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Wir möchten nun den Vertrag kündigen, weil dei Kommunikation sehr unpersönlich ist. ... Leider habe ich im Vertrag übersehen das trotz der sechs Monaten vereinbarung, der Vertrag sich um 1 Jahr verlängert, wenn er nicht 3. ... Wenn ich den Vertrag im Dezember 2014 kündige, heisst das das ich bis zum Dezember 2015 im Vertrag festsitze ?

Allerdings konnte ich dazu weder im Vertrag selbst noch in den AGB etwas finden. ... Im Vertrag wurde als Tarif der "ermäßigte" angekreuzt. ... Zumal in den AGB in Bezug auf eine Umstellung des Vertrags nichts geregelt wurde.

Zudem ist eine Schiedsgerichtsklausel im Vertrag. ... Fast alles Punkte sind unstrittig und die Gesellschaft hat auch aufgrund meiner fristlosen Kündigung Bilanzänderungen angenommen, auch wenn Sie der Kündigung nach über drei widersprochen hat. Eine Klage gegen die fristlose Kündigung erfolgte nicht.

Mein Vertrag ist befristet (Trainee-Programm) und läuft am 31.03. ohne Kündigung aus. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... Dies gilt auch für den Fall, dass der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten der Mitarbeiterin zur fristlosen Kündigung des Vertrages veranlasst wird.

Ist es möglich einen Sportstudiovertrag mit einem ärztlichen Attest zu kündigen, wenn sich im Vertrag folgende Formulierung befindet: ´Das Nutzungsentgeld umfasst die Mitbenutzung von der Trainingsanlage auf Mietbasis, sowie die Teilnahme an sportlichen und/oder geselligen Aktivitäten des Clubs.

In dem Vertrag steht. Der Vertrag ist für die Ausbildungszeit fest geschlossen und nicht ordentlich kündbar. ... Ausgeschlossen ist jedoch die Kündigung ohne wichtigen Grund bei besonderer Vertrauensstellung gemäß Paragraph 627 BGB.

Wir müssen daher den ersten Vertrag in Kita A kündigen. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Eine Kündigung vor Vertragsbeginn (08.09.2020) ist nicht zulässig, es sei denn die Kündigung wird mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsbeginn erklärt."

Aus beruflichen Gründen haben wir den Vertrag am 31. ... Anbei die Hintergrundinformationen - Betreueungsvertrag: § 7 des Vertrages: Kündigung des Vertrages Ordentliche - fristgemäße - Kündigung. Die Kündigungsfrist hinsichtlich einer ordentlichen Kündigung des Vertrages beträgt drei Monate und zwar jeweils zum 31.3, 30.8, 31.10 und 31.12 und muss jeweils schriftlich erfolgen.

Nun hat sich die Situation festgefahren und wir bekamen am 27.04.2015 ein Kündigung des Kindergartenplatzes zum 31.05.2015. ... Meine Frage ist (wir haben die komplette Rechtschutzversicherung bei der Advocard): - Können wir eine Kündigung mit Kündigungsfrist von drei Monate erreichen bzw. jetzt noch eine Rücknahme der Kündigung (städtisches Kindergarten) erreichen?

Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. ... Ist der Vertrag rechtlich in Ordnung? ... Besteht die Möglichkeit bei Unstimmigkeiten denn aktuellen Vertrag von beiden Seiten aus zu kündigen und einen neuen aufzusetzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bzgl. der Kündigung eines Mietvertrages. ... Auch nach mehrfacher Aufforderung hat er keine ordentliche Kündigung geschickt. ... Oder ist es sinnvoll, eine Aufhebung des Vertrags unterschreiben zu lassen ?

Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitsplatz, wurden mehrfach aufgefordert ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. ... Mir stellen sich nun folgende Fragen: a) Inwieweit ist diese rückwirkende Kündigung gültig, ich dachte bisher dass Rückwirkend gar nicht und fristlos nur 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes gekündigt werden kann?

Dies konnte nicht gemacht werden, sodass ich mit meinem Ansprechpartner in der Agentur per Telefon vereinbart habe, dass mein Vertrag nach den 6 Monaten (30.09.2019) auslaufen soll und er alles in die Wege leitet und meine Kündigung veranlasst. ... Die Kündigung muss laut Vertrag schriftlich eingereicht werden. ... Nun wurde der Vertrag natürlich um weitere 6 Monate verlängert und ich sehe als einzige Lösung nur die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund, da ich die Agentur schon bald nicht mehr zahlen kann aufgrund fehlender Einnahmen.

Handelt es sich hierbei um einen Rücktritt vom Vertrag oder eine außerordentliche Kündigung des Vertrags? Müssen Gründe für die Kündigung angegeben werden? ... Uns geht es zunächst darum die Kündigung des /Rücktritt vom Vertrag rechtlich korrekt und mit geringstmöglichem wirtschaftlichem Schaden abzuwickeln.

Zum 1.10.2005 wurde mein Vertrag mit der Fa. ... Am 18.10.2005 wurde mir schriftlich mitgeteilt, dass die oben genannten Gründe für eine Kündigung nicht ausreichen würden und ein Austritt frühestens zum 30.09.2006 möglich sei .

Die Aufhebung der vorherigen vertrages wurde im Anstellungsvertrag dokumentiert. ... Urlaubsanspruch im jahr sind 27 AT und aus dem jahr 2006 noch 5 AT. laut dem vertrag wurde eine Abfindung von eines Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vereinbart. Der Geschäftsführer soll eine ordentliche Kündigung bekommen.

Im Vertrag steht nur Kündigungsfrist 12 Wochen bis zum Monatsende. ... Ist eine fristlose Kündigung "möglich" ? ... Gibt es alternativ eine andere Möglichkeit, aus dem Vertrag alsbald herauszukommen?

Ich habe einen Vertrag auf 400.-- € Basis. ... Obwohl im Vertrag steht 6 Wochen zum Quartalsende. ... Es ist eine betriebsbedingte Kündigung.

Eine Kündigungsklausel enthält der Vertrag nicht. ... Die Kündigung des Vertrages würde für die Firma A bedeuten, dass der Fixpreis für die im Vertrag vereinbarte bestimmte Anzahl von Spritzgußteilen bei Wechsel auf eine andere Firma nicht mehr gilt. ... Wie würden Sie diese Kündigung rechtlich bewerten?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mir heute um meinen Vodafone Internet & Festnetz Vertrag mit dem Vertragsabschluss vom 21.05.2021, welchen ich am 29.01.22 per Sonderkündigung zum 28.02.22 im Vodafone Kundenservice Portal unter der Kategorie „Kündigung" gekündigt habe. ... Meine Kündigung wurde in diesem Schreiben mit keinem Wort erwähnt. ... Daher unsere Frage: Möchten Sie Ihren Vertrag fortsetzen oder bei der Kündigung bleiben?