2.059 Ergebnisse für vertrag urlaub

hallo, ich habe folgendes problem mit der tagesmutter meines sohnes: ich habe am 6.7.09 mit ihr einen betreuungsvertrag bezüglich meines einjährigen sohnes geschlossen. dieser wurde jetzt seitens der tagesmutter noch innerhalb der eingewöhnungsphase gekündigt. es wurde im vertrag folgendes festgelegt: betreuungsbeginn am 15.8.09. betreuungsgeld 848,68 euro (für 28h/woche) bezüglich der kündigungsfristen zitiere ich aus dem vertrag folgendes: "7. Beendigung des Betreuungsvertrages: der vertrag hat eine mindestvertragslaufzeit von sechs monaten ab betreuungsbeginn. danach gelten folgende fristen zur beendigung: in den ersten vier wochen der betreuung gilt wegen der eingewöhnung im rahmen einer probezeit eine kündigungsfrist von einer woche. in diesem fall haben die eltern das pauschale betreuungsgeld eines monats, schadensersatz für zusätzlich inseratskosten etc. nebst auszahlung des urlaubs für einen monat zu zahlen. danach ist dieser vertrag frühestens von beiden parteien zum ablauf der sechsmonatigen betreuung schriftlich mit einer frist von sechs wochen wochen zum monatsende kündbar. der vertrag ist wegen der dann notwenigen eingewöhnung mehrerer neukinder nicht kündbar, wenn für denselben termin bereits ein anderer betreuungsplatz gekündigt ist.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe in meiner jetzigen Firma einen befristeten Vertrag, bis zum 31.12.2008.

Diese feste Einteilung passt jedoch überhaupt nicht zu meinen Privaten Plänen für 2023 weil ich dort flexibel meinen Urlaub planen möchte ohne auf vorher geplante Bereitschaft alle 3 Wochen schauen zu müssen.

Meine beiden Töchter (9+11 Jahre), zwei ihrer Freundinnen (auch in diesem Alter) und ich werden im Sommer eine Woche Wanderurlaub in den Bergen auf einer Hütte machen. Da ich die Verantwortung für alle 4 Mädchen habe, werde ich natürlich vorsichtig sein und verantwortungsvoll auf alle aufpassen. Dennoch möchte ich mich "rechtlich" schützen, falls doch etwas passieren sollte.

Mein Vertrag läuft zum 31.01.2013 aus. ... Den Vertrag habe Sie bereits bei der Personalabteilung angefordert, aber dies könne noch ein wenig dauern. ... Dies wollte Sie mir nochmals versichern, da sich sich danach in den Urlaub verabschiedete.

Bin beschäftigt in einem Kleinbetrieb (Hotel) mit ca. 10 Beschäftigte. Mein Vetrag ist befristet von anfang Oktober bis einschl. 27. 12 da danach Winterpause ist. Während der gesamten Zeit stehe ich in in der Probezeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, erst einmal die Fakten: erste Arbeitsstelle in 2016 bis Mitte Q2 - hier kein Urlaub genommen zweite Arbeitsstelle in 2016 ab 01.6. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr. ... Wirklich der volle Urlaubsanspruch (ob aus betrieblichen Gründen möglich oder nicht, sei hier außen vor gelassen), da beim vorhergehenden Arbeitgeber kein Urlaub genommen wurde, oder doch nur anteiliger Jahresurlaub ab 01.6.2016?

Es ist geplant, den neuen Vertrag voraussichtlich Anfang nächster Woche zu unterzeichnen. In dieser Zeit ist mein Vorgesetzter im Urlaub.

Ich habe in meinem Vertrag nur einen Anlehnung an Tarifrecht bei der Urlaubsregelung, der Rest ist außertariflich geregelt, wobei kein Hinweis auf die Regelung vom 24.12. und 31.12. enthalten ist. ... Dann wurde die Regelung geändert, die Kollegen mußten nun keinen Tag Urlaub mehr nehmen (Tarifvertragsänderung??) und erhielten beide Tage als "Feiertag", ich jedoch muss für beide Tage seit dieser Zeit jeweils einen ganzen Tag Urlaub nehmen.

Das Problem ist nun, dass wir an genau diesem Wochenende, an dem die Begehung stattfinden soll, im Urlaub sind.

Gekündigt wurde mir nicht aber für die Zeit 18.12.10-12.01.11 wird mir a.) nur der Grundlohn bezahlt und b.) wurde mir für die Zeit 2 Zage Urlaub abgezogen die ich noch hatte und die restl, Zeit lief alles in Minusstunden, die ich nun reinatbeiten muß, Ist das trchtrns?

Nach Ablauf der Probezeit sieht der Vertrag keine weitere Befristung vor. ... Aufgrund dieser dünnen Personaldecke ist auch die Urlaubsplanung befremdlich: die Ärztin schließt die Praxis an von ihr festgesetzten einzelnen Wochen im Jahr und zwingt ihre Mitarbeiterinnen, in dieser Zeit ihren Urlaub zu nehmen. Auf diese Weise müssen alle Mitarbeiterinnen ihren gesamten Jahresurlaub nach den Vorgaben der Arbeitgeberin nehmen, ohne selbst Dauer oder Zeitpunkt ihres Urlaubs bestimmen zu können.

Monatsgehalt je zur Hälfte aus Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusammensetzt. ... Ich bin nun etwas verwirrt, da zum einen im Vertrag steht, dass 13 Monatsgehälter ausbezahlt werden; weiter unten jedoch wieder steht, dass das Weihnachtsgeld (woraus das 13. Monatsgehalt ja laut Vertrag zum Teil besteht) eine freiwillige Leistung ist und bei Kündigung kein Anspruch mehr darauf besteht.

Antwort: "das fügen sie dem Vertrag bei, kein Problem." Als der Vertrag dann nun mit der Post ins Haus kam, ähnelt er dem MFA Standard Vertrag (aeksh.de) sehr, allerdings einige Absätze die ich persönlich nur schwer mit obigen Aussagen zusammenbringen kann: 4. ... Urlaub Die Arbeitnehmerin erhält einen Jahresurlaub von 26 Werktagen.

Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. ... Nun stellt sich die Frage, über den restlichen abzugeltenden Urlaub, im Arbeitsvertag ist dies so formuliert: § 4 Urlaub 1. ... Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahren gewährt und genommen werden; andernfalls verfällt der Urlaub mit Ablauf des 31.

Folgendes steht im Vertrag: § 6 Urlaub / Beantragung / Verfall des Urlaubs / keine Vererblichkeit des übergesetzlichen Urlaubsanspruchs (1) Ausgehend von einer 5-Tage-Woche hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen (das entspricht vier Wochen). (2) Über den Urlaubsanspruch nach Abs. 1 hinaus hat der Arbeitnehmer einen übergesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 5 weiteren Tagen. ... Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden; anderenfalls verfällt der Urlaub mit Ablauf des 31.03. des Folgejahres, soweit nicht durch zwingende gesetzliche Vorgaben etwas anderes bestimmt wird. (6) Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht gewährt werden, so ist er abzugelten. ... Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsabgeltung, die übergesetzlichen Wieviel Tage habe ich wirklich?

Die letzten 3 Monate war Urlaubssperre, es durfte kein Urlaub genommen werden. Ich habe doch noch ein Recht auf meinen Urlaub, oder ? ... Muss mir auch in der Freistellungszeit und in der Zeit meines Urlaubes noch mein Firmenfahrzeug zur Verfügung gestellt werden ?

Mein Vertrag beinhaltet eine Grundvergütung und einen Provisionsanteil, der sich aus den abgerechneten Dienstleistungen ergibt. ... Das wurde durch einen neuen Vertrag korrigiert, ich habe nun aber eine Frage zur Berechnung des Ganzen. ... Es gelten die Voraussetzungen von Beispiel 2, nur bin ich diesmal statt eines vollen Monats nur 15 von 20 Tagen im Urlaub.

Ich war Stand heute (27.09.2022) die letzten 3 Wochen davor im Urlaub. Im Urlaub habe ich erfahren, dass ich Schwanger bin. Mir wurde vor meinem Urlaub gesagt, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag nach meinem Urlaub bekomme.

In der Folge wurde zwar mein Aufgabenbereich ausgeweitet und mein Gehalt erhöht, aber dazu wurde kein neuer Vertrag aufgesetzt. ... Im befristeten Arbeitsvertrag werden mir 2,5 Arbeitstage pro Kalendermonat (bei 40 Stunden wöchentlich) zugesprochen, was 30 Arbeitstagen Urlaub pro Kalenderjahr entspricht. Mein Arbeitgeber vertritt jedoch die Meinung, dass durch die Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses wieder die gesetzlichen Regelungen für den Urlaubsanspruch in Kraft getreten sind und mir nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr zustehen.