5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Guten Tag, das Arbeitsverhältnis endete per Ende Oktober 2019 auf Wunsch des AN. Der Anstellungsvertrag (leitender Angestellter) enthielt folgende Ausschlussklausel "Alle Ansprüche aus und in Zusammenhang mit dem Anstellungsverhältnis verfallen, wenn sie nicht binnen einer Frist von drei Monaten nach Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden. Lehnt der Anspruchgegner den Anspruch ab oder äußert sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach Geltendmachung in Textform, verfallen die Ansprüche, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung oder nach dem Ablauf der Äußerungsfrist gerichtlich geltend gemacht werden."

Meine Situation: Ich arbeite seit zwei Jahren als Kreativer für eine Medienproduktion, die ihren fast vollständigen Umsatz in der Automobilbranche macht. Der Spezialisierungsgrad meiner kreativen Leistungen ist dementsprechend hoch. Nun bekomme ich einen unbefristeten Vertrag (ich bin Berufsanfänger).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine fristgerechte Kündigung wegen "Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses" erhalten, gegen die ich Klage einreiche. Das Verfahren wird sich ja über die (vorläufige) Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus hinziehen und ich benötige zur Argumentation einige dienstliche Unterlagen bzw. am besten meinen Dienstlaptop - alles Dinge, die ich eigentlich bei meinem Arbeitgeber abgeben müsste. 1.) Kann ich bei Gericht beantragen, dass ich diese Dinge für das Verfahren behalten darf ?

Sachverhalt: Ein Geschäftsführer einer GmbH stellt - im Namen der GmbH - einem Freund ein Arbeitszeugnis aus. Der Freund hat allerdings nie für die Gmbh gearbeitet und folglich auch nie Zahlungen der Gmbh erhalten. Dies kann anhand von Kontoauszügen auch untermauert werden.

Ich bin 25 Jahre im öffentlichen Dienst als Schulsekretärin beschäftigt, bin alleinerziehend und habe ein 11jähriges Kind. Ich habe einen 30-Stunden-AV. Im Mai 2010 wurde die Sekretärinstelle der Stadtverwaltung frei.

Ich bin 72 Jahre alt, Rentner mit kleinen Rente , und betreue seit zwei Jahren familiär und kostenlos im Umfang von 15 Stunden in der Woche meine demente Schwigermutter und so soll es bleiben.Sie wohnt bei meiner Ehefrau, mit der wir über 10 Jahre getrennt leben, in ihrer Wohnung. Ich wohne zwar im selben Haus jedoch in meiner Wohnung die ich miete. Ich betreue meine Schwiegermutter in der Wohnug meiner Frau.

Ich bin seit mehr als 10 Jahren in einem großen Hamburger Unternehmen beschäftigt, derzeit in Elternzeit, welche bald endet. Während der Elternzeit bin ich umgezogen (250km Entfernt) und habe danach einen "Teilzeit in Elternzeit"-Vertrag, welcher besagt, dass ich 5-Tage pro Woche á 4 Stunden mit 100% HomeOffice arbeiten kann abgeschlossen. Ich möchte dies gerne nach der Elternzeit genau so weiterführen.

Hallo, Ich bin angestellter Softwareentwickler in einer hundertprozentigen Tochterfirma A eines weltweiten Technologiekonzerns B (mehrere hunderttausend Mitarbeiter). Die Produkte meines Unternehmens (A) liegen in der Branche der Automobilproduktion. Der Konzern (B) hat Unternehmensbereiche in den verschiedensten Branchen, z.B. auch im Bereich von Consumer Produkten (Software, Hardware, Dienstleistungen, etc.).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Januar 2016 in einer Arztpraxis. Mein Chef hat in diesem Jahr insgesamt 5 Wochen Urlaub gemacht. D.h. zu seinen Urlaubszeiten ist die Praxis immer nur bis mittags besetzt.

Guten Tag, in unserer Firma werden jählich im April rückwirkend für das letzte Jahr Erfolgsboni ausbezahlt. Derzeit bin ich in Elternzeit, habe jedoch im letzten Jahr 7 Monate gearbeitet und war somit auch am Unternehmenserfolg beteiligt. Weihnachts- und Urlaubsgeld habe ich erhalten, jedoch ist die Bonuszahlung für 2010 ausgeblieben.

Nach einigen Monaten Beschäftigung in einem Architekturbüro 2003 erfolgte eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Ein schriftlicher Vertrag wurde wegen unklaren Details in dem Vertragsentwurf nicht mehr unterschrieben. Nun geht es um die Vergütung der geleisteten Überstunden.

Hallo FALL 1: Wir haben eine Teilzeitkraft, die Mo Di und Do ganz arbeitet. Also 27 h in der Woche. Wenn Do ein Feiertag ist, bedeutet das also sie hat einfach in dem Sinne Glück gehabt und muss somit nur 2 ganze Tage in der Woche arbeiten?

Sehr geehrte Anwältin oder oder sehr geehrter Anwalt, ich bin Student an einer baden-württembergischen Berufsakademie und werde am 30.9.2008 dort den Abschluss des Dipl-Betriebswirts (BA) erreichen. Dazu habe ich mit meiner Firma einen Ausbildungsvertrag für die Dauer des Studiums geschlossen. Da nun ab dem 1.

Ausgangslage: Ich bin Gesellschafter 30% einer GmbH, ebenfalls bin ich in dieser derzeit als leitender Angestellter mit Prokura angestellt. Arbeitszeit ist im Vertrag nicht geregelt. (Gehalt Branchenüblich) Demnächst werde ich zusätzlich als Arzt eine Teilzeitstelle 50-70% annehmen.

Hallo, Ich bekam gestern einen Brief von meiner ehemaligen Firma welche mich auffordert knapp 11.000€ zu zahlen. Zum Hintergrund: 2010 fing ich dort an und übernahm drei Bargeldkassen. Zwei davon stellen keine Probleme dar.

Hallo! Nach einer Umstrukturierung wurden, lt. Sozialplan, im betroffenen Betriebsteil "Einkauf" Betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen.

Guten Tag, Ich möchte Jemanden einstellen der für mich bisher unentgeltlich eine Software entwickelt hat bzw. angefangen hat diese zu entwickeln. In dem Anstellungsvertrag (Mini-Jober) ist nicht geregelt bzgl. des Eigentums von Arbeitsprodukten. Die Software selber ist exakt auf die Arbeit meiner Firma zugeschnitten und basiert auf meinen Berechnungen sowie Vorlagen.

Guten Tage, ich bin seit dem 01.04.2014 in einem Beschäftigungsverhältnis bei meinem aktuellen Chef. Damals hieß die Firma "Meier und Schmitz GbR". Als Eintrittsdatum auf meinen Abrechnungen von damals steht ebenfalls der 01.04.2014.

Seit nun 28 Jahren arbeite ich in einem Hotel. Normalerweise ist mein Dienstschluß um 00.00 Uhr. Jetzt muß ich regelmäßig länger als 2.00 Uhr Nachts arbeiten.