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Entspricht das Schreiben der Versicherung einer Kündigung, falls ich das Angebot nicht annehme? ... Wenn ja, wann wird die Kündigung wirksam? ... (Der ursprüngliche Vertrag war ohne Selbstbeteiligung) 4.

Demnäch wäre eine fristgerechte Kündigung erst im Frühjahr 2012 möglich. ... In meinem Vertrag ist keine Klausel, die besagt, dass eine fristlose Kündigung wg. ... Gibt es § auf die ich mich ein einer Kündigung beziehen kann, sodass ich keine Ablehnung der Kündigung erhalte und meine Kündigung wirklich hieb- und stichfest ist???

Besteht eine Möglichkeit rechtlich vorzugehen und eine Rückerstattung zu fordern, da mein Chef mich in dieser Angelegenheit finanziell unterstützt hat. ... Die Kündigung hat in Textform (z. ... -"Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Kabelfernsehen, Hausmeister, Müll wurden insgesamt mit je 100% = ca. 550 € statt rechtlich anteilig verrechnet*. ... Ergebnis: fristlose Kündigung.

In dem Vertrag ist jedoch eine Klausel festgelegt, die uns stutzig macht: "Beide Vertragspartner haben das Recht, diesen Vertrag 6 Monate vor Ablauf zu kündigen, andernfalls verlängert sich die Pachtdauer stillschweigend jeweils um eine Jahr, falls nicht beiderseits der Wunsch besteht, einen neuen Vertrag auf längere Dauer abzuschließen. ... Muss bei einer Kündigung nicht dann ein entsprechender Mehrwertausgleich vom Verpächter ausgezahlt werden? ... 3) Handelt es sich bei dem Pachtvertrag rechtlich um einen unbefristeten oder befristeten Vertrag (10 Jahre fest, aber mit stillschweigender Verlängerung)?

ABG ist die Kündigung in Schriftform erforderlich) nicht. ... Ist die Kündigung wirksam? Falls die Kündigung nicht wirksam ist und der Vertrag dann ein weiteres Jahr läuft, habe ich eine Mögllichkeit die vor 3 Monaten per Email angekündigte Preiserhöhung abzuwenden?

Nun möchte mich der Arbeitgeber nicht aus dem Vertrag entlassen, was zur Folge haben wird, daß ich die neue Stelle vorausichtlich nicht antreten kann.

Nach Ablauf der Vertragsdauer wurde der Vertrag automatisch um weitere 12 Monate verlängert d.h. bis Ende 2017. Vor 3 Tagen am 6.6.2017 (datiert 01.06.) erhielt ich ein Schreiben seitens des Anbieters mit dem folgenden Inhalt: Sehr geehrter Kunde, wir können Ihnen den bestehenden Tarif HFO Home PLUS 2013 mit der kostenlosen Telefonie ins internationale Festnetz - 48 Länderflat - nicht mehr anbieten und kündigen hiermit den Vertrag mit der Kundennummer XXXX zum 30.06.2017. Die Frage ist: Darf der Anbieter einen Vertag überhaupt so kurzfristig ohne Angabe von Gründen kündigen bzw. handelt es sich im vorliegenden Fall um eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund?

Nun erhielt ich ein Schreiben, dass meine Kündigung erst zum Februar 2011 wirksam ist. ... Werden dann die „ruhenden“ Monate wirklich nach Kündigung drangehangen? ... Und zweitens: stimmt das denn, das man nach der Kündigung den Vertrag nicht noch einmal ruhen lassen kann (in dem Fall wegen Schwangerschaft)?

Der erste Vertrag ging 8 Monate, wurde dann um weitere 8 Monate verlängert. Wie oft darf der Vertrag nach den gesetzlichen Bestimmungen mit beidseitiger Zustimmung verlängert werden?

Eine weitere Reaktion auf meine Kündigung erfolgte nicht. ... Zur Kündigung selbst hat sich der Anbieter nie geäußert sprich er hat die Kündigung auch nicht zurückgewiesen. ... Gehe ich recht in der Annahme, dass obwohl ich nicht fristgerecht gekündigt habe, der Vertrag wie von mir gewünscht endet da der Mobilfunk Anbieter meine Kündigung nicht zurückgewiesen hat?

Jetzt meine Frage: Im Vertrag steht: 1. ... Hat es rechtliche Folgen für mich? ... Wie kann ich mich rechtliche Absichern?

Beginn Pachtvertrag 01.01.2016, Grundpachtzeit 3 Jahre, Verlängerung jeweils um zwei Jahre, vertragliche Kündigungsfrist 6 Monate zum Kalenderjahresende. Nächster möglicher Kündigungstermin also zum 31.12.2024. Trotzdem möchte der Verpächter einen Aufhebungsvertrag zum 30.12.2024 abschließen, da das Grundstück samt darauf befindlichem Ladengeschäft im Februar 2024 an einen Bauunternehmer zum Abriß verkauft wird.

Beginn des Vertrages ist der 01.10.2014. An welchem Tag muss ich die Kündigung spätestens bei meinem Arbeitgeber zustellen?

Vertragsdauer,Kündigungsfrist Der Vertrag wird für die Dauer der Arbeiten (3. ... Die beiderseitige Kündigungsfrist dieses Vertrages beträgt 4 Wochen. Das Recht der außerordentlichen Kündigung bleibt davon unberührt…" Nun zu meinen Fragen: Wie verhält sich die Kündigung des Kunden zur Kündigungsfrist von vier Wochen mit dem Dienstleister und die daran verknüpfte Vergütung?

Unterschrieben habe den Vertrag jedoch nur ich. ... Jetzt folgende Fragen: Ist der Vertrag überhaupt vollständig rechtswirksam, der zweite Mieter weigert sich den Vertrag unter diesen Umständen zu unterzeichnen. ... Gibt es ansonsten eine andere Möglichkeit aus dem Vertrag auszusteigen?

Allgemein: Gibt es unter obigem Szenario eine Möglichkeit früher aus diesem Vertrag herauszukommen? ... Angenommen, unsere Vermieter zeigen sich nicht bereit, überhaupt einen Nachmieter zur vorzeitigen Vertragsaufhebung zu akzeptieren, welche Möglichkeiten haben wir, früher als zum 01.07. den Vertrag zu beenden (was für uns aus nachvollziehbaren Gründen ja wichtig ist)? ... Falls nein, greift ggf. § 540 BGB (Möglichkeit der zeitweisen Untervermietung, bzw. dann bei grundloser Ablehnung zulässige Kündigung mit 3-Monats-Frist)?

Daraufhin haben wir die Kündigung des Kitaplatzes unsererseits widerrufen. ... Wir haben die Kündigung mündlich zurück gezogen, die Zusage für die anderen Eltern wurde durch die Kita ebenfalls mündlich erteilt und erst am nächsten Tag schriftlich festgelegt.

Da ich dann aber nichts mehr gehört habe, dachte ich, der Vertrag sei gekünigt. ... Ich wohne jetzt auch nicht mehr in dieser Wohnung, sondern bei meinen Eltern. 1&1 besteht aber auf Einhaltung des Vertrags. War meine Kündigung rechtens?

Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet im gegenseitigen Einvernehmen auf Veranlassung von Fa. xyz zur Vermeidung einer Kündigung zum 30.06.2015. 2. ... Folgende Fragen möchte ich dazu stellen: - Gibt es für mich Möglichkeiten auf eine Unwirksamkeit der Kündigung hinzuwirken ( ich bin zu 25 % erwerbsgemindert, das habe ich bisher dem Arbeitgeber verschwiegen) - Ist ein Aufhebungsvertrag mit einer verlängerten "Probezeit" bis zum 31.12.2015 rechtlich möglich. Ich würde mich darauf einlassen. - Welche Vor- und Nachteile können sich ergeben, wenn ich den oben zitierten Vertrag unterschreibe ( erstmal sehe ich dazu keine Veranlassung)?