnehmen könne, bekam ich dort die Antwort , daß er mich nicht für arbeitsfähig an meinem Arbeitsplatz in der häuslichen Krankenpflege halte. Meine Fragen hierzu: welche Möglichkeiten hierzu hat mein Arbeitgeber ?

Daraufhin gab es eine Reihe von Kündigungen. Der nicht von den Kündigungen betroffene Teil der Belegschaft sollte Kurzarbeit leisten, sowie einen neu abgefassten Arbeitsvertrag unterschreiben. Um diesen neuen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen, ließ ich mir von meiner Rechtsschutzversicherung (HUK) grünes Licht für eine Erstberatung geben.

Die Kündigung wurde der Mitarbeiterin am 30.12.

Ende März habe ich von der Firma aufgrund von einer Umstruktierung eine Kündigung zum Ende April erhalten.

Seit einem Jahr arbeite ich an einer deutschen Universität und das ist mein erster fester Arbeitsvertrag in Deutschland. ... Wie viel Zeit hätte ich nach der Kündigung, um einen neuen Job zu finden, bevor das Visum erlischt (falls ich keinen neuen vor der Kündigung finde)?

Sie wurde mündlich gekündigt, hat aber noch keine schriftliche Kündigung erhalten und kann somit keinen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. Laut ihrer Aussage wollte das Amt, bis zur schriftlichen Kündigung, die Miete übernehmen.

Die Kündigung erfolgte fristgerecht bereits Mitte Januar auf den 30.06.2013. ... Eine Woche nach schriftlicher Kündigung meldete sich mein Arbeitnehmer krank, mit Folgebescheinigungen summierte es sich auf 5 Wochen - dann war er einen Tag im Büro - meldete sich anschließend wieder krank - wieder fünf Wochen. ... KFZ, Notebook und Handy sind nicht im Arbeitsvertrag als Lohn oder dergleichen erwähnt.

Mein Arbeitsvertrag wurde geschlossen mit dem Freistaat Bayern, vertreten durch den Kanzler der Univesität E. ... Die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses wurde auf dem Briefkopf der Univesität E. erklärt, unterschrieben hat der Kanzler der Universität E. mit seinem Namen und dem Zusatz "Amtierender Kanzler". Der Freistaat Bayern wird in der Kündigung nicht erwähnt, auch nicht, dass der Kanzler für diesen handelt.

Im April diesen Jahres hat mein Arbeitgeber aufgrund schlechter Auftragslage meinen Arbeitsvertrag auf 120 Stunden gesenkt so das ich unter die Versicherungspflichtgrenze rutschte. ... Die Auftragslage der Firma wird leider immer schlechter, so das ich in kürze mit einer Kündigung rechnen muss. ... 3) Eine Alternative zu einer Kündigung wäre ggf. nach Rücksprache mit meinem AG nur noch etwa 30 Stunden im Monat zu arbeiten, so das ich nur knapp über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegen würde ( minijob ) um die Firma zu entlasten.