770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Somit ist die Probezeit zum 15.01.2017 24:00 Uhr abgeschlossen und ab 16.01.2017 0:00 Uhr geht das Arbeitsverhältnis in einen normalen Arbeitsvertrag über.

Guten Tag, ich suche Rat in folgender Sache: Deutscher mit wohnhaft in D aber Arbeitsvertrag als Pilot in Luxemburg. ... Im Arbeitsvertrag der vor ca 4 geschlossen wurde stehen keine weiteren Details über Fristen. ... Können Sie mir sagen welche Kündigungsfristen ein zu halten sind?

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen. Hier nun meine Frage: Ist dies legitim und erlaubt einen 6 monatigen Arbeitsvertrag auf Probe mit 6 monatige Probezeit zu bekommen? ... Da ich nicht gleich wieder arbeitslos werden wollte, habe ich bereits den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und zurück gesendet.

Auch gibt es keine Regelung über eine Vertragsstrafe. ... Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. 3. ... In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 4.

Guten Tag, folgende Formulierung im Arbeitsvertrag (kein Tarif, knapp 20 Mitarbeiter in der Firma) wirft Fragen auf: "Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Betsimmungen, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung dirch den Arbeitnehmer.

Folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. ... Zur Urlaubsregelung verweist der Arbeitsvertrag auf die aktuell geltende Betriebsvereinbarung. ... Wieviel (rest-)Urlaub in Tagen steht mir nun konkret zu, wenn das Arbeitsverhältnis am 2.7. endet?

Guten Tag, ich habe mein 7 Jahre langes bestehendes Arbeitsverhältnis am 24. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Die Frist für eine ordentliche Kündigung beträgt beiderseitig einen Monat zum Monatsende. ... Mein Arbeitgeber erkennt hier eine Kündigungsfrist von drei Monaten wobei meine Lesart ist, dass sich beiderseitig lediglich auf die Kündigung zum Monatsende bezieht.

Im Arbeitsvertrag ist vermerkt das das Recht der Bundesrepublik Deutschland gilt.. Der Arbeitsvertrag beinhaltet einen Urlaubsanspruch von 25 Tagen p.a. ... Meine Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag lautet 3 Monate zum Monatsende.

Es geht um den Arbeitsvertrag meiner Frau. ... Nach einigen Gesprächen hat sich aber herausgestellt, dass es ihm nur um die 5 Monate Kündigungsfrist ging. Es geht darum, wenn Beide Vertragspartner keine Kündigungsfristen wollen, dann muss doch dazu auch einen Weg geben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsvertrag zum 15.07.2023 gekündigt. ... Soweit das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Kalenderjahres endet, besteht ein Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers — anteilig — 2,17 Arbeitstagen für jeden vollen Kalendermonat, in dem das Arbeitsverhältnis bestanden hat. ... Soweit der Urlaub nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nicht ausreicht, ist der Urlaub abzugelten."

Ich habe am 15.3.06 eine befristete Stelle mit 14 tägiger Kündigungsfrist während der Probezeit angetreten. ... Ist die Kündigungsfrist in den 1. 14 Tagen der Probezeit wie im Internet verschiedentlich ausgesagt nur 2 Tage, oder wie komme ich bis kommenden Mittwoch ohne Probleme ordentlich aus diesem Arbeitsvertrag heraus.

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist. ... Ist eine eigene Kündigung (2 Wochen Kündigungsfrist) sinnvoll oder ein Aufhebungsvertrag und was müsste darin stehen?

Kündigungsfrist von 4 Wochen meinerseits eine wirksame frühere Kündigung aussprechen, nachdem mein Arbeitgeber mir z.B. mit einer Frist von 3 Monaten (jeweils zum Monatsende) gekündigt hat ? Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und wurde immer wieder damit hingehalten.

Es handelt sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist ebenfalls 6 Wochen zum Monatsende mit dem Zusatz „bei zweijähriger Betriebszugehörigkeit verlängert sich die beidseitige Kündigungsfrist auf 8 Wochen zum Monatsende“. ... Arbeitsvertrages. ... Darf Person X sich auf die Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende berufen, da ein Arbeitsverhältnis als Angestellter von weniger als zwei Jahren bestand?

Dies bedeutet, wenn ich als Arbeitnehmer kündige, dass ich vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder 30. einhalten muss.

In meinem Arb.vertrag steht folgendes: 1.Die ersten 6 Monate des Arb.verhältnisses gelten als Probezeit.Während der Prob.zeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende. 2.Nach Ablauf der Prob.zeit kann das Arb.verhältniss mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Quartalsende gekündigt werden,soweit nicht gesetzl.Bestimmungen eine längere Künd.frist vorsehen,die dann sowohl für den AG und AN gilt. 3.Schriftform 4.Der AG ist berechtigt den AN jederzeit während der Kündigungsfrist von der Arbeit freizustellen. 5.Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Termin.

Die Ausschreibungen für die Einstellung in den Schuldienst laufen in den einzelnen Bundesländern nicht parallel ab, sondern zeitlich versetzt. Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. Dann erst läuft das Bewerbungsverfahren in Niedersachsen an - und ich bekomme eine Stelle in Niedersachsen, die ich lieber annehmen würde.

In meinem Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass die jeweils gesetzlichen Bestimmungen Anwendung in Bezug auf die Kündigung finden. ... Welche Kündigungsfrist zählt nun für mich?

Dieser Vorvertrag beinhaltet unter anderem eine Kündigungsfrist 3 Monate zum Q. 6 Wochen respektierend. ... Die Geschäftführung hat mir schriftlich die Annahme meiner Kündigung zwar bestätigt, jedoch mich darauf hingewiesen, dass ich eine 6-Monatige Kündigungsfrist respektieren muss. ... Ich wollte auf jeden Fall korrekt, jedoch schnellstmöglich das Arbeitsverhältnis beenden.

folgende Situation Betriebszugehörigkeit am 01 Apr 2010 --> 11 Jahre Kündigungszeit 3 Monate zum Quartal aktueller Zuständigkeitsbereich wir von Branche an Muttersitz übertragen auf Abfindung / betriebsbedingte Kündigung seitens Arbeitgeber kann nicht gehofft werden Bonuszahlung jeweils im März jeden Jahres (Gewohnheitsrecht wird regelmäig ausgeschlossen - Bonuszahlung muß gem Bonusschreiben zurückgezahlt werden, wenn Arbeitsverhältnis zum Ende März nicht in ungekündigtem "Zustand" steht) Gehaltszahlung jeweils am 15. des Monats Es ist beabsichtigt das Unternehmen zu verlassen ohne auf die Bonuszahlung zu verzichten - ein definitives Ausscheiden Ende April 2010 wäre sehr wünschenswert (evtl durch Aufhebungsvertrag unter dem Deckmantel betriebsbedingte Kündigung mit kurzfristiger Auflösung) ohne Verzicht auf Anspruch des Arbeitslosengeldes (Sperrfrist) es ist ein Umzug ins benachbarte Ausland definitiv für spätestens Mai / Juni 2010 angesetzt 1. wann soll gekündigt werden ohne Verlust / Verzicht von Bonus + ALG 2. welche Vorgehensweise unter Berücksichtigung vorgenannter Kriterien und zwecks Erreichung vorgenannter Ziele