5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Folgende Abmahnung wurde mir am 03.12. schriftlich vorgelegt und deren Empfang von mir bestätigt: wir sehen uns aufgrund folgender Umstände zu einer Abmahnung gezwungen: 1. Nichterreichung der vereinbarten Zielvorgaben in bisher zwei Quartalen, Quartal 4 ist ebenfalls stark gefährdet 2. Die Dokumentation der Verkaufsprozesse erfolgt nicht in der vom Unternehmen vorgegebenen Weise Wir erwarten künftig die Erfüllung der vereinbarten Ziele und eine genaue Dokumentation der tägl.

Meine Tochter ist am 02.09.2004 geboren. Daraufhin habe ich Erziehungsurlaub ab dem 30.10.2004 bis zum 29. Oktober 2006 beantragt.

Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben.

Ich ich schickte daraufhin ein Unterschriftspflichtiges Einschreiben an das angegebene Postfach, mit dem Text, das in meinem Arbeitsvertrag nichts darüber vermerkt sei, dass ein Mitarbeiter im Falle eines Unfalles anteilig die Kosten des Schadens zu tragen hat.

In meiner Firma (über 100T Mitarbeiter) ist, für einen bestimmten Bereich, geplant ein Anbietungsverfahren durchzuführen. Meine Frage ist nun, wenn man im Rahmen des Anbietungsverfahrens keine der "neuen" Stellen bekommt, kann dann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden? Vielen Dank.

Sehr geehrter Herr Ratgebender, ich arbeite in einer Firma als kfm.Amgestellter im Vertrieb mit 9 Mitarbeitern + den Geschäftsführer. Ich(41, und 2 andere Kollegen über 50) haben die betriebsbedingte Kündigung zum 30.4 bekommen, und gleich unterschrieben. Begründung für die Kündigung: der Geschäftsführer kann unsere Gehälter nicht mehr bezahlen.

Meine Frau arbeitet in einem Tagespflegehaus (ältere Menschen) mit 19,5 Std. in der Woche. Wir haben eine 2 3/4 Jahre alte Tochter, deren Betreuung wir uns teilen. Derzeit ist es so geregelt, dass ich 3 Tage (Mo., Di., Mi.,) arbeite und meine Frau zu Hause ist und Sie dann (Do., Fr., Sa.) arbeitet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe kurz vor der Kündigung meines Arbeitsvertrages. ... Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: Ordentliche Kündigung 1.

Im Arbeitsvertrag steht: Der Arbeitsvertrag ist befristet (das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf) und zwar kalendermäßig ohne Sachgrund bis zum 31.07.2014.

Guten Tag, ich (in den Vierzigern), Arbeitnehmer, versuche derzeit, die Rahmenbedingungen einer möglichen - freiwilligen oder unfreiwilligen - Rückkehr in die GKV aus der PKV auszuloten. ... SZENARIO 2: wie #1, aber beispielsweise zum 1.4.14 erfolgt kein Arbeitgeberwechsel, sondern eine Änderung des Arbeitsvertrages beim ursprünglichen Arbeitgeber unter Erhöhung des monatlichen Entgelds, so dass es x12 wieder über JAEG liegt.

Ein Mitarbeiter ist seit 6 Monaten im Betrieb und in dieser Zeit jeden Monat mindestens einmal krank gewesen (jeweils zwischen 3-6 Tagen). Ursache lt. dessen Angabe fast immer " es ist mir übel - ich muss mich ständig erbrechen". Krankmeldung immer kurz vor Arbeitsbeginn und Krankschreibung regelmäßig bis einschl.

Arbeitsort ist laut Arbeitsvertrag Stadt A, mein Chef erlaubt mir aus dem Homeoffice zu arbeiten und nur etwa alle zwei Wochen drei Tage in Stadt A vor Ort zu sein.

Zu meinem Problem: Im November 2006 schloss ich einen mündlichen Arbeitsvertrag (unter Zeugen) auf 400€-Basis, bzw als Aushilfskraft bei einem Umzugsunternehmen mit dem Inhaber ab.

Seine Tätigkeit als Geschäftsführer der A GmbH durfte er laut Arbeitsvertrag selbstverständlich weiter ausführen.

Am Freitag, den 23.01. wurde mir ein Arbeitsvertrag zur Prüfung übergeben. ... Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass dies im Wäschereigewerbe üblich sei und wenn der Arbeitnehmer es unterschreibt, auch keine geltenden Gesetze verletzt werden. ... Hier auch wieder die Bemerkung, das 50% nicht gesetzeswidrig seien, wenn der Arbeitnehmer unterschreibt.

In meinem bisherigen Arbeitsvertrag steht unter § 22 Wettbewerbsverbot: "Der AN verpflichtet sich auf ausdrückliches Verlangen des AG, für die Dauer eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland/im Land NRW nicht für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein.

Auf Nachfrage erklärte der Arbeitgeber eine Anerkennung der bereits über 4 Jahre verbrachten Jahre im Betrieb nicht wirken würden, da der Arbeitnehmer ja "Neu" im Tarif sei und somit auf höhere Einstufung kein Anrecht hätte.

ArbZG § 2 :Nachtarbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeitnehmer, die 1. auf Grund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht zu leisten haben oder 2.Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr leisten.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.