6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Hier zunächst etwas zur Situation: Meine Frau promoviert seit etwa dreieinhalb Jahren bei einem wissenschaftlichen Institut der Max-Planck-Gesellschaft und hat einen bis zum 30.09.09 befristeten Arbeitsvertrag (nach WissZeitG). ... In dieser Zeit wäre sie dann zwar beschäftigt, aber würde nicht arbeiten und kein Gehalt beziehen.

Da ich dem Druck der hier vorherrscht sowohl psychisch als auch physisch nicht mehr lange Stand halten kann, steht eine Weiterbeschäftigung nach dem Auslaufen meines Arbeitsvertrages außer Frage.

Im Arbeitsvertrag wird als Aufwandsentschädigung auf die Zusatzvereinbarung in Form einer Einsatzanweisung verwiesen.

Ich arbeite seit 06/2016 bei einer Zeitarbeitsfirma, bei der es immer wieder Abzüge auf meiner Gehaltsabrechnung gibt.

Leider hat sich meine Krankheit verschlimmert und ich konnte die darauffolgende Woche nicht zur Arbeit kommen.

Juni sollte ich bei einer AG meine Arbeit als Fahrer und Zuständiger für den Fuhrpark beginnen.

Ich bin damit nicht einverstanden, auch weil die Arbeit innerhalb der neuen Zeitvorgaben überhaut nicht zu schaffen wäre.

Da wir allerdings in zweier Teams arbeiten, muss der Teamkollege mit dem Tablet für beide Parteien die Stunden schreiben.

Juni d.J. gekündigt, da die Arbeitsmethoden in dieser Firma ein "vernünftiges Arbeiten" für ihn unmöglich gemacht haben.

Ich möchte noch dazu sagen, das ich in einer Produktionshalle arbeite allein an einer Anlage und sich mein Kontakt zu anderen Mitarbeitern auf ca 15 min/Arbeitstag beschränkt.

Guten Abend, in meinem Arbeitsvertrag steht: "Wettbewerbsverbot: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Dauer von 6 Monaten keinerlei Wettbewerbsbetätigung auszuüben.

Dabei suchen wir eine Lösung, dass der Arbeitsvertrag offiziell zum 31.08.2012 aufgelöst wird, die Berufsschule bis zum Ende dieses Schuljahres noch besucht wird, der Arbeitgeber meine Tochter aber ab dem 01.

Sehr geehrte Damen und Herren, aus einem bis dahin ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus habe ich zum 01.04.2009 einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber geschlossen.

Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart.

Es kann, wenn überhaupt, behauptet werden, dass meine Arbeitsergebnisse "nicht glänzend" waren, wobei wichtige Entscheidungen gemeinsam getroffen wurden und in dem Projekt auch meine direkten Kollegen arbeiten, für die ich kein Weisungsrecht habe. ... Da es auf Dauer unschön ist in so einer Atmosphäre zu arbeiten, sollte ich mich früher oder später verändern.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 10 Jahren arbeite ich als ausgebildeter Erzieher im Bereich Ambulant Betreutes Wohnen. ... Daraufhin erledigte ich meine bisherige Arbeit weiter, wenn auch etwas unmotiviert, nach diesem Vertrauensbruch und sehr fragwürdigem moralischen Verhalten. ... Es liegt ebenfalls nicht in meiner Natur mit behinderten Menschen zu arbeiten und die Situation ist sehr belastend für mich.

Dort soll ich nach einem deutschen Arbeitsvertrag für mehrere Jahre angestellt.

Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Da mir bisher kommuniziert wurde, dass ich mir um die Probezeit keine Gedanken machen muss, habe ich mich natürlich nun nicht um neue Arbeit bemüht.

Hallo, habe einen TZ-Antrag gestellt zum 01.08.07, da ich dann nach 3 Jahren wieder anfange zu arbeiten. ... Nach Ablauf des 31.07.2009 soll das Arbeitsverhältnis zu den im Arbeitsvertrag vom 18.03.2001 geregelten Arbeitsbedingunen fortgeführt werden (Vollzeit). ... Spricht die vertragliche Zusage meinerseits dagegen und trifft dann nicht die Sperrfrist für ein halbes Jahr ein, wo ich auf jeden Zeit Vollzeit arbeiten muss, da mit der Vollzeit ja eine neue Arbeitszeit gilt und damit eine Änderung der Arbeitszeit einhergeht?

Nun die Idee - als Angestellter der Firma mit Telearbeitsplatz in DE weiter zu arbeiten. ... Ich bin deutscher Staatsbürger, also keine Arbeits-/ Aufenthaltsrechtlichen Aspekte zu beachten.