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Ich bin ordnungsgemäß von diesem Vertrag zurückgetreten und habe die Person über das zuständige abmahnen lassen. ... Gemäß unserem Arbeitsvertrag ist eine Abtretung von Vergütungsansprüchen ausgeschlossen." Ich habe die Dame dann aufgeklärt, dass ein Arbeitsvertrag nicht über dem geltenden Recht in Deutschland stehe.

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. ... Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrag zum 01.03.2018 „Sehr geehrte Damen und Herren, Hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende befristete Arbeitsverhältnis sowie den Arbeitsvertrag vom 20.11.2017 im Rahmen der in der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist von einer Woche zum 01.03.2018.

Mein Arbeitsvertrag läuft derzeit auf zwei Jahre, zum Zeitpunkt der geplanten Hochzeit im Herbst dieses Jahres werden es noch gut 11 Monate sein. ... Eventuell könnte ich danach sogar einen leicht schlechteren Vertrag mit geringerem Salär bekommen. ... Auch die kurzen Laufzeiten meiner Arbeitsverträge machen mir sorgen.

Er bekommt einen Arbeitsvertrag, so ist sein unterhalt gesichert. ... Falls es also einen Arbeitsvertrag dieses jahr bekommt und mit einem Eu-Bürger aus Rumänien verheiratet ist, kann er dann dieses Jahr Antrag auf Einbürgerung stellen? ... Was für ein Vertrag muss er genau von der Arbeitsgeber haben, als Ehepartner eines Eu-bürgers die aber kein deutsche Bürgerin ist, damit er ein Arbeitserlaubnis von der Bundesagentur für Arbeit erteilt bekommt?

Das noch bestehende Arbeitsverhältnis soll durch Aufhebungsvereinbarung gelöst, das neue durch einen neuen Arbeitsvertrag begründet werden. Beide Verträge liegen mir bereits vor und geben von den Konditionen her an sich keinen Grund zur Beanstandung. ... Ich ziehe dies in Betracht, weil ich die Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende im neuen Arbeitsvertrag einerseits ungewöhnlich finde und andererseits bis vor kurzem die Gründung einer externen Vermarktungsgesellschaft im Gespräch war, diese jetzt nicht mehr zur Diskussion steht aber alle Beteiligten Druck und große Eile auf einen Termin 01.08.2006 ausgeübt haben.

Nach mehreren Anfragen zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich erst im Mai einen Vertragsentwurf vorgelegt. Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte. Heute erhielt ich ein Schreiben meines Arbeitgebers, in dem erklärt wird, dass man keine Möglichkeit sieht, meinem Wunsch nach einer 20-Stunden-Woche zu entsprechen, und dass man von mir erwartet, dem derzeit gültigen Arbeitsvertrag mit der dort vereinbarten 35-Stunden-Woche in vollem Umfang nachzukommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter bei einer bayerischen Sparkasse, Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD-S). Neben dem normalen Endgeld gemäß Tariftabelle zahlt die Sparkasse gemäß Tarifvertrag eine jährliche Sonderzahlung (SSZ). Zusätzlich gibt es noch eine variable Vergütungskomponente.

Ich arbeitete nicht offiziell und zum damilgen Zeitpunkt gab es keinen Anlass einen Vertrag der unsere Anteile regelt aufzustellen.

Fragen: - Ist es mir prinzipiell erlaubt Uhren mit dieser ''''Marke'''' zu branden - Ist es mir erlaubt, auch bereits bestehende Modelle dieser Marke nachzubauen, für welche es keinen Geschmacksmuster-/Markenschutz gibt - könnte es aufgrund meiner vorherigen Tätigkeit bei diesem Unternehmen zu rechtlichen Problemen führen, wenn ich jetzt diese Uhren an den gleichen Kundenkreis anbiete, den auch mein ehemaliger Arbeitgeber versucht zu bedienen (es gibt zwischen mir und meinem ex-AG keine Verträge oder Klauseln, die mir ein kontakten bestehender Kunden verbietet).

Nun wurde mir dieser Vertrag am Freitag muendlich gekuendigt. ... Ich werde nicht mehr zur deutschen Firma zurueckkehren sondern poche auf die aufloesung meines Vertrages. Folgede Regelung sieht mein Vertrag vor Entsendungsvertrag § 18 Beendiung des Vertrages (1)...

Im Jahr 2011 wurde ich als "LEIHARBEITER" in eine Grundschule /Niedersachsen eingestellt, "befristeter Vertrag für 1 Jahr als HILFSKRAFT", da der Schulhausmeister erkrankt war(über 1 Jahr krank geschrieben /Krankenhaus). ... Arbeitsvertrag mit der Leihfirma, wieder befristet für 1 Jahr, HILFSKRAFT. ... Da es gesetzlich nach 2 Jahren im gleichem Betrieb die Leiharbeiter übernehmen sollten, so bekam ich dann Ende 2012 direkt Arbeitsvertrag von der Gemeinde VERTRAG "befristet für 1 Jahr, als HILFSKRAFT für Hausmeister" Gruppe 3, stufe 3, Öffentlicher dienst, mit der Begründung, ich habe KEINE Berufsausbildung.

Der Vertrag für das erste Projekt liegt bereits vor.

Vertrag, muss aber fast doppel so viele Bereitschaften machen um auf meine Stunden zu kommen. ( Tag 8:00-18:00 = 10Std Vergütet werden 5:12Std.)

Vor allem als ich sagte, dass ich es nicht gutheiße MA für ein Teamkochen, welches nicht im Vertrag fixiert ist, aufkommen zu lassen wurden die Reaktionen immer heftiger.

Laut meinem Vertrag steht zu diesem Passus: "Your targets will be communicated by your manager."

Mein Vertrag wurde in der zeit immer wieder verlängert (befristet).

Brauche ich wegen der Teilzeit einen neuen Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir würden gerne mit einem Non-EU Mitarbeiter (Indien) nach seiner Praktikumszeit in DE weiterarbeiten. Er studiert BWL in Deutschland und wird seinen deutschen Hochschulabschluss Anfang 2017 vorweisen können (Master). Da kein MINT-Fach müssten wir beim ThemaBlueCard ein Mindest-Bruttogehalt von 49.600 Euro zahlen, welches nicht in unsere Unternehmensstruktur passt $19, $19a.

Ich bin sogar so fleißig, dass mein Chef mir sagte nach der Ausbildung krieg ich auf jeden Fall einen Festen Arbeitsvertrag wenn ich mich weiter so mache. ... 4) Falls ich nach der Ausbildung wirklich einen Arbeitsvertrag bekommen würde, besteht für mich noch eine Möglichkeit die Deutsche Staatsbürgerschaft zu erlangen ?

Im Arbeitsvertrag steht nur, dass sie zur Stellvertreterin berufen wird. ... Im Arbeitsvertrag wurde aber die gleiche Formulierung gewählt wie bei der ausgeschiedenen Stellvertreterin: "...wird zum stellvertretenden Leiter bestellt."