1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab allen Lesern und Schreibern hier einen schönen vierten Advent. Zu meiner Frage. Ich bin in einem Unternehmen mit regelmäßig mehr als 250 MA seit mehr als 10 Jahren beschäftigt.

Darf der Arbeitgeber insbesondere bei Neueinstellungen die Bezahlung von Reisezeit für Fahrer bzw. ... 2.Muss der Arbeitgeber Auslösung bei Einsatzwechseltätigkeit im In- und Ausland sowie Übernachtungsquartiere bezahlen? Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 3.Welcher Status von Arbeitsvertrag ist bei folgender Situation gegeben: -Schriftlicher befristeter Arbeitsvertrag bis Januar 2005 -Keine schriftliche Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus -Eine mündliche Vereinbarung gibt es nicht -Montageaufträge wurden vom Arbeitgeber auch nach Ende Januar 2005 erteilt -Lohn für Februar 2005 wurde eben überwiesen - 4.Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, bis er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann?

In meinem ursprünglich befristeten Anstellungsvertrag war eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende festgesetzt. Laut Personalabtlg erhielt ich zur Entfristung ein Schreiben in dem zusätzlich stand, dass sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartal erhöht. Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar.

Sollte ich dies nun trotzdem beantragen und sie lehnen ab - wovon ich fast zu 99% ausgehe - bliebe mir nur der Weg vor Gericht (wobei ich leider keine Rechtschutzversicherung habe!). Nun meine Fragen: - Wenn ich vor Gericht Recht bekäme, kann dann der AG meine Arbeitszeit und Dauer zu meinen Ungunsten festlegen (Bsp. nur nachmittags, nur 10 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen aufhebungsvertrag unterschrieben und meinem Arbeitgeber via Einwurf-Einschreiben zukommen lassen.

Sie verweisen auf das jeweils andere Gericht) Vielen Dank für die Informationen!

Mein Arbeitgeber muss mir eine schrifltiche Erlaubnis geben, während der Elternzeit in einer anderen Firma arbeiten zu dürfen, richtig?

Inzwischen habe ich meinen Arbeitgeber gewechselt und nun will mein ehemaliger Arbeitgeber von mir 782 EUR als Entschädigung für die falsche Herausgabe des Handys + Tablet, da sich wohl O2 / Telefonica nun gemeldet hat und eine Erstattung wünscht von meinem ehem. Arbeitgeber. ... Arbeitgeber zu leisten?

Hallo, bei einer Auslieferungsfahrt für meinen Arbeitgeber Flaschenpost ist es zu einer Beschädigung am Fahrzeug gekommen, für die eine Selbstbeteiligung von 1000€ wegen "grober Fahrlässigkeit" festgelegt wurde.

Vortrag einreicht, würde dies noch vom Gericht anerkannt werden oder ist die Frist für meine Antwort als Kläger damit zu kurz ? Wenn die Beklagte erst am Prozesstermin die vom Kläger geforderten Nachweise zur Begründung der Kündigung vorlegt, ist es richtig, dass diese dann vom Gericht nicht mehr anerkannt werden ?

Ich bin seit mehren Jahren in einem Steuerbüro tätig. Da wir lediglich 2 Vollzeit und eine geringfügig Beschäftigte sind habe ich mir in der Vergangenheit sehr viel gefallen lassen, indem ich ständig meinen Urlaub verschoben habe oder ihn nicht nehmen konnte. Wenn ich 1 Tag Urlaub nehme, muss ich ihm sagen warum ich frei brauche, was ich dann mache.

Welche formalen Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit ein Arbeitnehmer ein Gericht mit der Frage befassen kann, ob eine tarifvertragsschließende Gewerkschaft überhaupt tariffähig ist? ... In meinem speziellen Fall: Reicht es aus, wenn im Arbeitsvertrag die Anwendung des Tarifvertrages vereinbart ist und der Arbeitgeber dem vertragsschließenden Arbeitgeberverband angehört? ... Ergänzende Informationen: Der Arbeitgeber hat eine Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung und macht in anderen Fällen auch davon Gebrauch.

Dem Arbeitgeber habe ich für den Fall meiner Genesung meine Arbeitslesitung ab 14.12. und danach ausdrücklich angeboten, auf Annahmeverzug hingewiesen und mir Geltendmachung von Annahmeverzugslohn vorbehalten. ... Kann mich der Arbeitgeber dann im Januar für die Zeit vom 15. bis 31.12.2019 nachträglich zwangsbeurlauben um sich die Urlaubsabgeltung teilweise zu sparen?

Die Kündigung ist etwa fünf Wochen her, der Arbeitgeber hatte also genügend Zeit, meine Arbeit anders zu organisieren. ... Mein Arbeitgeber verweigert mir diese freien Tage jedoch und verwies zunächst auf dringende betriebliche Erfordernisse und kündigte an, mir den Sonderurlaubsanspruch abkaufen zu wollen, inzwischen jedoch wird jeglicher Anspruch abgestritten. ... Zweitens: hat der Arbeitgeber ein Anrecht auf Auszahlung der Sonderurlaubstage, entgegen aller Abmachungen?

Jetzt vordert der Arbeitgeber das Geld von mir zurück hat beim Händler aber die Rechnungen schon beglichen.

Letzte Info: mein Arbeitgeber hat für die komplette Zeit das KUG für alle Mitarbeiter, also auch für mich, auf 80% aufgestockt. ... - Mein Arbeitgeber hatte zuletzt nur lose geschrieben, ich bliebe bis "auf Weiteres" auf 100% Kurzarbeit, kann er mich dann ab Zugang der Kündigung wieder 100% zur Arbeit heranziehen ggf. auch alles mögliche im Office machen lassen (es gibt auch keine Formulierung im Vertrag, dass ich auch andere Arbeiten erledigen müsste oder im Unternehmen anderweitig eingesetzt werden könnte) nur um mich zu beschäftigen, weil er mich bezahlen muss? Die Hauptfrage, auf die ich eine Antwort suche ist: wie geht es weiter nachdem ich gekündigt habe, da ich gern wissen möchte wozu ich ein Recht habe und was der Arbeitgeber machen kann/wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem jetzigen Arbeitgeber, bei dem ich seit 09.2008 beschäftigt bin, eine Forderung der Rückzahlung eines Spesen-Vorschusses von 09.2008 in Höhe von 1000 € erhalten.

3.Wird bei Gericht bei Streitigkeiten für nicht gezahlte Arbeitsvergütung der Netto- oder Bruttolohn als Streitwerthöhe herangezogen? ... 5.Ist es realistisch den Vorgang ohne Anwalt vor Gericht abzuwickeln?

Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen.

Der Arbeitgeber hat mir Anfang April einen von ihm bereits unterschriebenen neuen Vertrag (unbefristete Übernahme) ausgehändigt mit der Bitte diesen gegenzuzeichnen und zurückzugeben. ... Problem ist nun, dass mir der alte Arbeitgeber die Auszahlung meines Urlaubsanspruchs verweigert.