Sind der 24.12. und 31.12. als Feiertage oder Arbeitstage zu sehen?

Ich arbeite als Sekretärin in einem Vermessungsbüro. Alle anderen Kollegen wurden nach Tarifvertrag entsprechend Branche eingestellt. Ich habe in meinem Vertrag nur einen Anlehnung an Tarifrecht bei der Urlaubsregelung, der Rest ist außertariflich geregelt, wobei kein Hinweis auf die Regelung vom 24.12. und 31.12. enthalten ist. Mittlerweile ist der ganze Betrieb aus dem Arbeitgeberverband ausgestiegen, die Kollegen werden jedoch weiter nach Tarifvertrag entlohnt. Zu Beginn meiner Tätigkeit vor ca. 10 Jahren haben alle einschließlich mir am 24.12. und 31.12. einen halben Tag Urlaub nehmen müssen, der Rest galt als frei. Dann wurde die Regelung geändert, die Kollegen mußten nun keinen Tag Urlaub mehr nehmen (Tarifvertragsänderung??) und erhielten beide Tage als "Feiertag", ich jedoch muss für beide Tage seit dieser Zeit jeweils einen ganzen Tag Urlaub nehmen. Ist das zulässig? Gibt es eine gesetzliche/arbeitsrechtliche Grundlage, die ich meinem Arbeitgeber vorlegen kann, um dieser Regelung zu widersprechen? Bei meiner Recherche im Entgeldfortzahlungsgesetz konnte ich keinen Hinweis finden, ob der 24.12. und der 31.12 arbeitsrechtlich als Feiertage gelten oder die Freizeitgewähr bei außartariflicher Einstellung nur ein Good-Will des Arbeitgebers ist.