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Ich habe folgende Fragen: 1) Greift bei meinem Befristeten Arbeitsvertrag der Kündigungsschutz - D.h. wird der Vertrag (aufgrund der Schwangerschaft) über den 17.09. hinaus verlängert?

Unter §10 steht: Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages die gesetzlichen Bestimmungen.

Nach Rücksprache mit dem Arbeitsamt sagte man mir jedoch, dass in diesem Fall die verlängerte Kündigungsfrist für langjährige Arbeitnehmer - also 5 Monate - gelten und nicht meine im Vertrag angegebene gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Außerdem bin ich bereits die Älteste aus meiner Abteilung, also am längsten dabei und habe einen unbefristeten Vertrag.

In meiner damaligen Zwangslage unterschrieb ich den Vertrag. ... Die Ehe ist kinderlos geblieben.Ich lebe von 1220,- Arbeitslosengeld.

Muß ich den Vertrag weiter erfüllen, wenn meine Chefin sich weiter weigert mir die 38,5 Std / Woche zu bezahlen, oder bekomme ich ärger mit dem Arbeitsamt ?

-rechtlichen Vertrages (EGV). ... Hat ein Ausschlagen des Vertrages Wirkung auf die Gewährung des ALG Anspruchs, wenn anstatt dessen ein Bescheid erfolgt?

Meine Freundin ist aus Ungarn und hat am 18.07.2016 eine Anstellungsverhältnis als eine gelernte Fachkraft in einem Münchner Kinderkrippe angenommen. Vorher hat sie knapp 2 Monate in einem anderen Kindergarten zum ersten mal in Deutschland gearbeitet. Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14.

Sinn und Zweck dieser Möglichkeit dient ausschliesslich dazu meine Existenz und eventuell die Existenz weiterer Mitarbeiter zu sichern.Ich würde als ehemaliger Geschäftsführer keinerlei Unterstützung wie z.B Arbeitslosengeld bekommen.

Seit der arbeitsunfähigkeit bekomme ich zur Zeit ausschließlich Arbeitslosengeld ll, welche zum 28.02.18 enden.

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08.

Angestrebt wird ein projektbezogener, auf zwölf Monate befristeter Vertrag mit verändertem Aufgabenfeld (und ohne Führungsverantwortung).

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau bezieht im Moment Arbeitslosengeld 1 und hat Anspruch bis ende November.2021. Ab Januar 2022 hat Sie bereits eine neue Arbeitsstelle ( Vertrag ist Unterschrieben ).

Unmittelbar nach Ablauf meines Vertrags bin ich nach Deutschland zurückgekehrt und habe mich, ohne nochmals in Deutschland versicherungspflichtig beschäftigt gewesen zu sein, bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet. Das Arbeitslosengeld wurde auf der Basis eines speziellen Abkommens mit der Schweiz bereits bewilligt.

Folgender Fall ist eingetreten Angenommen Person A bekam im Jahr 2010 für 5 Wochen etwa 500€ Arbeitslosengeld, und hat nebenbei 300€ verdient (als Minijob-vertragsbedingt). ... Ein Schaden, welcher seitens des Arbeitnehmer gegenüber KV,RV,Finanzamt, etc entstanden sein könnte, ist auf Grund des Vertrags mit dem Arbeitgeber nicht gegeben.

Ein Aufhebungsvertrag wäre kein Problem, allerdings wäre ich dann 3 Monate gesperrt. ( Arbeitslosengeld) Begründung: "sorry, aber wir werden Dir nicht kündigen können. ... Wenn Du wirklich die Firma verlassen möchtest, müsstest Du schon Deinen Vertrag selbst kündigen."

. => Kann ich mein Vertrag später wieder auf Teilzeitstelle rückgängig machen? ... Arbeitslosengeldes umgangen werden kann.

Der aktuelle Vertrag ist befristet bis November dieses Jahres. ... Falls ich noch keinen Anspruch auf die Niederlassungserlaubnis habe (bitte sagen Sie wie lange ich noch arbeiten muss, um die zu bekommen), habe ich als Ausländerin im Fall der Kündigung seitens Arbeitgebers einen Anspruch auf das Arbeitslosengeld und wie lange?

Bekomme ich beim Arbeitsamt eine dreimonatige Sperre, wenn ich meinen Vertrag durch Aufhebungsvertrag beende und Arbeitslosengeld beantragen müsste?

Dieser Vertrag enthält jedoch keine Klausel die Kündigung betreffend. Es wird angegeben, dass dieser Vertrag 9 Monate laufen soll. ... Ich tue mich schwer, diesen 1 €-Job-Vertrag zu unterschrieben, in dem keine Kündigungsklausel existiert, da ich die leise Vermutung habe, dass dies beabsichtigt ist, der Bildungsträger meinem Ausstieg für die Zeit, in der ich auf dem 1.