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In ihrem Arbeitsvertrag waren wöchentlich 15 Stunden festgelegt. ... Jetzt möchte sie den kompletten Oktober bezahlt haben, obwohl sie eine Woche unentschuldigt von der Arbeit fern geblieben ist und schließlich ja auch einverstanden war, dass die Stunden nachgearbeitet werden.

(also jetzt) 20 Std. während der Elternzeit wieder arbeiten zu wollen. ... Und muss ich erst wieder VZ arbeiten, um dann TZ zu beantragen, wg. der 3-Monats-Frist?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... "-Probezeit: 2 Wochen -weniger als zwei Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" Weiterhin steht im Arbeitsvertrag, dass eine Kündigung der Schriftform bedarf.

Nach der Geburt meines Kindes teilte ich meinem Arbeitgeber mit, dass ich 1 Jahr Elternzeit beanspruchen würde.Kurz vor Ablauf der Elternzeit im Mai 2008 setzte ich mich mit meinem Arbeitgeber zusammen,weil ich wieder Vollzeit arbeiten wollte und er ja auch verpflichtet war mir meine Stelle nach Ablauf der Elternzeit im Juni 2008 wieder zu geben. ... Ich musste aufgrund der fehlenden Einkünfte zur Agentur für Arbeit und bekam dort unter Vorbehalt 361 ALG1.

Seit dem 01.03.2018 bis heute, arbeite ich zusätzlich auf Selbstständiger Basis nebenher. ... Falls nicht, ab wann müsste ich wieder arbeiten gehen und wie viel % mindestens, damit mir der Zuschuss des Arbeitgebers zusteht?

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren, seit über zweieinhalb Jahren arbeite ich als angestellter Vermögensberater bei einer privaten Vermögensverwaltungs-gesellschaft, die in Form einer AG firmiert.

In der Firma in der ich arbeite sind ein paar tausend Beschäftigte, bei den Betriebsräten hat man schon den Eindruck sie seien korrupt.

Da ich kreativ arbeite, hemmt mich dieses Vorgehen extrem und läßt meine Kreativität schwinden.

Auch stellt sich mir die Frage, ob es sich für mich lohnt weiter bei solch einem Arbeitgeber zu arbeiten - der mich an langer Hand verhungern lässt.

Ich war nicht beim Arzt, weil ich hoffte, dass ich am darauffolgenden Montag wieder zur Arbeit gehen kann.

Der Arbeitgeber hatte aufgrund massiver Überstunden und Arbeit bei Krankheit, welche das Team leisten musste via Slack (Nachrichtendienst) Allen Mitarbeitern einen Extraurlaub von 5 Tagen zugesagt.

Ich arbeite seit vier Jahren bei einer Firma.

Der Arbeitgeber hat mir nun eine Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag bezüglich Elternzeit zugesandt, die unter anderem die folgende Klausel enthält: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 24 Stunden, wobei der tatsächliche Umfang und die zeitliche Lage Ihrer Arbeit bedarfsgerecht flexibel nach jeweiliger Absprache erfolgen.“ 1.Sollte ich diese Zuatzvereinbarung einfach so unterschreiben oder unterliege ich dann möglicherweise der Willkür des Arbeitgebers?

Während dieser Zeit beantrage ich bei der Agentur für Arbeit einen höhenverstellbaren Schreibtisch, um in der Zukunft längere Ausfälle wegen Krankheit zu vermeiden.

Der Betrieb habe nicht genügend Arbeit... soweit ok, auch andere Zeitkräfte wurden ausgestellt. 2. ... Am 2. tag, also heute, hatte ich auch nach immerhin 3,5 Stunden Arbeit noch keine Probleme oder Scherzen in den Beinen und bin der festen Überzeugung, dass ich diese Arbeit auch durchstehen würde. ... Gestern hiess es telefonisch noch, ich würde einen Arbeitsvertrag erhalten, Stundenlohn, Urlaub etc ist ausgehandelt, ich habe eine schriftliche Aufforderung, die fehelenden Arbeitspapiere (Lohnsteuerkarte) einzureichen.

Bestandteil meines Arbeitsvertrages (und des für mich gültigen Tarifvertrages) ist eine variable Gehaltszahlung (Abhängig von der Erreichung von Zielen, Unternehmesergebnis usw.).

Sehr geehrte Damen und Herren, als Zahnarzt in einer Gemeinschaftspraxis beschäftige ich 8 Mitarbeiter, davon arbeiten 5 Vollzeit( 2 Zahntechniker und 3 Zahnarzthelferinnen), 1 Teilzeit, 2 Azubis und eine Putzfrau. ... Im Arbeitsvertrag steht, daß die Grundlage der Tarifvertrag ist, aber es wurde damals im gegenseitigen Einverständnis von der vorgegebenen Stundenzahl abgewichen.

In der Klage Nr.1 Ein Anwalt aus dem Gewerkschaftsbüro in „Ort A", vertritt vor dem Arbeitsgericht in „Ort B", einen in „Ort C" wohnenden Arbeiter- Gewerkschaftsmitglied .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich komme aus Albanien. Ich wohne in De seit August 2016. Ich war ein Jahr als Au pair tätig und habe im Jahre 2020 eine Ausbildung als Gesundheits-und Krankenpflegerin absolviert.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?