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Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe? Dabei muss ich sagen das ich 2 Abmahnungen habe 1 im 11 2100 und 2 07.2011, wegen Alkohol.

Ich bin seit dem 01.12.2017 in der Privatinsolvenz und beziehe Lohn, der gepfändet werden müsste bzw. mein Arbeitgeber müsste als Drittschuldner den Lohn an den Insolvenzverwalter überweisen. Das Problem ist nur, dass mein Arbeitgeber vom Insolvenzverwalter bislang nicht angeschrieben wurde, da dieser anscheinend zeitlich überlastet ist. Wer haftet dafür?

Hallo, bin seit einem Jahr als Berufskraftfahrer tätig. Jetzt hab ich seit längerem gesundheitliche Probleme ( Schlafmangel, Schwindel, Nacken bzw. Rückenbeschwerden,...).

Guten Tag, ich möchte so schnell wie möglich meine Arbeit kündigen. Meines Wissens wären 4 Wochen kündigungsfrist ich hätte also zum 15.10.2020 gekündigt zu mir: 1.09.2014 Ausbildung bis 30.08.2017 = 3 Jahre 1.09.2017 befristeter Vertrag 1 Jahr 01.09.2018 unbefristeter Vertrag bis jezt 07.09.2020 = 3 Jahre gesamtdauer im betrieb 6 Jahre 6 Tage Mein betrieb behauptet ich hätte eine kündigungsfrist von 2 Monaten Resturlaub/Überstunden = 32Tage

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum Sachverhalt: Ich (AN) habe am 12.12.2011 mein Arbeitsverhältnis zum 15.01.2012 wirksam gekündigt (gesetzliche Kündigungsfrist). Mein Gehalt wird laut meinem Anstellungsvertrag wie folgt geregelt: „Das Gehalt von Herrn XXX wird wie folgt festgelegt: Jahresgehalt € 55.200,00 (€ 4.600 / Monat) mit 12-maliger Auszahlung. Bonus: Sollte in einem Geschäftsjahr von der Gesellschaft absehbar ein Gewinn vor Steuer von €250.000-, €500.000-, €750.000- erzielt werden, erhält Herr XXX einen festen Bonus von jeweils €10.000- brutto pro erreichter Gewinnstufe.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich arbeite bei einer Genossenschaftsbank in Bayern und habe im Februar 2015 an einer Fortbildung im Rahmen meiner Tätigkeit als ehrenamtlicher Gemeinderat am Bayerischen Selbstverwaltungskolleg teilgenommen. Mein Arbeitgeber hat mich für diese drei Tage unbezahlt freigestellt und mir diese Tage aber auch gleichzeitig von meinem Jahresurlaub abgezogen. Meinen Verdienstausfall solle ich bei der Gemeinde geltend machen, was ja nachvollziehbar ist.

Ich arbeite seit den 1.4.2015 selbständig und bin freiwillig versichert bei der Bundesarbeitsagentur. Bis zu meiner Arbeitslosenmeldung am 12.11.2015 habe ich alle Versicherungsbeiträge bezahlt. Vor dem 1.4 war festangestellt.

Hallo, ich habe eine neue Stelle in Aussicht, und möchte meine Kündigungsfrist klären. Status Quo: Bei der aktuellen Firma bin ich seit 01.02.2007 als Ingenieur beschäftigt. Ich hab einen AT-Vertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage betrifft den Verfall sämtlicher geleisteter Überstunden aus einem Kalenderjahr zum 01.01. des jeweiligen direkten Folgejahres. Nach meinem Verständnis darf der Arbeitgeber von der gesetzlichen Ausschlussfrist von drei Jahren abweichen, solange eine Mindestfrist von drei Monaten für den Abbau von Überstunden gewahrt bleibt. Somit müsste für Überstunden aus Oktober eine Ausschlussfrist für den Abbau bis mindestens zum 31.01. gelten, für Überstunden aus November bis mindestens zum 28./29.02. und für Überstunden aus dem Dezember bis mindestens zum 31.03. des Folgejahres.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juni 2010 in den Mutterschutz gegangen und dann eine Elterzeit von 3 Jahren angekündigt. Im Februar 2013 ist mein zweiter Sohn zur Welt gekommen und ich habe noch drei Jahren bei dem Arbeitgeber beantragt. Vor der Schwangerschaften habe ich als Filialleirein 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet.

Ich bin seit dem 01.06.1990 als Rettungsassistent beschäftigt. Dann wurde die Funktion des Personalverantwortlichen ausgeschrieben, wofür ich ausgewählt wurde. Seit ca. 2 Jahre führe ich die Funktion (Leiter personelle Ressourcen) mit einem Zeitaufwand von ca. 12 Stunden die Woche durch.

Ich habe auf Veranlassen der Firma,jedoch im gegenseitigen Einvernehmen einen Aufhebungsvertrag wegen Geschäftsaufgabe unterschrieben zum 30.9.04 Aufgabe zum 31.12. Jetzt habe ich vom Arbeitsamt eine Sperrfrist bekommen,weil ich das Beschäftigungsverhältnis durchAbschluss des Aufhebungsvertrages selbst gelöst hätte.Es wäre unerheblich ob die Initiative von mir oder von meinem ehemaligen Arbeitgeber ausgegangen ist. Entscheidend wäre,dass der Aufhebungsvertrag ohne meine Zustimmung nicht zustande gekommen wäre.Ich hätte voraussehen müssen,dass ich dadurch arbeitslos würde.

Guten Tag, folgendes Anliegen. Mein Lebensgefährte war bei einer Firma in Stundenlohn als Fliesenleger beschäftigt. Die Firma hat dann eine Abteilung geschlossen.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein Theater. Ich darf als Maskenbildner-Aushilfe nicht auf Rechnung arbeiten, weil ich weisungsgebunden bin, richtig? Nun behauptet die Verwaltung, ich könne ausschließlich auf Rechnung aŕbeiten oder auf Minijob - Basis.

Mein Problem stellt sich wie folgt dar: Meine Elternzeit läuft am 17.05.10 aus. Leider kann ich wegen eines Umzuges und der Kinder nicht mehr bei meinem AG (seit 1997 dort angestellt) tätig sein (Entfernung 200 km). Ich hatte mich total vertan und bin davon ausgegangen, dass sie erst im nächsten Jahr endet.

Mein Mann betreibt ein Montageunternehmen ,in dem ab 1.11. auch unser Sohn angestellt ist.Dieser wohnt zur Zeit mit seiner Frau und den beiden Kindern noch in einem anderen Ort . Voraussetzung für seine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist aber auch ,dass er umzieht. Zumal seine jetzige Wohnung auch mit seinem momentanen Arbeitsplatz zusammen hängt.

Hallo ich habe gekündigt zum 15. Mai weil ich ganz knapp vor Burn Out stand/stehe. Ich wurde durch meinen Hausarzt krank geschrieben ab dem 16.

Ich bin aufgrund einer Zervixinsuffizienz bis zum 23.01.2014 krankgeschrieben. Damit ist mein Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Aufgrund einer Verschlechterung des Befunds bin ich seit dem 09.01.2014 nun stationär im Krankenhaus aufgenommen.

Hallo, ich habe folgendes Problem: In meinem Betrieb gilt eine tägliche Pausenzeit von 1Std. Dies ist nirgendswo schriftlich festgelegt. Ich habe mit meinem Betriebsleiter mündlich abgesprochen, dass ich in meiner Abteilung eine Pausenzeit von 45 min bei 8Std, Arbeitszeit haben möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war IT-Leiter bei meinem Schwager in einer kleinen Firma (5-12 Mitarbeiter) auf 450 Euro Basis, nebenberuflich. Dort habe ich mich um die komplette IT-Infrastruktur gekümmert. Ende letzten Jahres haben wir uns überworfen, so das wir zum 15.12 einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen haben.