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Laut Vertrag kann der Arbeitnehmer u.

Im Vertrag stehen nun folgende Absätze: Vergütung Als Vergütung für seine Tätigkeit erhält der AN ein Monatsgehalt von Brutto Euro [1/13 von x] (in Worten ....) und weiter: Sonderzahlungen Dem Arbeitnehmer wird mit dem Novembergehalt zusätzlich zu seinem Gehalt eine jährliche Sonderzahlung in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes gewährt werden, die ihn für seine Betriebstreue honorieren soll. ... Dazu kommt dann noch die Existenz einer Gesamtbetriebsvereinbarung, in der es heisst: Verweise aus bestehenden Arbeitsverträgen, auf Regelungen des Manteltarifvertrages für die kaufmännischen und technischen Angestellten und Meister des privaten Transport- und Verkehrsgewerbes in Hessen in seiner jeweils gültigen Fassung oder auf einen anderen Tarifvertrag sind hiermit ausser Kraft gesetzt.

Ein Verweis auf die gesetzlichen Regelungen ist nicht vermerkt, einen anwendbaren Tarifvertrag gibt es auch nicht, da ich außertariflich eingestellt bin und es auch keinerlei Verweise auf den Tarifvertrag gibt.

Bis zu meinem 35 Geburtstag hatte ich auch keine schriftlichen Unterlagen über die Versicherung (nur im Tarifvertrag geregelt). ... Die alten Beiträge (nach Tarifvertrag) wurden von meinem Lohn direkt abgebucht.

Gerne möchte ich Sie um einen kurzen Rat bezüglich meiner Kündigungsfrist fragen: Mein Arbeitsvertrag läuft seit 01.Sept. 2009, also knapp 8 Jahre. Darin steht: "Der AG als auch die AN können das Arbeitsverhältnis gegenseitig mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten auflösen. Sollte diese Regelung den gesetzlichen Erfordernissen nicht genügen, so gelten statt dessen die gesetzlichen Kündigungsfristen.

(Vertrag sagt nüchtern:"es werden 13 gehälter gezahlt." das 13. wird immer im november des lfd. jahres ausbezahlt. 3)innerhalb welcher frist wird die kündigung wirksam? der vertrag sagt: "-das arbeitsverhältnis endet mit ablauf des monats, in dem herr x das 65. lebensjahr vollendet, ohne dass es einer kündigung bedarf."

Jetzt wurde mir wieder ein befristeter Vertrag vom 01.10.2007 bis 30.09.2008 angeboten, nur wurde ich bei der Eingruppierung in den inzwischen zur Anwendung kommenden TV-L wie ein Anfänger eingestuft.

Unterschrieben wurde der Vertrag aber von der Praxisinhaberin. Ist der Vertrag rechtskräftig auch ohne daß der Name des Arbeitgebers eingetragen wurde? ... Es geht um folgenden Vertrag.

Wie in der Pflege üblich, fallen oft Überstunden an - wir sind alle nur 6-Stunden-Kräfte, andere Verträge gibt es bei uns nicht und doch müssen wir oft länger arbeiten.

Muß ich den Vertrag weiter erfüllen, wenn meine Chefin sich weiter weigert mir die 38,5 Std / Woche zu bezahlen, oder bekomme ich ärger mit dem Arbeitsamt ?

Beim anschließenden Verkauf des Autos erlitt ich natürlich extrem Verlust. 5.Auszug aus dem Vertrag: „Im Übrigen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen auf die Tarifverträge der chemischen Industrie sowie die betrieblichen Ordnungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen in ihrer jeweils gültigen Fassung.“ Nun meine Fragen: 1.Kann ich meine Überstunden einklagen?

Ausgemacht sind im Vertrag 40 Stunden die Woche, arbeite aber meistens von 06:00 - 17:00Uhr oder manchmal auch noch länger.

." - Wichtige Besonderheit: Es gibt keine Abstandsklausel für AT-Verträge. 3. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a. ... - Falls der AT-Vertrag wirksam bleibt: Welche Möglichkeiten zur Anpassung des Fixgehalts bestehen, um eine korrekte AT-Vergütung zu erreichen?

Ich habe keinen Tarifvertrag, mein Vertrag ist ein sogenannter AT-Vertrag es findet für Angestellte keine Tarifbindung statt und in der Betriebsvereinbarung ist hierzu nichts geregelt. ... Fragen: -Habe ich einen Anspruch, der sich durch meinen Vertrag ergibt auf Zahlung der anteilmäßigen Sonderzahlung?

Zum Aufhebungsvertrag selbst: Ja - im Tarifvertrag ist festgehalten, dass ein Aufhebungsvertrag der Schriftform bedarf. ... 3) Kann ich diesen Vertrag anfechten, im Sinne von, dass ein neuer Vertrag geschrieben werden muss, wo jemand unterschreibt, der eine "echte" Prokura (die im HGB eingetragen ist) besitzt?

Mein Arbeitgeber möchte mir aber jetzt keine Heimarbeit mehr anbieten, auch nicht die 4 Stunden, die in meinem Vertrag festgelegt wurden, sondern fordert, dass ich wieder vor Ort in der Bank arbeite, entweder außerhalb des Tarifvertrages (unter 15 Stunden pro Woche) oder 15 Stunden die Woche bzw. mehr. Habe ich einen Anspruch auf Heimarbeit, da ja zumindest 4 Stunden pro Woche in meinem Vertrag festgelegt waren?

Es handelt sich nicht um einen Tarifvertrag.

Das Problem was ich noch habe, ich habe weder einen Vertrag ( ich arbeite schon seit 2013 dort und ich finde auch keinen Tarifvertrag) Wie sieht es denn nun wirklich aus?

Es gibt keinen Tarifvertrag. ... Sollte ich den Vertrag so gar nicht erst annhemen?

Ich habe einen Getränkehandel, es gelten keine Tarifverträge. ... Im Vertrag haben wir also eine Entgeltumwandlung vereinbart, welcher den verbleibenden Bruttolohn mindert und somit 8,50€ unterschreitet.