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Sehr gehrte Damen und Herren, neben meinem Festgehalt erhalte ich eine variable, jährliche Bonusvergütung anhand definierter Jahresziele. Diese habe ich in 2024 erreicht , jedoch wurde der Bonus aufgrund der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens im Januar 2025 nicht ausbezahlt. Für 2025 wurde bisher keine neue Zielvereinbarung festgehalten.

Derzeit verhandele ich über einen neuen Teilzeitarbeitsvertrag. Ein Arbeitgeber hat mir folgende Arbeitszeitregelung angeboten: 1. Regelmäßige feste Arbeitszeiten: Mittwochs 10,5 h Freitags 4,0 h Alle 2 Wochen samstags 4,5 h 2.

seit dem November 2007 bin ich bei Konzern X Deutschland GmbH als Freiberufler – IT Berater beschäftigt. Zwischen 2007 – 2010 durch Vermitlung von Firma A, Firma B und Firma C. Ab 2011 durch Firma D wurde ich bis jetzt (ende 2013) weiter für Konzern X Deutschland GmbH vermitelt.

Guten Tag, ich habe Ende November meinen Vertrag gekündigt. Ich habe die vier Wochen Kündigungsfrist eingehalten, so dass der Vertrag zum 31.12.2015 endet. Nun zu meiner Frage: Anfang Dezember erhielten meine Kollegen eine Leistungsprämie, die sich ausdrücklich auf die erbrachte Leistung im Jahr 2015 bezog.

In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist. Meiner Bitte auf Herausgabe der letzten 3 Gehaltsabrechnungen aller MA ist man nicht nachgekommen.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 28.2.2005 gekündigt.

Arbeitsverträge abzuschließen.

Eine Ausschlussfrist gibt es im Arbeitsvertrag nicht, aber die 43% sind festgelegt.Kann ich das Geld zurückfordern, einbehalten, habe ich da einen Anspruch, oder greift evt. das Gewohnheitsrecht bei den 100%?

Wenn er mich loswerden möchte kann er mir laut Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten kündigen.

trotz nachfrage wurde mir zunächst nihts über das gehalt gesagt, man wisse es derzeit nicht. die stundenanzahl könne aber auf 30 stunden in der woche angehoben werden. des weiteren soll ich zu verschiedenen arbeitszeiten nach dienstplan eingesetzt werden (eventuell auch frühdienst ab 6 uhr) einen arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen, man möchte mich aber einstellen und weist auf die möglichkeit der sanktion des jobcenters hin die ansonsten sowieso zum unterschreiben des vertrags führen. meine fragen: 1. muss ich (verdimitglied) diesen job trotz möglicher untertariflicher bezahlung annehmen und kann man mich sonst sanktionieren?

Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft.

Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen.

Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 06/08 Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einer Bäckerei beschäftigt.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt und bestätigt bekommen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Paragraphen 14 bis 16 AT AVR."

Im Arbeitsvertrag des Angestellten steht "...verpflichtet sich auch dem Aussscheiden über betriebliche Angelegenheiten zur Verschwiegenheit...

Ich habe heute ein vorläufiges Arbeitszeugnis auf meinen Wunsch hin bekommen, da ich einen befristeten Arbeitsvertrag habe, der in 3 Monaten endet.

Hallo, ich bin Inhaber eines kleinen Handwerksbetriebes mit nur einem Mitarbeiter, der seit dem 16.11.2005 bei mir beschäftigt ist. Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar. Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

Ich wurde nicht als Arbeitnehmer angemeldet und es gibt keinen Arbeitsvertrag.