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Im Arbeitsvertrag sind keine Arbeitszeiten definiert, dort steht nur die wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden.

Diese Position ist im letzten Zwischenzeugnis genannt, nicht aber im Arbeitsvertrag festgehalten. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an.

Jetzt 3 Wochen später fäng er an zu zweifeln ( Mietvertrag wurde noch nicht fertig gemacht) wir wären zu Jung ( 24 u. 25 J.) und wur könnten das wo möglich nicht zahlen (Miete 550€ Warm) (Weil ein paar Briefe und ein Paket auf fremden Namen and die Whg gekommen ist, wir haben damit nicht zu tun aber das denkt er) er möchte einen Arbeitsvertrag und die Kontoauszüge der letzen 3 Monate um zu sehen damit wir immer Pünktlich die Miete bezahlt haben.

Mein Arbeitsvertrag enthält allerdings eine zusätzliche Klausel.

Eine Kündigung wird entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfristen ausgesprochen werden.

Fristgerechte Kündigung durch den Arbeitnehmer am 8.6.10 zum 31.7.10.

Einer der Gesellschafter verlässt nun die GbR durch Kündigung zum 30.06.2009, bleibt aber in den bisherigen Geschäfstsräumen, wo er der Mieter ist, während der andere nicht gekündigt habende Gesellschafter über seinen Verbleib noch nicht entschieden hat.

Guten Tag, Ich (m,Anfang 50) bin seit über 13 Jahren in einem mittelständigem Einzelhandelshaus(Familienbetrieb, Inhabergeführt 26 Mitarbeiter,kein Betriebsrat,keine Gewerkschaft) als Fachverkäufer tätig. Als Geschäftsführer sind der Seniorchef,ein Juniorchef offiziell,sowie ein weiter Juniorchef tätig. Die Entlohnung erfolgt branchenüblich über einen geringen Festlohn + umsatzabhängige Provision.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin Kleinunternehmer seit 7 Monaten. Beschäftige 2 Vollzeit Mitarbeiter. Eine Mitarbeiterin ist seit dieser Woche Krank hat Gehirschlag bekommen , Ärzte sagen sie wird nicht mehr Arbeiten können.

Mir wurde eine Handelsvertretung gekündigt- wer kennt sich damit auswelche Fristen ich Einhalten mus, ist es so wie beim Arbeitsrecht das ich binnen kürzester Zeit zum Gericht gehen muß? Oder kann ich auch noch nach zwei Monaten und nach Versuch einer gütlichen Einigung die Gerichte bemühen. Uli-Frankfurt

Sehr geehrte Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt, ich wurde letzte Woche durch unseren Geschäftsführer telefonisch informiert, dass unsere kleine Firma feindlich übernommen wurde. Unsere Firma besteht aus 5 Personen im Innendienst und 6 Personen im Außendienst, ich bin auch im Außendienst beschäftigt, und zwar seit 9 Monaten in einem inzwischen unbefristeten Arbeitsverhältnis in ungekündigter Stellung. Darüber hinaus bin ich 50% unbefristet schwerbehindert, was aber keiner weiß.

Arbeitgeber B hat mir einen Arbeitsvertrag geschickt und möchte mich zum 01.11.2011 einstellen.

Fristwahrung: Auszug Arbeitsvertrag: Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Kündigung zum 15.12.2016 Anspruchstellung per persönlichem Einwurf in Briefkasten am 14.03.2017 um 20:00 Uhr Was ist eine "Fälligkeit", wurde die Frist versäumt, nachdem mit einem Zugang erst am 15.03.2017 zu rechnen ist (abends keine Briefkastenleerung)?

Allerdings: Eine schriftliche Kündigung ist nicht erfolgt und auch bis heute nicht zugestellt.

Was ich mit einer außerordentlichen Kündigung tat.

Da sich in letzter Zeit meine gesundheitlichen Probleme häufen, möchte ich so schnell wie möglich wieder auf eine Tagschichtstelle (alle in meiner Stellung haben einen Arbeitsvertrag mit Bereitschaft zur Schichtarbeit).

Die Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

In meinem Arbeitsvertrag steht explizit, daß sämtlichen Nebentätigkeiten mit dem Ziel des Gelderwerbs durch die Geschäftsleitung genehmigungspflichtig sind.

Wichtig ist zu beachten, dass der Kreisgeschäftsführer keinen Arbeitsvertrag mit dem MdB hatte, nur ich als Arbeitnehmerin.

Ich habe aufgrund einer unangemeldeten Nebentätigkeit habe ich von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten (der Arbeitsvertrag legt fest, das jede Nebentätigkeit genehmigt werden muss).