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H. v. 24 Tagen (keine Angabe, ob Werk- oder Arbeitstage). 1) Es werden pro Woche Urlaub 5 Urlaubstage abgezogen, obwohl regelmäßig nur eine 4-Tage-Woche besteht. ... Beispielsweise wurden auch für die Woche vom 02.01.2006-06.01.2006 fünf Tage Urlaub abgezogen, obwohl Freitag in Bayern ein Feiertag war.

Hallo, der Arbeitgeber bietet mir nun folgende Anpassung an meinen Vertrag an: Berufsbegleitendes Studium & Arbeitsumfang (1) Der Arbeitgeber bewilligt den Wunsch des Arbeitnehmers, einen berufsbegleitenden Studiengang XXX für die Dauer von ca. zwei Jahren und beginnend ab dem XXX zu belegen. (2) Die Parteien sind sich einig, dass sich der vom Arbeitnehmer zu erbringende wöchentliche Arbeitsumfang von durchschnittlich 40 Stunden nicht reduziert, jedoch zukünftig bzw. für die Dauer des besagten Studienganges an den Wochentagen Montag bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist. Wenn ich in der vorlesungsfreie Zeit am Freitag arbeite haben ich den nun Urlaubsanspruch auf 5 oder auf 4 Werktage Urlaub? Ist der Passus "bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist." kritisch oder nicht hinsichtlich auf den Urlaub?

Vertraglicher Urlaub bei einer 5 Tagewoche 24 Urlaubstage. ... Im Vertrag gibt es keine Prorataregelung.

Gemäß Vertrag steht mir ein Jahresurlaub von 30 Tagen zu. Für dieses Jahr habe ich bisher 7 Tage Urlaub genommen.

Ich bin seit 7 Monaten als Werkstudent angestellt in meinem Vertrag steht Wort wörtlich drin, dass ich keinen Urlaubsanspruch habe.

Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... (Dass die Urlaube jeweils genehmigt waren, kann ich mit entsprechenden E-Mails belegen.) ... Ich gehe davon aus, dass meine Ansprüche auf Lohnfortzahlung, Urlaub und Feiertagsentgelt grundsätzlich berechtigt sind.

Ich habe schon die folgende Unterlagen an der Krankenkasse geschickt, um diese Tatsache zu beweisen (statt einen Steuerbescheid, da diese leider nicht vorhanden ist): 1) Bankkonto-Auszug Jänner - Juni 2021 (Juli-Kontoauszug kommt dann Anfang August) 2) Arbeitsvertrag (normal) 3) Vertrag über ein ruhendes Arbeitsverhältnis (von mir und von Arbeitgeber unterzeichnet, wo klar schriftlich steht, dass ich während meines Sonderurlaubs kein Gehalt bekommen werde). 4) Die verschiedenen Formulare, die meine Krankenkasse an mir zum Ausfüllen geschickt hat.

Da wir flexibel sein sollten, betrifft Krankheit oder Urlaubszeit, haben wir laut Vertrag KEINE feste Arbeitnacht, es wurde aber vertraglich festgelegt, dass wir 50 Std. mal 12 Monate, also 600 Std. im Jahr erbringen müssen. ... Wie werden die jährlichen Feiertage angerechnet und wie viel Urlaubstage stehen uns zu wenn es laut Vertrag heißt es besteht Anspruch auf gesetzlichen MINDESTURLAUB? ... Und beim Urlaub streiten sich auch die Geister, 4 Wochen, 5 Wochen?

Unterschrieben wurde der Vertrag aber von der Praxisinhaberin. Ist der Vertrag rechtskräftig auch ohne daß der Name des Arbeitgebers eingetragen wurde? ... Es geht um folgenden Vertrag.

Meine einjährige Befristung endette am 30.08.13.Ich konnte im Jahr 2013 keinen Urlaub nehmen. ... Ich hatte eine Fünftagewoche.Im alten Jahr 2012 wurden zwei Tage Urlaub genommen. Wieviel Urlaub muss der Arbeitgeber abgelten???

Eine Klausel im Vertrag macht mir hierbei auch noch zu schaffen: "Alle sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Ansprüche sind innerhab einer Frist von 4 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Fall der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von zwei Monaten einzuklagen." ... Gilt Auschluss 31.3.2005 auch, wenn man den Urlaub gar nicht nehmen konnte oder habe ich noch einen Anspruch?

Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.... Wie hoch ist mein verbleibender Anspruch auf Urlaub bis zum Ende des Jahres/zum 30.6.2012/zum 31.7.2012? Habe ich das Recht diesen Anspruch auf Urlaub durchzusetzen?

Während des Urlaubs darf Erwerbsarbeit nicht geleistet werden. Eine Abgeltung des Urlaubs ist nur statthaft, wenn der Urlaub wegen Beendigung der Arbeitsverhältnisses nicht mehr als Freizeit gewährt werden kann. ... „Allgemeine Arbeitsbedingen Tarifverträge Tarifverträge im Sinne diese Vertrage sind die Tarifverträge des Einzelhandels am Sitz der Gesellschaft.

Nun möchte Sie Ihren kompletten Resturblaub (Sie hat 24 Arbeitstage bei 5Tage-Woche Urlaub laut Vertrag) noch gleich nehmen bevor sie geht). Hat Sie nun noch Anspruch auf den ganzen restlichen Urlaub (14 Tage hat sie noch) oder gilt hier diese 1/12 Jahresurlaub pro Beschäftigungsmonat, da sie ja gerade 6 Monate bei uns angestellt ist?

Meine Arbeitgeberin hat mir bis zur Gesellenprüfung keinen Urlaub gewährt; den nehme ich gerade. ... Nun meine Fragen: Ich durfte meinen Urlaub VOR der Gesellenprüfung NICHT nehmen, sondern erst jetzt und habe dann auch noch 3 Tage übrig. ... Meinen Urlaub nehme ich nun nach bestandener Gesellenprüfung --> gehe ich damit einen weiteren unbefristeten Vertrag ein?

Der Vertrag wurde in Absprache mit Vodafone, umgestellt, dazu muss ein Techniker in die Wohnung. 2 Tage habe ich mir Urlaub genommen, um zu dem jeweils bestätigten Termin von Vodafone (sms/Email) zu Hause sein zu können.

Dafür wird kein Urlaub abgezogen, es wird also systemintern wie ein Feiertag gehandhabt. ... Die letzten zwei dieser Wochen sind mein abgelehnter Urlaub. ... In meinem Vertrag steht 30% Reiseanteil, von den letzten 12 Monaten habe ich jetzt schon über 6 im Ausland verbracht.

Urlaub, welcher bewilligt wird. ... Durch ärztliche Bescheinigung nachgewiesene Krankheitstage während des Urlaubs gelten nicht als Urlaubstage. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Mein aktueller Vertrag ist bis zum 31.08.2020 befristet. ... Frage wäre: Wie hole ich am meisten von meinem Urlaub raus? ... Und wie verhalte ich mich am besten bezüglich des Urlaubes um am meisten zu meinem Vorteil herauszuholen?

Bei Krankheit und Urlaub werden dennoch nur 4 Stunden täglich bezahlt. ... Eine Erhöhung der Stundenzahl im Vertrag kommt für ihn nicht in Frage. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.