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Hallo guten Tag, Ich habe ein problem mit meinem Arbeitgeber er hat mich am 13.05.19 angestellt mit einer probezeit von 6 monaten danach läuft der vertrag unbefristet weiter.

Fragen: Im Vertrag steht folgende, durch Kugelschreiber geänderte Klausel: 4. Probezeit/Kündigung - Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von (1 Monat durchgesrtichen, ersetzt durch) "sofort" zum Monatsende gekündigt werden kann.

Seit dem 15.09.2020 besteht ein befristeter Vertrag (bis 30.06.2023) als "wissenschaftliche Beschäftigte" nach Regelung des §2 Absatz 1 WissZeitVG, Entgeltgruppe 13, gefördert von der DFG. ... D.h. ich gehe davon aus, dass die Regelung: "nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt" für mich nicht gilt da; bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. " Also für mich dann §34 des TV-L gilt?!

Ich möchte gerne wissen, ob diese Regelung auch dann greift, wenn jemand lückenlos in ein Folgearbeitsverhältnis geht, dieses dann aber in der Probezeit so früh endet, dass im Falle der Anwendung des §143a die Ruhenszeit noch nicht beendet wäre. Fallbeispiel: Arbeitsnehmer A ist unkündbar und beendet mit Auflösungs-Vertrag vom 15.12.06 sein Arbeitsverhältnis zum 30.06.07, wobei eine so hohe Abfindung gezahlt wird, dass im Falle des Übergangs in die Arbeitslosigkeit eine Ruhenszeit von einem Jahr ausgelöst würde. A wird aber nicht arbeitslos, sondern beginnt lückenlos am 01.07.07 ein neues Arbeitsverhältnis, das aber durch arbeitgeberseitige Kündigung innerhalb der Probezeit zum 30.09.07 wieder endet.

Im bestehenden Arbeitsvertrag steht unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" lediglich "Entfällt". Dies kam offenbar bei einer Neuausfertigung des Vertrages aufgrund tarifrechtlicher Änderungen zu Stande und bezog sich ursprünglich wohl auf den Ausschluss einer Probezeit, da die Beschäftigte ja bereits jahrelang in unbefristetem Arbeitsverhältnis stand. ... Kann die im Arbeitsvertrag unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" stehende Formulierung "Entfällt" in dem Sinne genutzt werden, um die Kündigungsfrist zu verkürzen?

In meinem Vertrag wurde mir ein Audi A4 Quattro nach der Probezeit zugesichert. Allerdings wurde mir, auch nach der Probezeit, nur ein alter Skoda, den die Firma noch auf dem Parkplatz stehen hatte, gegeben. ... Im Vertrag ist eindeutig das Audi Modell als Fahrzeug nach der Probezeit definiert.

Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. ... Ist eine erneute Probezeit trotz einer vorangegangenen Beschäftigung von zwei Jahren möglich?

. § 6 Probezeit Die Probezeit beträgt 3 Monate ab Eintrittsdatum. § 7 Kündigung Für die Kündigung des gemäß § 30 Absatz 1 TV-L nach § 2 WissZeitVG befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Absatz 1 TV-L.

Der Arbeitgeber ist ein großes Unternehmen (über 1.000 Mitarbeiter). 1) Die Probezeit beträgt 6 Monate. Weiterhin steht im Vertrag wörtlich wie folgt: „Während der Probezeit kann der Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden." Frage: Es steht im zitierten Satz nicht drin, dass der Vertrag von beiden Seiten während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann.

Daraufhin wurde mir ein Termin genannt an dem ich angenommen habe, meinen ersten Arbeitstag zu haben (da nichts näher dazu gesagt wurde) und ich meinen Vertrag unterschreiben würde. ... Mündlich wurde aber auch nie eine Probezeit erwähnt. Kann ich trotzdem von einer Probezeit ausgehen und innerhalb von zwei Wochen kündigen?

Es wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Tagen gekündigt werden.

In dem Vertrag ist dies nicht explizit ausgeschlossen aber man weiß ja nie. ... Gilt der Kündigungsausschluss der weiter unten steht auch für die Probezeit? ... Es ist eine Probezeit von 6 Monaten bis zum 31.

Folgende Absätze stehen im Vertrag: "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... (danach nach der gesetzlichen Kündigungsfrist) "Eine Vertragsstrafe ist zu zahlen: Bei schuldhafter Nichtaufnahme der Tätigkeit: Anteilig der Höhe des auf den Zeitraum von 2 Wochen (Kündigungsfrist Probezeit) anfallendes Bruttomonatsentgelt sowie bei einer fristlosen Kündigung ohne Grund." Kann ich den Vertrag ohne Gründen vor meinem Arbeitsbeginn kündigen oder währe dies dann eine schuldhafte Nichtaufnahme der Tätigkeit?

.) - Probezeit des neuen Vertrages: 6 Monate Ich habe nun dazu folgende Fragen die ich gerne klären lassen würde: 1. ... Arbeitslosengeld zu erwarten wenn mich der neue Arbeitgeber innerhalb der Probezeit kündigt? (Schließlich habe ich selber ja einen bestehenden Vertrag gekündigt) 2.

Dennoch: Ich bot dem Arbeitgeber einige Lösungen an: Probezeitverlängerung, unbezahlter Urlaub, Vertragsbeginnverlegung, Umwandlung unbefristeten in befristeten Vertrag - alles wurde abgelehnt (natürlich auch, weil arbeitsrechtlich mitunter nicht umsetzbar).

Wenn der Betriebsarzt, was ich aus meiner Sicht nicht glaube, feststellt, dass ich nicht für die Position geeignet bin, muss mich dann der neue Arbeitgeber einstellen oder kann er vom Vertrag zurücktreten?

Was wäre denn dann ein entstandener Schaden, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber sofort in der Probezeit kündigen könnte? 1) Nur das Gehalt für die Probezeit?

Ich wurde nun ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt, die Probezeit hatte ich bestanden. ... Bekomme ich nun 4 Wochen lang Gehalt oder so lange wie mein Vertrag befristet ist?

Ich möchte meinen AG wechseln und habe einen neuen Vertrag ab 01.07.fest. Nun geht meine derzeitige Probezeit noch bis zum 31.05. ... Ich habe mir überlegt, am 30.05 (Ende der Probezeit) mit der zweiwöchigen Kündigungsfrist zu kündigen.

Als Probezeit der Anstellstellungsverhältnise gelten die ersten - - Monate . Innerhalb dieser Probezeit sind beide Vertragspartner berechtigt, den geschlossenen Anstellungsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende zu Kündigen. Nach Ablauf der Probezeit kann eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von ............