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Guten Tag Herr Anwalt, Frau Anwältin, Ich habe Fragen zur Elternzeit in Kombination mit Elterngeld und der Auszahlung meines variablen Gehaltsbestandteils: Ich bin vom 1.4.08 bis 7.6.08 in Elternzeit und werde für den 13. und 14. ... Bestandteil meines Arbeitsvertrages (und des für mich gültigen Tarifvertrages) ist eine variable Gehaltszahlung (Abhängig von der Erreichung von Zielen, Unternehmesergebnis usw.).

Ich bin derzeit in der Elternzeit, die im November diesen Jahres endet (3Jahre). ... Wird die volle Elternzeit von 3 Monaten nicht mehr berücksichtigt bzw. habe ich keinen Rechtsanspruch auf die verbleibenden 10 Monate meiner Elternzeit? Was ist wenn ich diesen Arbeitsvertrag nicht annehmen möchte?

Vor der Geburt meines Sohnes am 01.09.2011 habe ich für 3 Jahre Elternzeit eingereicht und mit dieser Elternzeitvereinbarung schriftlich festgehalten, dass ich ab 1.9.2012 in Teilzeit arbeiten möchte. ... Jedoch in Gesprächen vor der Elternzeit hatte ich 50% d.h. 20 Std.... Vereinbarung auf Teilzeitbeschäftigung war meine Wunsch nach 12 Monaten in Teilzeit zurück zukehren vorab der unbefristeten Wiederbesetzung meiner Stelle absehbar / planbar - Kann ich eine befristete Anstellung für den kompletten Zeitraum meiner Elternzeit verlangen (bis Sept 2014)?

Nun war ich vom 17.10.20-17.10.21 in Elternzeit. ... Dieses wurde mir in der Elternzeit verwehrt mit der Aussage:"das zahlt die Krankenkasse nicht"! Im Arbeitsvertrag steht:" Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von ….Euro, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.

Seit September 2011 bis September 2012 ist sie in Elternzeit.

Habe ich nach 12 Monaten Elternzeit ein Recht auf meinen alten Arbeitsplatz (der definitiv unbefristet nachbesetzt wurde)? ... Stellen innerhalb der Abt. sind definitiv frei (eine Halbtagsstelle hat gekündigt u. 3 Pers. ab jetzt Mutterschutz/Elternzeit für 2 Jahre beantragt u. genehmigt nur anderes Aufgabengebiet).

Beim Arbeitgeber wurde eine Elternzeit von 3 Jahren beantragt. ... Es sind also zwei Arbeitsverträge vorhanden: einer für die Vollzeitbeschäftigung vor der ersten Elternzeit, und der zweite für die geringfügige Beschäftigung. ... Pünktlich zum Beginn des Mutterschutzes wurde die Elternzeit des ersten Kindes beim Arbeitgeber schriftlich für beendet erklärt.

Die Elternzeit verlängerte sich jeweils durch die Geburt meines 2. und 3. ... Nun endet meine Elternzeit am 19.02.2011 (Vollendung 3. ... Woche schwanger und habe nächste Woche ein Gespräch mit der Personalabteilung wegen der Beendigung der Elternzeit.

Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist gem. § 622 II BGB. ... Kind 2006 ) bin ich nun in Elternzeit. Nun läuft zum 05.09.2009 die Elternzeit aus.

Ich befinde mich in Elternzeit bis Ende 2012. ... Mein Arbeitgeber hat daher den Arbeitsvertrag aus betriebsbedingten Gründen mit Wirkung zum Ende der Elternzeit gekündigt. ... Wenn ja, zählt dann als Betriebszugehörigkeit zur Bemessung der Abfindung der Zeitraum bis zum Ende der Elternzeit und erfolgt die Zahlung der Abfindung dann auch erst zum Ende der Elternzeit?

Bei beiden Kindern habe ich bereits jeweils 1 Jahr Elternzeit genommen und bisher keine weitere Elternzeit bei meinem Arbeitgeber angemeldet. ... Die Teilzeitbeschäftigung wird wohl durch einen Vertragszusatz am Arbeitsvertrag geregelt. ... Ich würde die Elternzeit zum 01.01.2014 starten lassen für ein Jahr.

Nun erhielt ich einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag, in dem vom 01.02.2011 bis 31.01.2014 eine verkürzte AZ von 20 Std.... Müsste ich, wenn ich den geänderten Arbeitsvertrag unterschreibe, auf jeden Fall am 02/2011 die Arbeit antreten ? Wenn nicht, kann der AG einen Verlängerungsantrag auf Elternzeit ablehnen ?

Am 18.02.08 habe ich bei meiner Firma einen Antrag auf Teilzeitarbeit 30h (keine Elternzeit) gestellt. Ende März habe ich dann wieder nachgefragt wo der Arbeitsvertrag dazu bleibt. ... Meinen am 18.02.08 beantragten 30h-Arbeitsvertrag habe ich schließlich am 24.Mai 2008 erhalten - ausgefertigt ist er am 09.April.

Mein Arbeitsvertrag lief projektgebunden bis 30. ... Dem schloss sich ab 28.2.2015 meine Elternzeit an. ... Da ich bisher keinen Arbeitsvertrag zur Unterschrift bekommen habe, bin ich sozusagen "erpressbar".

Meine 2 jährige Elternzeit ist Ende März beendet. ... Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Zum Zeitpunkt der Kündigung lag mir bereits ein neuer Arbeitsvertrag mit Startdatum 01.01.2024 vor. 3.) ... Falls es zu einer Sperrfrist kommt, kann ich die ersten beiden Monate Elternzeit (inkl. Elterngeld) beantragen oder zählt die Sperrfrist erst nach der Elternzeit bzw. wird währenddessen pausiert?

Bei der Prüfung des neuen Arbeitsvertrages (außertariflich) habe ich jedoch etwas festgestellt, an dem ich meine Zweifel habe. ... Liegen die Voraussetzungen (Ruhen des Arbeitsverhältnisses, Elternzeit) nur für einen Teil des Kalenderjahres vor, ermäßigt sich eine etwaige gewährte Sonderzahlung für jeden Monat, während dem das Arbeitsverhältnis ganz oder teilweise geruht oder der Arbeitnehmer Elternzeit in Anspruch genommen hat, um 1/12. ... Sofern letzteres überhaupt zulässig ist, wäre so etwas auch für den Abschnitt im Arbeitsvertrag über die Sonderzahlungen denkbar?

Am 11.Juni bat ich bereits schriftlich um einen Gesprächstermin für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. ... Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf eine 40 Stunden-Wochen, rund um die Uhr einsetzbar. 2. Muss ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für 30 Wochenstunden unterschreiben?

Guten Tag, ich stehe vor dem folgendem Problem: Ich bin Schwanger und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Dezember.

hallo, ich bin seit 6 jahren in elternzeit und diese endet jetzt. ich bin in einer großen firma beschäftigt mit vielen untergeordneten gmbh & co kg´s. die gesellschaft mit der ich einen arbeitsvertag geschlossen habe gibt es so nicht mehr und ich habe jetzt herausgefunden, das ich unter einer gesellschaft in einer ganz anderen firma hunderte kilometer entfernt geführt werde, ich wurde darüber nicht informiert!