631 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Im Jahr 2019 möchte ich mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und im Unternehmen meiner Eltern arbeiten. Hinzu kommt noch die Schwangerschaft meiner Freundin.

Hallo, habe da eine Frage bzgl. Elternteilzeit. Ich arbeite für eine Unternehmensberatung, in der Reisetätigkeit vorausgesetzt wird.

A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)?

Der Vertrag läuft in ca. 3 1/2 Monaten ab. ... Da mein Arbeitsvertrag nun definitiv um weitere drei Jahre verlängert wurde, haben wir den Mietern einen entsprechenden neuen befristeten Mietvertrag vor knapp einer Woche zugesandt. ... Können die Mieter bei Annahme des Vertrages dennoch nach den zwei Monaten aus dem Vertrag ausscheiden, in dem sie sich auf Folgendes berufen: „Es müsste für den Mieter eine unzumutbare Härte bedeuten, nicht ausziehen zu können.

Szenario1: Reicht es aus mit dem hoch gerechneten Jahresbrutto im Arbeitsvertrag über der JAEG zu liegen, obwohl durch den Start Mitte 2011 das reale Jahres-Bruttoeinkommen 2011 dann nicht mehr über der JAEG liegen wird? ... (z.B. anteilig für 2011 aus Vertrag 40t und 10t freiberuflicher Gewinn im 1. Halbjahr 2011) Gibt es eine andere Konstellation um direkt in die PKV als Berufsanfänger mit einem Arbeitsvertrags-Jahresbrutto über der JAEG zu wechseln, wenn man Mitte/Ende des Jahres erst anfängt zu arbeiten?

Jetzt habe ich ihr eine neue Gastfamilie gesucht und sie hat dort einen Vertrag bekommen. Ihr Vertrag ist bis Oktober gültig. ... (da es ja für eine staatliche UNI zwingend ist) Gibt es andere Möglichkeiten z.B. einen Arbeitsvertrag welchem die Bundesagentur für Arbeit zustimmen muss?

Nun hat mein Arbeitgeber vor kurzem Schichtdienst eingeführt (6:00-14:00 / 14:00-22:00) und ich würde gerne wissen ob er diese Arbeitszeitveränderung einfach anordnen darf, obwohl die ursprüngliche Arbeitszeit im Vertrag beschrieben steht. Mein Vertrag besagt folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden an 5 Tagen, von 7:00 - 15:30Uhr, soweit nicht aus betrieblichen Gründen durch die Vorgesetzten andere Regelungen getrofften werden.

Unter anderem wurde mein Arbeitsvertrag, auf meinen Wunsch, geändert und angepasst und meine Kinder sind etwas aus der „Schusslinie" genommen worden. ... Ich habe einen Arbeitsvertrag, der eine 5Tage / 30h Woche festschreibt. ... Andere Einrichtungen ermöglichen bei einem 30h Vertrag eine regelmäßige Arbeitszeit von 6h/Tag.

(Wohnsitz, Vertraege, etc nachweisbar).

. - Können an mich Garantieansprüche aus Produktion oder Haftungen ausgsprochen oder gefordert werden obwohl der Vertrag nur mit dem Händler zustande kommt und generell ja nur der Produzent Haftung für sein Produkt übernimmt ?

Vielleicht noch als Hintergrund-Info: Ich habe vor dem Festvertrag bereits 2 Jahre mit befristeten Verträgen in dem Betrieb gearbeitet, zu dieser Zeit jedoch noch ohne Stellenbild. Mit dem unbefristeten Vertrag änderte sich auch meine "Einstellungsbezeichnung" (als was ich eingestellt bin), sodass es zu meinem aktuellen Stellenbild passt.

Der aktuell wegen Elternzeit ruhende Arbeitsvertrag lautet auf ein unbefristetes, sozialversicherungspflichtiges Angestelltenverhältnis mit 30 Wochenstunden in einer GmbH mit ca. 60 Mitarbeitern. ... Oder bezieht sich die Kurzarbeit dann auf die 30 Stunden, da das mein aktueller Vertrag ist (ich habe nie einen Vertrag unterschrieben, der auf z.B. die 12 Stunden lautet)?

Ich habe einen US-Amerikaner geheiratet der ab dem 02.08. einen Arbeitsvertrag für eine deutsche Firma erhalten hat. Dieser Vertrag ist jedoch nur bei Vorlage einer Arbeitserlaubnis. gültig. ... Ein Arbeitsvertrag vorliegt 3.

Oktober 2012 wurde mein Arbeitsvertrag geschlossen. ... Mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Klausel unter der Überschrift: Arbeitszeit 1. ... Ich möchte gern meinen Arbeitsvertrag aufgrund der Irreführung und dem Vertrauensbruch, dass ich Überstunden doch nicht in Freizeit ausgeglichen bekomme (der Vertrag wurde ja erst vor drei Monaten ausgestellt) kündigen und habe leider eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. 1.)

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden.

Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart.

Sehr geehrter Anwalt, ich habe heute einen Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung 30h/Woche für 400.-€ auf Minijob Basis abgeschlossen. ... Sie hat den Vertrag unterschrieben. 2h später teilte mir Ihr Freund mit, dass sie diesen Vertrag wieder kündigen möchte, da es zuwenig Geld sei.

Zu dem Zeitpunkt gab es mehrere Neueinstellungen, und meine Chefin hat damals schon bemerkt, dass ich einen besonderen Vertrag bekomme. ... Ferien - ist in meinem Arbeitsvertrag festgelegt und war für mich Wechselbedingung, da ich meine eigenen Kinder über die Ferien zu Besuch habe.

Guten Tag, ich habe ein Vollzeit-Vertrag (40 St/Woche) mit vielen Dienstreisen.

Dadurch, dass später der Kindergarten fünfgruppig ist, würde die Leitung auch mehr Geld bekommen und dies müßte noch durch den Finanzausschuss und es müßte ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.