1.911 Ergebnisse für kündigung schadensersatz

Sehr geehrte Damen und Herren, für eine leerstehende Wohnung hatte ich über einen Makler eine neue Mieterin gefunden. Mietbeginn 15.12. Aufgrund Renovierungsarbeiten hätte die Mieterin ab 27.11. die Wohnung nutzen können.

Ist das ein Grund für eine außerordentliche Kündigung? ... Ich wollte zwar die Kündigung zum 30.05.2013, macht aber nichts, dass Sie Ihre Leistungserbringung zum 23.05.2013 beendet haben. ... Halten Sie sich nicht an unsere Vereinbarung, werden wir die Forderung an ein externes Inkassobüro weiterleiten, was für Sie zusätzliche Kosten wie Schadensersatz, Inkassogebühren etc. zur Folge hat.

Er bekam am 6.4. die fristlose Kündigung mit Datum vom 5.4.11 (Er befand sich noch in der Probezeit). ... Da im Vertrag drin steht, dass bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von einem Bruttogehalt verlangt werden kann, vermuten wir, dass der Arbeitgeber das Geld einbehalten will.

Ich hatte bei 1und1 einen DSL 3000 Fair-Flat-Vertrag, und habe vor einigen Wochen einen Tarifwechsel auf DSL 16000 beantragt. Am 27.09.2007 wurde dieser neue Vertrag geschaltet. Leider hat sich meine DSL Geschwindigkeit nicht erhöht, worauf ich den Kundendienst angeschrieben habe.

Ich habe seit einen Jahr 2 Wiesen gebachtet für meine 4 Pferde. Nach schriftlicher Absprache habe ich auf die eine Wiese einen Stall für meine Pferde gebaut. Underanderen stand schon auf der Wiese ein alter kleiner Stall der mir nicht gehört.

Vor seinem Beginn ist die Kündigung ausgeschlossen.

Guten Tag, ich bin Gymnasiallehrerin in Hessen (nicht verbeamtet) und habe an einer Schule am 29.6.20 einen Vertretungsvertrag unterschrieben (TV-H Vertrag). Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Der Dienstbeginn ist am 14.08.2020 (nach den Sommerferien), für ein Schuljahr.

Die Frage ist: wenn überhaupt der Arbeitsvertrag gültig ist wann muss ich meine Kündigung schriftlich schicken? Oder gibt es eine Lösung den Vertrag statt der Kündigung zum 15.06 abzulösen, weil ich anderen Vertrag lieber am 01.06 beginnen möchte? und was soll ich tun, um Schadensersatz zu verhindern?

Im Falle einer Kündigung kann der Arbeitnehmer jederzeit – unter Anrechnung etwaiger noch bestehender Urlaubsansprüche – vom Dienst freigestellt werden, wobei die Bezüge gemäß § 3 Abs. 1 und 7 bis zum Ende des Dienstverhältnisses weiter zu zahlen sind. In der Änderungsvereinbarung zum jetzt unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.02.2017 heißt es § 6 Beendigung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht hat oder ihm ein Bescheid über die Gewährung einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Dauer zugeht.

Der DTAG-MA von der Kundenrückgewinnung hat im System einiges durcheinandergewürfelt, sodass ich am Freitag kein Telefon und kein Internet im Büro mit 4 Mitarbeitern hatte.Die Kündigung war ja herausgenommen, der neue Anbieter wurde informiert, nur die DTAG Technikerkollegen wussen nichts davon und schalteten den Anschluss ab (ohne neuen Anbieter).

Er wurde zwar ordentlich und ohne Begründung gekündigt, jedoch entdeckten wir nach seiner Kündigung, dass er während der 2 Jahren nebenher heimlich als "Freelancer" tätig war, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers. ... Immerhin drohte dem Arbeitnehmer zwischendurch eine außerordentliche Kündigung und sogar Schadensersatz, bevor ich mich seines jungen Alters besann und ihm entgegenkam.

Als ich den Wagen am 06.05. im Rahmen meiner (eigenen) Kündigung den Wagen zurück gegeben habe, wurde ebenfalls kein Protokoll angefertigt.

Es wurde den Eltern kein Grund für die fristlose Kündigung genannt. Fragen: 1.Darf die fristlos entlassene Erzieherin trotz Schweigepflicht den Eltern den Grund ihrer Kündigung und gegebenenfalls das Kündigungsschreiben aushändigen?

Auch mit der Kündigung sollte der Schadenersatzanspruch weiterhin bestehen.

Oder eine andere Art von Schadensersatz ?

Ich bin Freelancer und habe mich vor einem Jahr verpflichtet eine Seite binnen 6 Wochen fertigzustellen. Da der Kunde allerdings die Inhalte (Produktbilder und Produkttexte, Informationen über das Unternehmen, etc.) nicht liefern konnte, habe ich die Seite nicht fertigstellen können. Die Inhalte hat er mir peu a peu im Laufe des letzten Jahres zukommen lassen, heute fehlen immer noch welche.

Die schriftliche Kündigung erfolgte zu Ende August 2016 (anstatt September 2016), was wir vorher mündlich vereinbart hatten. Eine Bestätigung der Kündigung haben wir auch noch nicht erhalten.

Sachverhalt: -Kündigung des AN durch AG am Mittwoch, 30.1. überreicht (betriebsbedingt, da Startup, 3 Monate Kündigungsfrist) -AN hat vom AG darauf hin kulanterweise mündlich Urlaub für Mittwoch und Donnerstag 30./31.1. bekommen. ... -Am Freitag kein Attest, aber krank gemeldet und nicht gearbeitet -Erst Montag (nach Ankündigung der „Krankheit" am Donnerstag) das Attest mit Krankschreibung für die gesamte Woche (4.2. - 8.2.) eingereicht Fragen: -Fristlose Kündigung gerechtfertigt, da am Donnerstag bereits die angekündigte Krankmeldung erfolgte ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 8.3.13 einen Gastspielvertrag für meine Geburtstagsfeier am 20.9. unterzeichnet (1.300,- Euro für 2 Musiker), am 12.3. 50% angezahlt (650 Euro) und am 20.4. -wegen Arbeitslosigkeit- den Vertrag via email gekündigt. Es gibt im Vertrag keine Kündigungsklausel.

Sachverhalt Schadensersatz nach Nichtfertigstellung eines Bauauftrags Ende 2009 bemühte ich mich, eine Firma zu finden , die im Frühjahr 2010 mein neues EFH dämmt und putzt.