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Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet.

Bin für ein Zeitarbeitsunternehmen tätig und habe beim Einparken in der Einfahrt, zum anbringen eines Werbeschildes am Auto, des Unternehmens mit dem mir überlassenden firmenpkw den Firmenpkw vom "Chef" des Unternehmens berührt so das Lackschaden entstand allerdings war die berührung nur leicht und ich merkte es auch erst ein wenig später. Der Chef teilte mir mit das ich für den entstandenen Schaden an beiden PKW voll aufkommen muß und fängt nun an mir die ersten Beträge für die Reparatur vom Lohn einzubehalten. Muß ich wirklich den Schaden selbst bezahlen werden nämlich gut um die Tausend Euro sein

Hallo, ich bin Freiberuflerin und beschäftigte zwei Angestellte (Arbeit auf Abruf), die zu 100% im Home-Office arbeiten. Ich lege dennoch für jede Woche die Arbeitszeiten fest. Gleichwohl werden manchmal von den Mitarbeitenden die Arbeitsergebnisse schon vor Anlauf der festgelegten Arbeitszeit bei mir eingereicht.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit und würde gerne wieder in meine Heimat ziehen, die ca. 650km von meinem jetzigen Wohnort und Arbeitsort entfernt ist. Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird. Wenn ich meinen Wohnort wechsele, kann er mich dann noch während der Eltenzeit kündigen?

Ich bin seit dem 28.12.2006 Krankgeschrieben. Der Betrieb verpflichtete sich gegenüber der Rentenversicherung, mir einen behinderten gerechten Arbeitsplatz zu schaffen. Die finanzellen Mittel dazu wurden Beantragt, sind aber noch nicht bewilligt.

Guten Tag, ich (AN) möchte meinen AV schnellstmöglich ordentlich kündigen und bin unsicher, wie die Kündigungsfrist zu verstehen ist. Mein Eintritt ins Unternehmen war am 1.3.2018. Die Probezeit ist vorüber.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vielen Dank vorab für die Beschäftigung und ggf. Beantwortung meiner Frage(n) bzw. Anliegen.

Hallo, Hoffe sie können mir helfen. Meine Freundin möchte ihre Arbeit am 13.05 mit wirkung zum 15.06 Kündigen da sie eine neue Stelle gefunden hat.Sie arbeitet in dem Betrieb ca. 1 jahr und 9 monate Jetzt das Problem: Sie hat anfang des Jahres 10 Tage Urlaub beantragt für den Zeitraum 13.05- 27.05 (sie hat eine 5 tage woche) Dieser wurde genehmigt.Dann hatte sie im Februar schon 3 Tage Urlaub. Das heißt sie hätte dann 13 tage urlaub.Da sie aber nun Kündigen will stehen ihr ja von ihren 20 Tagen Jahresurlaub anteilig nur 10 zu und somit währen das 3 Tage zu viel.

Sehr geehrte Rechtaanwaltschaft!!!! Mein Lebenspartner ist seit 29.09.2007 ganz neu bei einem Firma eingestellt als Koch.wir arbeiten zusamman, ich als Servicekraft und er -wie schon vorher geschrieben- als Koch.Alle im betrieb haben einen Weichnachtsgeld erhaltan nur er nicht.Es geht nichts um geld sondern er fühlt sich ganz ausgenutz weil er hat wirklich einen ganz guten job bis diesem zeitpunkt geleistet.Er war immer belobt und alla zumutbaren sachen erledigt und trotzdemt nicht "belohnt" dafür.Meine Frage waere!Ist es gerecht??????

Kann Frau X Forderungen, die sie aus ihrem Anstellungsvertrag gegen ihren früheren Arbeitgeber hat (Gehaltsreste + Abfindung) an die Gesellschaft verkaufen, bei der sie jetzt angestellt ist? Als Gegenleistung soll ein Teil der durch die Gesellschaft eingetriebenen Forderungen in Form einer Gehaltserhöhung an Frau X zurückfliessen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Anliegen. Ich habe einen 400 € Job und bin natürlich noch im Arbeitslosengeld I (ist alles beim Arbeitsamt gemeldet). In meinem Vertrag sind bei der Arbeitszeit 61 Stunden eingetragen, aber für die Mehr-/Minusstunden ist nichts angegeben.

Guten Abend, ich bin seit ein paar Jahren bei einer Firma im Rahmen der Gleitzonenregelung beschäftigt. Wenn ich in einem Monat über der arbeitsvertraglich vereinbarten monatlichen Höchststundenzahl liege, soll ich auf Wunsch der betreffenden Firma die überzähligen Stunden auf den nächsten Monat übertragen. Mein Stundenzettel ist in solchen Fällen also fingiert.

Ich bin seit 2 Jahren und vier Monaten bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt und noch bis Mitte Januar arbeitsunfähig. Jetzt verhandeln wir einen Aufhebungsvertrag mit Wirkung zum 01.02.2010 mit einer Abfindung. Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, also gem.

Hallo! Unsere Kita schließt morgen für drei Tage. Es wird aber nicht ausgeschlossen, dass sie länger schließen könnte.

Ich habe habe Mitte Dezember 2013 einen Handelsvertretervertrag bei einem sogenannten Strukturvertrieb unterschrieben, alle Unterlagen eingereicht und war dann ab 22.01.2015 vertraglich gebunden bei der Firma. Ich machte dann meine Arbeit und verdiente gutes Geld, bekam jeden Monat meine Abrechnung. Im Juni 2014 prüfte ich dann meine Abrechnungen, weil zuwenig Geld floss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe als Besucherbetreuuer in einer Art Freizeitpark gearbeitet, der täglich von 9 - 18 :00 Uhr geöffnet hat. Meine wöchentliche Arbeitszeit sollte 48 Stunden bei einer 5 Tage Woche betragen. Kurz nach meiner Einstellung hat eine Kollegin aus privaten Gründen gekündigt.

Viele unserer Angestellten (Regelarbeitszeit bei uns von 40 Std.) gehen einer Nebentätigkeit (450€ Job) nach. Meine Frage nun, wie viele Stunden dürfen unsere Angestellten pro Woche bzw. Tag nebenberuflich arbeiten?

Folgende Konstellation ist gegeben: - Deutscher Arbeitgeber - Deutscher Atrbeitnehmer nicht wohnhaft in deutschland und generell nirgends gemeldet da ich sozusagen mit meiner Home Office tätigkeit durch die welt fliege und von unterwegs arbeite - Arneitnehmer besitzt nur noch ein Bankkonto in deutschland - weniger als 183 tage in deutschland oder sogar gar nicht - Angestelltenvertrag - Call Center tätigkeit in der Tourismusbranche - verwertung der Arbeit in Deutschland Wie kann man das steuerlich behandeln (ggf beschr. Steuerpflicht) ?! Sozialversicherungspflicht in deutschland muesste ja wegfallen!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nun seit 2,5 Jahren für meinen Arbeitgeber und meine Arbeitszeit lautete wie folgt : Montag bis Freitag 7:00 -15:30Uhr (andere Zeiten existierten bisher nicht). Nun hat mein Arbeitgeber vor kurzem Schichtdienst eingeführt (6:00-14:00 / 14:00-22:00) und ich würde gerne wissen ob er diese Arbeitszeitveränderung einfach anordnen darf, obwohl die ursprüngliche Arbeitszeit im Vertrag beschrieben steht. Mein Vertrag besagt folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden an 5 Tagen, von 7:00 - 15:30Uhr, soweit nicht aus betrieblichen Gründen durch die Vorgesetzten andere Regelungen getrofften werden.

Hallo, ich arbeite im IT-Support und habe von meinem Arbeitgeber die Frage gestellt bekommen ob ich eine Software entwickeln könnte, mit dem Zusatz "Prämie wenn das Projekt von Dir umgesetzt wird 500€". Ich habe eingewilligt. In der Woche darauf habe ich von dem engen Zeitplan für den ersten Meilenstein erfahren.