5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Guten Abend, in meinem Arbeitsvertrag steht: "Wettbewerbsverbot: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Dauer von 6 Monaten keinerlei Wettbewerbsbetätigung auszuüben. ... Wie sollte ich mich bei einer Kündigung meinerseits am Beten verhalten, damit ich die neue Anstellung nicht gefährde?

Muß ich mich um einen geeigneten Ersatzmann kümmern, der meine Position in der Nacht einnehmen soll oder genügt es Vorschläge zu Personen zu machen, die meiner Qualifikation entsprechen, da wir eh alle in unserem Arbeitsvertrag die Klausel „Bereitschaft zur Schichtarbeit“ stehen haben?

Die Anstellung erfolgte damals ohne schriftlichen Arbeitsvertrag was kein Problem darstellt, da mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. ... Die Kündigung ist unstrittig - wie bereits geschildert entfällt durch die Aufgabe des alten Geschäftsbetriebes zum 01.07.2021 die Grundlage für meine Arbeitsleistung. Damit gehe ich von einer unwiderruflichen Freistellung ab 01.07.2021 mit Lohnzahlung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31.10.2021 aus – auch wenn dies in der Kündigung nicht explizit geschrieben wurde.

Ich arbeite (Teilzeit, vier Tage/Woche) bei einem Verein (der Menschen mit einer speziellen neurologischen Erkrankung berät/betreut/unterstützt) als Sozialarbeiterin. Schwerpunkt der Arbeit liegt in der sozialrechtlichen Beratung, Krankheitsaufklärung und Erstgesprächen bei Neubetroffenen. Aufgrund einer beraterischen Weiterqualifizierung möchte ich mich, auf lange Sicht hin, nebenberuflich Selbständig machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte. Kann ich diese widerrufen bzw. muss ich mich an die gesetzlichen Kündigungsfristen/kündigungsfristen im im iGZ Tarifvertrag halten? Viele Grüße

Kann ich meinen noch eineinhalb Jahre laufenden GF-Vertrag vorab kündigen da ich ein anderes attraktives Angebot annehmen möchte o. erst, wie vertraglich vereinbart, 6 Monate vor Ablauf der kompletten Zeit ? Welche Möglichkeiten gibt es um aus dem Vertrag evtl. doch vorher auszusteigen ? danke

Person A ist bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und wird bei Unternehmen X eingesetzt. Der erste Vertrag ging 8 Monate, wurde dann um weitere 8 Monate verlängert. Wie oft darf der Vertrag nach den gesetzlichen Bestimmungen mit beidseitiger Zustimmung verlängert werden?

Im Arbeitsvertrag ist noch eine Ausschlussfrist vereinbart, aus welcher hervorgeht, dass unerfüllte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach 3 Monaten verfallen. ... Es wird hierzu noch folgender Zusatz vereinbart: „Das Arbeitsverhältnis wird über den 27.03.15 hinaus verlängert und endet spätestens mit Ablauf des 27.03.2016…" Nunmehr ist folgender Fall eingetreten: Die AN kündigt das Arbeitsverhältnis zum 27.06.15 endend, die Kündigung wird während eines 13 tägigen Urlaubes im Mai ausgesprochen, hiernach ist die AN Krankgeschrieben. 1.

Bisherige Bezzahlung BAT und AVR-DPVW Arbeitsverträge. ... Können wir gemeinsam die Verträge ablehnen und dann gegen die Änderungskündigung vorgehen. d.h. die Kündigung nicht akzeptieren und dann vor das Arbeitsgericht gehen oder nur unter Vorbehalt annehmen.

Anschließend an meinen Urlaub hatte besagter Kollege Urlaub, aus dem er nicht zurück kam (Kündigung seinerseits) - nicht ohne ein riesiges Chaos in den Kassen zu hinterlassen für die er verantwortlich war (2 an der Zahl). ... (Thema Kündigung wegen Unterschlagung?)

Da es noch zu keiner Kündigungs meinerseits bzw vom Arbeitgebebers gekommen ist.

Im Änderungsvertrag sind 3 Monate zum Quartals als Kündigung hinterlegt.

Fragen: 1) Ist die neue Ausgestaltung der Dienstzeiten dem Arbeitsvertrag und den rechtlichen Bestimmungen gemäß rechtens? ... Der Betrieb hat keine Arbeitnehmervertretung und ein Gesprächsgesuch meinerseits wurde mit dem Hinweis abgetan, dass ich ja die Kündigung einreichen könne. 3) Gibt es rechtliche Voraussetzungen für einen Schichtdienst, die mir einerseits einen gleichen Arbeitsrhythmus und andererseits Planungssicherheit ermöglichen?

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende.

Guten Tag, leider habe ich wahrscheinlich eine kleine Dummheit begangen. Mein Arbeitsverhältnis ist in der Probezeit gekündigt worden. Im Gespräch dazu sagte mir mein Chef, dass er mich für die Zeit der Kündigungsfrist (zwei Wochen) freistellt.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel, dass ich Überstunden leisten muss. ... Nun meine Frage: Ich würde meinen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden schaffen. ... Daher habe ich die Sorge, dass ich mit einem solchen Attest und Vorgehen meinen Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsverhältnis gefährde.

Ein Fahrlehrer schließt mit einer Fahrschule (Betriebsgröße, inklusive Inhaber und dem Bewerber, 4 Personen) einen Arbeitsvertrag als Angestellter mit Entlohnung im Festgehalt ab. ... Diese Bedingung wurde im schriftlichen Arbeitsvertrag nicht festgehalten. ... Wenn die Arbeitgeberforderung / Lohnkürzung durchsetzbar ist, kann der Arbeitgeber bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer eine Gehaltsrückzahlung durchsetzen?

Im März lebte der deutsche Arbeitsvertrag wieder auf. ... Ich arbeite also nunmehr seit fast 6 Monaten mit einem deutschen Arbeitsvertrag. ... Abfindung verlassen (müssen, betriebsbedingte Kündigung).

Um nichts falsch zu machen und dass ich richtig kündige noch der Passus aus meinem Vertrag zum Thema Kündigung: Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende durch Kündigung beendet werden.

Sehr geehrte Frau RAin, Seh geehrter Herr RA, ich bin als Haushaltshilfe bei einer Familie angestellt, welche mit mir im Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche vereinbart hatte.