608 Ergebnisse für vertrag überstunde

In ihrem Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma ist unter Punkt 3 Arbeitszeit bei Unterpunkt 3.1 folgendes vereinbart: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden". ... Meine Frau arbeitet in solchen Monaten jedoch mindestens 22 x 8 Stunden = 176 Stunden, bekommt aber keine Überstunden angerechnet.

AnÜ Verträgen. Alle Ansprüche wie Überstunden Urlaubsanspruch ect. aus dem alten Unternehmen wurden bei Austritt aus diesem monetär abgegolten.

Laut Vertrag 20Std/ Woche - 880Euro brutto. ... Gehe auch davon aus das Feiertage und Überstunden nicht richtig gezahlt werden.

Der Betrag wird aber nur gezahlt mit Vollendung der 10 Überstunde. ... Meine Fragen Muß ich den neuen Vertrag an nehmen?

Mit sehr vielen Überstunden haben wir das Kleid für sie am 14.05 zur Anprobebereit gestellt.

Ich bin Elektriker und die Arbeitszeit (Vertrag) ist von 7h bis 16.30h! ... In meinem Vertrag ist dieser Punkt nicht geklärt.

Während der gesamten Laufzeit des Vertrags (10 Monate) war ich bei demselben Unternehmen mit derselben Tätigkeit im Einsatz.

Vertrag: 6 Wochen zum Quartalsende.

Guten Tag, ich bin mir nicht ganz schlüssig wie bei nachfolgenden Vertrag, mit Arbeit auf Abruf, zu verfahren ist, wenn weniger als die Mindeststundenzahl gearbeitet wird. - Erhält der Arbeitnehmer dennoch den Lohn, nach den vereinbarten Mindeststunden? ... Auszug Arbeitsvertrag: § 3 Regelarbeitszeit / Arbeit auf Abruf / Mehrarbeit- und Überstunden (1) Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eine Vertragsstrafe in Höhe einer regelmäßigen Bruttomonatsvergütung (ohne Überstunden- oder sonstige Zuschläge) zu zahlen, wenn er das Anstellungsverhältnis rechtswidrig nicht aufnimmt oder vertragswidrig vorzeitig beendet. ... In meinem Vertrag fehlt die Befristungsklausel. Jetzt bat der AG mich den befristeten Vertrag zu unterschreiben und den unbefristeten Vertrag zurückzugeben.

Unter Zeugen, wurde ausgesagt, das dies bedeutet das ich nun JEDEN Samstag im Monat arbeiten muss und ich die Überstunden zeitnah nehmen muss.

Das ist selbstverständlich möglich und haben Sie bitte Verständnis, dass wir uns nun beiderseitig an diesen Vertrag halten müssen."

Nun gibt es bei den PKV´s ja kein Kinderkrankentagegeld, so dass ich - wenn die Kinder krank sind - Überstunden, Urlaub oder unbezahlt frei nehmen muß.

Fragen: - Wie sieht meine Rechtslage aus bezüglich Rücktritt vom Vertrag mit und auch ohne Reparatur bei einem so gravierenden Fehler?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?

Mit "wir" bin nicht explizit ich als Person gemeint, sondern es ginge um einen eigenen Vertrag in dieser Sache zwischen den beiden Firmen, in dem ich nicht namentlich genannt bin. ... Für die Dienstleistungen aus meinem Bereich würde wie gesagt ein eigener Vertrag geschlossen werden.

Mein derzeitiger Vertrag enthält für mich eine vierwöchige Kündigungsfrist, ich habe noch 10 Tage Resturlaub und 7 Tage Überstunden. ... Kann ich mich absichern, indem ich am 14.08.09 folgende Kündigung einreiche: Hiermit kündige ich fristgerecht zum 15.10.2009 meinen Vertrag vom.... unter der Voraussetzung, dass ich die Möglichkeit erhalte, den noch ausstehenden Resturlaub von 10 Tagen und Überstd. im Umfang von 53 Stunden anzutreten.

Meine Arbeitstage zur Zeit sind Mo-Fr (wobei ich nur 4 Tage arbeite) bei Bedarf auch Samstag auf Überstunden. ... Muss ich mich auf diesen Vertrag einlassen, immer Samstags zu arbeiten? In meinem Vertrag steht geschrieben, dass meine Arbeitszeit Mo-Fr ist und bei Bedarf auch Samstags.

Sie hat Ihren Vertrag zum 31.12.09 fristgerecht gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist). ... Vertrag beträgt Ihre Wochenarbeitszeit 40 Std. ... Dazu kommen Überstunden die weder erfasst werden, noch in irgendeiner Form vergütet oder ausgeglichen werden können.

Falls ich Verträge mit einer 38,5 Stunden Woche anbieten würde, und dann Mitarbeiter ab und an länger Arbeiten müssten, dann müsste ich für die Plusstunden frei anbieten oder diese eben auszahlen. ... Überstunden auszahlen will ich auch vermeiden, um den finanziellen Rahmen nicht zu sprengen. ... Oder einen Vertrag mit 45 Stunden Woche, die Erzieher auch so bezahle, jedoch sie im normalen Fall wie bei einer 38,5 Stunden Woche arbeiten lasse und sie mehr arbeiten lasse bei Krankheit oder Urlaub?