6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige rechtlichen Rat in folgender Sache: Ich bin 27 und arbeite seit 1,3 Jahren als Erzieherin im gleichen Hort.

Und nein ich arbeite nicht in einer kleinen Firma.

Ein Unternehmen wird von 3 Geschäftsführern geleitet. Einer der Geschäftsführer will auf eigenen Wunsch für mehrere Monate in unbezahlten Urlaub gehen, um eine Geschäftsidee zu entwickeln. Ist das prinzipiell möglich und welche Probleme können entstehen (insbesondere mit öffentlichen Behörden / Finanzamt)?

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. Hiernach wurde ich ca. 2 Wochen später dazu gedrängt einen Aufhebungsvertrag für ca. 2 Jahre später zu unterschreiben. Dummerweise und weil ich gutgläubig war habe ich den unterzeichnet weil man mir versicherte, daß ich danach aber einen unbefristeten Vertrag bekommen würde.

Mein Arbeitgeber wird für sein Unternehmen – eine GmbH – in den nächsten Tagen Insolvenz anmelden. Zahlungsunfähigkeit ist gegeben, Auszahlungen sind meiner Einschätzung nach aus Geldmangel nicht mehr möglich. Mein Gehalt habe ich bis einschließlich Oktober erhalten, sodass die Insolvenzgelddeckung – der 3-Monats-Zeitraum – am Freitag, den 31.01.2014 ausläuft.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis (Bezirksleitung in einem Filialunternehmen) unter Einhaltung der 6-wöchigen Kündigungsfrist am 09.05.2011 zum 30.06.2011 persönlich bei dem Geschäftsführer gekündigt. In diesem persönlichen Gespräch habe ich meine Beweggründe für die Eigenkündigung dargelegt und betont, dass ich einen guten und fairen Austritt aus dem Unternehmen wünsche. Ich war zu diesem Zeitpunkt gesundheitlich (psychisch) stark angeschlagen, sodass ich 2 Tage nach meiner Eigenkündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht habe.

Vor kurzem haben wir in der Krippe neue Hygienebestimmungen erhalten. Durch diese möchte uns der Arbeitgeber Nagellack und künstliche Nägel verbieten. Er meinte auch das ihm das Persönlichkeitsrecht diesbezüglich nicht interessiere.

Ich bin ein Arbeitgeber und erhalte Lebensläufen von Stellenbewerbern zugesendet. A) Darf ich bei angegebenen früheren Arbeitgebern nachfragen, ob das Anstellungsverhältnis bestanden hatte? Ich würde dabei keine weiteren Information wie zBsp Qualifikation erfragen.

Hallo, ich bin gelernte Zahntechnikerin, arbeite jedoch seit 2008 in einem Betrieb im 3 - bzw. 2-Schichtsystem. Ich habe eine Ausnahmeregelung, laut derer ich "nur" in Nacht- und Spätschichten arbeite. ... Orientierung und bin kurz davor, einen Termin mit der Agentur für Arbeit zu vereinbaren.

ein mitarbeiter erscheint nicht zur arbeit um 8.30 gemäß schichtplan. es erfolgt keine absage wegen krankheit oder ähnliches. dieser mitarbeiter ist telefonisch auch nicht erreichbar. abends um 19. uhr meldet sich der mitarbeiter krank bei eine kollegin, nicht beim vorgesetzten. kann ich abmahnen, mit welcher stichfeste begründung ?

Monatlich bekomme ich mehr wie das Pflegegeld, weil ich dadurch nicht mehr Vollzeit arbeiten kann.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub festgelegt.

Ich will auch nicht auf meine Ansprüche verzichten, aber dürfte ich in solch einem Fall einfach die Arbeit verweigern und fern bleiben, auch wenn ich dann weiterhin mit Arbeit beauftragt bzw. im Unklaren gelassen werde?

Nachdem sie nun drei Wochen krankgeschrieben war (Störung des oberen Bewegungsapparates, wichtig für die Arbeit einer Zahnärztin, bietet er ihr einen Aufhebungsvertrag mit ordentlicher Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende an. ... Sie könnte jedoch ihrem Arbeitgeber signalisieren, dass ihr die Arbeit als zahnärztin zunehmend schwerer fällt und dass sie weitere Fehltage nicht ausschließen kann, obgleich sie ihren Beruf gerne ausübt und früher auch praktisch nie krank war.

Bisher habe ich natürlich teilweise die Arbeit des Leiters übernommen. ... Jetzt wurde mir mitgeteilt dass ich die Arbeit ja so wie ursprünglich geplant war, nicht mehr ausüben könnte und sie mich als normale Rezeptionistin einstellen möchten, inkl. weniger Gehalt.

Dieser ist 63 J. alt und möchte wohl gekündigt werden, da sich laut seiner eigenen Aussage die Arbeit nicht mehr "lohnt" und er sich auch frühverrenten könnte. ... In den letzen 10 Tagen konnten wir erst jetzt bei den Endmontagen der verschiedenen Baustellen feststellen, dass seine Vorarbeiten so grobfahrlässig /vorsätzlich (3 Zeugen) waren und uns massiver Schaden entstanden ist und unser wichtigster Kunde fast abgesprungen wäre.Vergleichbare Arbeiten hat er zuvor fehlerfrei erledigt.

Ich machte dann meine Arbeit und verdiente gutes Geld, bekam jeden Monat meine Abrechnung. ... Nun fehlten mir für die seit Januar bis Juni geleistete Arbeit ca. 25.000 €.

Um mir etwas dazu zu verdienen, wurde 2013 von meinem bisherigen Arbeitgeber ein Dienstleistungsvertrag mit der Firma meiner Frau geschlossen, für die ich im Homeoffice arbeite. ... Im Januar 2018 erledigte ich meine Arbeiten wie gewohnt.

Ich arbeite seit fast zehn Jahren bei einem Pflegedienst als Betreuungskraft auf Minijob-Basis. Ich verdiene 500 Euro im Monat, mein Stundenlohn beträgt 15 Euro, d.h., ich arbeite ca 33 Stunden pro Monat.

Sie begründen das, mit der Problematik, die ich mit meinem Bewegungsapparat hätte und das ich damit unkollegial gegenüber meinen anderen Kollegen wäre, da diese meine Arbeit übernehmen müßten. ... Das würde jetzt für mich heißen, das ich morgens 3,5 und abends 3,5 Stunden arbeiten soll.