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Hallo, die Situation wie folgt Stand 02/2011: Ich bin seit 10/2000 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und arbeite in einem ungekündigten Verhältnis.

Ich (50) arbeite seit ca. 3 Jahren bei einem größeren Ingenieurbüro.

Unter diesen Bedingungen kann ich dort nicht mehr arbeiten, auch wenn ich noch keinen neuen Job habe.

Zusätzlich zu den "Arbeiten der Gartensaison" bin ich mittlerweile auch für die Koordinierung des Winterdienstes zuständig.

Am 19.11.2024 wurde als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Regelung bzgl. der Stundenverteilung geschlossen. ... „unterjährig" hier konkret bedeutet – ob also ab dem 1.11.2024 (Beginn Arbeitsvertrag) oder 19.11.24 (Abschluss Zusatzvereinbarung) zu rechnen ist.

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats.

Oktober Altersrente (mein Arbeitsvertrag ist zum 30 September gekündigt) und wurde von meinem jetzigen Arbeitgeber gebeten ab 1.

In meinem Arbeitsvertrag ist das Thema Arbeitnehmererfindung nicht geregelt.

Mein Arbeitsvertrag läuft ursprünglich vom 15.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende vorgesehen.

Zur Vorbereitung der entsprechenden Maßnahmen hat mein AG meine kompletten Personal-Daten wie Arbeitsvertrag und aktuelle Gehaltsdaten etc. sowohl an die Personal- und Rechtsabteilung einer 50%-Muttergesellschaft gegeben als auch an einen externen Anwalt - Alles natürlich ohne jegliche Zustimmung durch mich.

Guten Tag, am 31.07.2020 ist mein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen.

In meinem Arbeitsvertrag steht "gesetzliche Kündigung", so dass ich fristgerecht kündigen würde.

Arbeitsvertrag, Betriebsnummer und Arbeitserlaubnis beantragen, Anmeldung bei einer Krankenkasse und Finanzamt und jetzt noch die monatlichen Gehaltsabrechnungen, halst so alles, was der Gesetzgeber vorschreibt.

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet und endet m.E. gem. §33 TVL mit Erreichen der Regelaltersrente - 66 Jahre und 6 Monate, d.h. zum 01.06.2028!.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Arbeitszeugnis (siehe unten) für meinen auf 7 Monate befristeten Arbeitsvertrag bekommen.

Ich würde ja mein Arbeitsverhältnis kündigen, ein Ersatz ist da, jedoch habe ich einen Außertariflichen Arbeitsvertrag mit beidseitigen Kündigungsfristen von 3 Monaten zum Monatsende.

Ich arbeite voll, meine Frau arbeitet als gelernte Hotelfachfrau abends als Aushilfs-Kellnerin. ... Meine Frage ist, wie bei einer rechtlichen Auseinadersetzung die Chancen wären, daß meine Frau das Aufenthaltsbestimmungsrecht bekommt oder ob ich mich proaktiv dagegen wehren kann bzw selbst das Aufenthaltsbestimmungsrecht beantragen kann bzw. verhindern kann, daß sie dort oben einen Arbeitsvertrag unterschreibt und mich sozusagen vor vollendete Tatsachen stellt.

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag gibt es folgenden Punkt zum Thema Gratifikation: Vom AG gewährte Gratifikationen gelten ausdrücklich als freiwillige Leistungen, auch wenn Sie wiederholt und ohne ausdrücklichen Hinweis auf die Freiwilligkeit erfolgen, und begründen keinen rechtlichen Anspruch für die Zukunft. Im April diesen Jahres wurde ein Zusatz zum Arbeitsvertrag erstellt, der wie folgt lautet: Herr XY erhält für seine engagierte und hervorragende Mitarbeit vom 01. ... Diese zeitlich befristeten Sonderzahlungen gelten nur für das Jahr 2007 und nur sofern der AN den Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2007 erfüllt und nicht vorher kündigt.

Unter der Woche arbeite ich in 50% Teilzeit im öffentlichen Dienst an 3 bis 4 Tagen pro Woche in der 300 km entfernten Großstadt G und habe dort eine sehr kleine Wohnung. ... Da ich in G quasi nur der Arbeit wegen bin habe ich entsprechend auch kein Privatleben in G. ... Erstens solle ich mir beim Finanzamt in G eine Steuernummer besorgen, schließlich sei mein Lebensmittelpunkt dort wo ich arbeite, also in G.