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Mein Kunde hat ebenfalls die Firma X angeschrieben, die Firma X hat ihm daraufhin bestätigt, dass 999€ Festpreis vereinbart wurde. ... Ich will die Rechnung der Firma X an mich komplett storniert haben - nach meiner Ansicht muss die Firma X die Rechnung über 999€ direkt an den Kunden richten (dann wäre ich auch aus der Gewährleistung etc. draussen) - dies lehnt die Firma X aber ab. ... Daher möchte ich die Firma X -vorerst- nicht bezahlen.

Aufgrund des zeitlichen Zusammenhangs zwischen den beiden fehlerhaft ausgeführten Wartungen und dem eingetretenen Totalschaden war m.E. davon auszugehen, dass der Hausverwalter die Wartungsfirma hinsichtlich des eingetretenen Schadens in Anspruch nimmt, sie in Verzug setzt oder im Fall des Bestreitens der Verantwortung durch die Wartungsfirma einen unabhängigen Gutachter mit der Feststellung der Schadensursache beauftragt (oder der Gemeinschaft eine Beschlussvorlage zur Beauftragung eines Gutachters vorlegt). ... Juni 2017) baute die Wartungsfirma die defekte Pumpe aus und bringt sie zu der Firma, die die Pumpe auf dem Grundstück eingebaut hat. ... Bestehen Ansprüche der Bruchteilsgemeinschaft auf Schadensersatz gegen den Hausverwalter?

Ich habe dann die Firma K-Tech mit der Reparatur beauftragt. ... Dieses wurde von der Firma K-Tech abgelehnt. Nun meine Frage muss ich die erneute Reparatur selber Zahlen oder habe ich einen anspruch auf Gewährleistung und die Firma K-Tech muss die Reparatur erneut durchführen ohne das mir kosten entstehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Die Geschäftsführung GF meiner Firma (ich bin dort seit 17 Jahren angestellt) verkündet im Februar 2016 eine Restrukturierung. ... Im Sozialplan gibt es folgenden Passus: „Beschäftigte aus den betroffenen Bereichen, die aufgrund der angekündigten Maßnahme eine Eigenkündigung nach Abschluss des Interessensausgleich und Sozialplans ausgesprochen haben, erhalten eine Abfindung nach diesem Sozialplan" Frage: Habe ich trotz Eigenkündigung vor Abschluss des Sozialplan und Interessenausgleich noch Anspruch auf die im Sozialplan fixierte Abfindung? ... (Bemerkung: Meine Frau arbeitet in derselben Firma, und wird im Rahmen der Restrukturierung definitiv Ihren Job verlieren).

Können die Wartungsverträge an eine andere Firma vergeben werden, ohne dass die Gewährleistungsansprüche gegenüber Firma H. erlöschen? (Wir nehmen an, dass diese erlöschen, da Firma H. argumentieren wird, dass sie nicht für Arbeiten verantwortlich ist, die eine andere Firma erledigt hat.)

Name/Telefonnummer/Geschäftszweck/Auftraggeber/ Adresse der Firma sind gleich geblieben. 2011 hat die GmbH Insolvenz angemeldet.

Bei Kündigung nach Beginn der Gründungsarbeiten kann die Baufirma die Zahlung einer Pauschalvergütung von 10% der Bauvertragssumme verlangen, soweit dieser Anspruch durch die Baufirma nachgewiesen wird. ... Etwaige weitergehende Ansprüche des Bauunternehmens bleiben unberührt."

Auf unsere Rückfrage bei der damals ausführenden Firma wurde uns mitgeteilt, dass die Arbeiten bereits vor etwa 15 Jahren ausgeführt wurden und daher keine Unterlagen mehr vorhanden sind. ... Gutachten) in Anspruch zu nehmen?

Seit neuestem, ohne unsere Zustimmung, wurde im Auftrag des Vermieters der TV-Emfang von der neugegründeten Firma übernommen.

Meine Firma wird den Firmenstandort zum 30.6.2007 in München schließen und ihre Aktivitäten in Berlin bündeln. ... Hier nun meine Fragen: - Bin ich auf den Goodwill meiner Firma bzgl. ... Oder habe ich Anspruch auf die vollen 3 Jahre auch wenn das Beschäftigungsende dann 2,5 Jahre vor Ende der Elternzeit liegen würde?

Darf die Firma unter diesen Voraussetzungen die Anfahrtpauschale, über deren Höhe ich im Vorfeld nicht informiert worden bin ansetzen, oder muss in diesem Fall die Anfahrtpauschale entsprechend den effektiven Kosten irgendwie gekürzt werden?

Die Begründung dazu erscheint logisch, jedoch ändert es nichts daran, dass ich für die Firma bereits gearbeitet habe. Jetzt sagte mir die Firma, dass ich grundsätzliche keinen Anspruch auf Lohn habe, da ich ohne Arbeitsvertrag gearbeitet habe. Nach meinem EInwand, versucht mich die Firma jetzt mit einem Tagessatz von 93 € abzuspeisen für einen Einsatz von 7 Tagen mit 24 Stunden Bereitschaft.

Im Aufhebungsvertrag haben wir festgehalten, daß unter §2 Vergütungsfortzahlung: die Firma verpflichtet sich, bis zum Vertragsende die regelmäßige monatliche Vergütung in Höhe von.... weiterzuzahlen. ... (Da erstmal noch der Anspruch errechnet werden mußte. ... Auf meine Rückfrage hin, meinte er, daß mit dem Aufhebungsvertrag alle Ansprüche abgegolten seien.

Guten Tag, seit einiger Zeit erhalte ich von einer Firma auf meine geschäftliche E-Mail-Adresse einen Newsletter. ... Die "XY GmbH" hat bei der Firma, die den Newsletter verschickt, ein Angebot angefragt. ... Könnte die FIRMA argumentieren das es eine Verwechselung war aufgrund der ähnlichen Namen?

Daraufhin haben wir einen Vertrag mit der Firma A abgeschlossen. ... Die Mitarbeiter haben uns gesagt, dass sie für die Firma B arbeiten, die ein Subunternehmen der Firma A ist. ... Die Firma A arbeitet aus unserer Sicht absolut untransparent.

Die Forderung wird jedoch weiterhin bestritten, weil ich bei der entsprechenden Firma nie etwas bestellt habe.

Konkret geht es darum, dass ich mit der Firma nach Österreich gefahren bin (unsere Firma kommt aus Deutschland). Die Firma hat einen Ski Ausflug organisiert und übernahm die Kosten für Hotel, Verpflegung und die Miete der Ski-Ausrüstung. ... Den Mietvertrag hat die Firma gemacht.

In einem firmeninternen doc-Dokument habe ich meine Unterschrift als Grafik eingefügt. Die Weitergabe des Dokuments an alle Mitarbeiter sollte als pdf erfolgen. Die zuständige Mitarbeiterin legte das Dokument zur Freigabe an unseren gemeinsamen Vorgesetzten zur Freigabe vor.

Fakten: 1- Türkischer Staatsbürger. 2- Anreise in die BDR 3.10.2001 mit Visum zum Studienzwecken (Fachhochschule / Elektrotechnik). 3- Anfang der Beschäftigung bei einer Automatisierungsfirma als studentischer Mitarbeiter , 10Stunden/Woche regelmäßig von 1.12.2002 bis 31.07.2006. 3- Anfang der Beschäftigung bei der Hochschule als studentischer Hilfswissenschaftler , 8Stunden/Woche regelmäßig von 1.01.2003 bis 31.06.2006. 4- Anfang der Beschäftigung bei einer IT firma als studentischer Mitarbeiter,19Stunden/Woche regelmäßig von 15.08.2006. 5- Abschluss des Studiums (voraussichtlich) 31.09.2007.

Könnte er mich verklagen weil ich nicht über meine private Adresse geschrieben habe sondern über die der Firma, bzw. kann es sich damit an das Unternehmen wenden?