611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt.

Es gab Differenzen über die Auslegung der Vergütungsvereinbarung meines Arbeitsvertrages. ... In meinem Arbeitsvertrag ist ausdrücklich geregelt, dass ich im Bereich *** eingesetzt bin. ... Und muss ich überhaupt eine Stelle annehmen, die nicht den Vorgaben meines Arbeitsvertrags entspricht?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit fast 10 Jahren bei einem Zeitschriften-Verlag fest angestellt und bin immer weiter befördert wordern - im Jahr 2000 zur Chefredakteurin (Gehalt AT). Nun soll ich zur verantwortlichen Redakteurin zurückgestuft werden - ohne Wechsel der Abteilung, ohne wesentliche Änderungen im Portfolio (ich bin Chefredakteurin für eine Reihe von Zeitschriften) und ohne dass ich Schlimmes angestellt hätte. Zu meiner Ablösung steht der zweite Chefredakteur der Abteilung parat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meine leitende Position als Sachgebietleiterin Finanzbuchhaltung auf eigenen Wunsch "abgeben". Dies habe ich meinem direkten Vorgesetzten bereits in einem persönlichen Termin mitgeteilt. Nun möchte er dies natürlich schriftlich von mir haben.

Sehr geehrte Frau Anwältin Sehr geehrter Herr Anwalt, zu meinem Fall: ich arbeite in einem mtallverarbeitenden Unternehmen mit 10 Mitarbeitern. Ich arbeite seit 01.11.10 in diesem Unternehmen , meine Probezeit beträgt 6 Monate die zum 31.03.11 endet.Die derzeitige wrtschatliche Lage des Unternehemens ist schlecht, ich habe seit 2 Monaten Kurzarbeit. Mein Chef hat mir eine Vereinbarung vorgelegt,in dem er mir eine Probezeitverlängerung von 6 Monaten und eine Gehaltskürzung von 20% anbietet, aufgrund der vielseitigen und umfangreichen Aufgabengebietes in die er mich noch besser einarbeiten müsse.

Hallo, seit 7 Jahren arbeite ich im Minijob Mo.,Die und Fr jeweils 3 Std. als Telefonistin. Z.Zt. gibt es weniger Aufträge und meine wöchentl.

Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde sehr gerne die rechtliche Grundlage und Entscheidungsfreiheit im folgenden Fall interessieren: Aufgrund der Auftragslage wird ein Abteilungsinterner Stellen-Abbau vorgenommen und der AG bzw. Abteilungsleiter spricht eine betriebsinterne Kündigung aus, in Verbindung mit einer Versetzung in eine andere Abteilung, die mit dem jetzigen Berufsfeld des AN nix zu tun hat. Das es sich in dem Fall um eine einseitige Maßnahme des AG handelt und man sozusagen kein "Mitentscheidungsrecht" hat, wäre soweit ja erstmal nachvollziehbar.

Hallo, ich bin in unserem Unternehmen seit vielen Jahren als Diplomingenieur angestellt und seit einigen Jahren als Gruppenleiter tätig, jedoch als solcher offiziell nicht im Arbeitsvertrag deklariert. Nun habe ich einen neuen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: - Einstellung als Diplomingenieur wie im bisherigen Arbeitsvertrag - Tätigkeitsbeschreibung wie im bisherigen AV Neu: - Ergänzung meiner Tätigkeitsbeschreibung mit dem Zusatz: "Zusätzlich übernimmt Herr xxx die Funktion des Teamleiters gemäss der Stellenbeschreibung des Qualitätsmanagementhandbuches."

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, bin aber völlig verzweifelt.

Darf ein Bereichsrechtspfleger für Grundbuchsachen im Angestelltenverhältnis (BAT-Ost)in Ausübung des Direktionsrechts verpflichtet werden, eine im Gesetz geregelte Verwaltungs- aufgabe für Beamte, nämlich Festsetzungsbeamter gemäß § 77 Gerichtsvollzieherordnung auszuüben?

Sehr geehrte Damen und Herren, im vergangenen Jahr – 4/2007 - konnte ich per rechtskräftigem Gerichtsurteil erfolgreich eine Änderungskündigung annullieren. Der Arbeitgeber veranlasste vor 4/2007 den Eintritt in die gesetzliche Krankenversicherung (gKV), da ich die Beitrgsbemessungsgrenze bedingt durch die Änderungskündigung unterschritt. ... E. ist diese Verfahrensweise nicht korrekt, da laut Kündigungsschutzgesetz bei einem erfolgreichen Angriff einer Änderungskündigung durch den Arbeitnehmer der Zustand wie vor der Änderungskündigung hergestellt werden muss.

Ich bin seit 10.2001 bei einer sozialen Einrichtung als Minijob im Büro angestellt. Insgesamt hat die Einrichtung zwischenzeitlich 6 Mitarbeiter/innen. Im November fragte ich nach der Möglichkeit einer Änderung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, weil ich meinen Zweitjob aufgeben wollte und wegen der Krankenversicherung einen sozialversicherungspflichtigen Job brauchte.

. - Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel-Vereinbart "Zusätzlich wird mit dem Mitarbeiter jährlich eine Bonusvereinbarung für das Geschäftsjahr getroffen" - die jährliche Bonusvereinbarung war immer nach dem altem Berechnungssystem mit der aktuellen Zielen am Anfang des Jahres schriftlich vereinbart - Für das vergangene Geschäftsjahr habe ich noch keine Bonusvereinbarung unterzeichnet, obwohl ich beim meinen Vorgesetzen mehrmals schriftlich gemeldet habe Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich die Berechnung von neuem Bonus-System akzeptiere.

Ich bin als "xxxxx" für Produkte tätig. Diese Tätigkeit umfasst die Betreuung von Kunden (Vertrieb) im Einsatz der Produkte die ich betreue. Wettbewerbsbeobachtung, Verbandsarbeit, Marketing und Kommunikation sowie Vorgaben zur Weiter- oder Neuentwicklung der Produkte.

Ich weiß derzeit noch nicht, ob mein AG eine Änderungskündigung ausspricht oder eine Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag vorlegt.

In meinem Arbeitsvertrag ist es dem Arbeitgeber überlassen, an welchem der Standorte ein Arbeitnehmer eingesetzt wird.

Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Stutzig macht mich auch die Tatsache, das sich an meinem Arbeitsvertag nichts verändern würde ( als Tätigkeitsbereich im Arbeitsvertrag ist " Wohbereichsleitung " mit Verweis auf eine Stellenbeschreibung genannt ) Wie soll ich mich verhalten? Das Angebot würde ich gerne annehmen, bedarf dann aber wohl einer Änderung des Arbeitsvertrages schriftlicher Form.

Mein Stundenlohn war im Arbeitsvertrag mit 9,50€ angegeben.