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Hallo, ich bin seit 3 Jahren in dem selben Unternehmen angestellt. (Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. Frage: habe ich Anspruch auf meinen vollen Jahresurlaub (25Tage)..

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 27Jahre alt und war 8 Jahre Soldat auf Zeit. Mache jetzt seit August 2010 eine Umschulung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung. Bei uns in der Spedition ist immer recht viel zu tun, da wir momentan kaum Personal haben!

Mein Arbeitgeber hat bis auf 3-4 Tage meinen gesamten Urlaub für 2009 einfach verplant .... 2 wochen hier, 2 wochen da, paar tage dort. Insgesamt darf ich 2009 noch 3-4 Tage Urlaub selber bestimmen. Darf mein Arbeitgeber das ?

Anscheinend gibt es zu diesem Thema fundamental verschiedene Rechtsauffassungen. Ein anderer Anwalt hat mir mitgeteilt, dass der Mindestlohn nur für das Gebäudereinigungshandwerk gilt; nicht jedoch für direkt angestellte Einzelkräfte. Daher nochmal die konkrete Frage an sach- und fachkundige Anwälte (bitte nicht raten oder schätzen): Gilt der eingeführte Mindestlohn auch für Reinigungskräfte einer WEG?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Nebenbeschäftigung nur, daß diese einer Genehmigung des Arbeitgebers bedarf.

Die im Arbeitsvertrag vertraglich vereinbarte Probezeit sind 6 Monate.

Allerdings ist die Erbringung dieser "anderen Tätigkeiten" im Arbeitsvertrag vereinbart.

Im August 2013 fehlte nur noch der von den Südafrikanern zu unterzeichnende Arbeitsvertrag um die Beantragung der general work permit abzuschließen. Nach mehrmaligen Nachfragen und auch Hinweisen auf die Dringlichkeit hatte ich den Arbeitsvertrag bis 17.

Ich habe nach knapp vier Jahren festgestellt, dass mein AG statt der geleisteten 96 Stunden nur monatlich 66 Stunden bezahlt hat. Diese Stunden wurden außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet und beziehen sich auf eine 24-Stunden-Hotline. Das Problem ist, dass diese Bereitschaft mündlich abgeschlossen wurde und dazu nichts Schriftliches existiert außer der Vertrag meines AG mit einer Partnerfirma, für die letztendlich der Support geleistet wurde.

Nun zu meinen Fragen: 1)In meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass ich Nebentätigkeiten meinem Arbeitgeber melden muss. ... 3)Da mein direkter Vorgesetzter in der USA beschäftigt ist (meine Position ist in Deutschland) angesiedelt, sehe ich noch einen Kompromiss, indem ich von meinem direkten Vorgesetzen eine Email anfordere, in der er mir bestätigt, dass er über meine Nebentätigkeit informiert ist und es auch in Ordnung für Ihn ist jedoch werde ich das nicht an die deutsche Personalabteilung weiterleiten, welche meinen Arbeitsvertrag verwaltet (im Falle dass mein Arbeitgeber herausfindet dass ich einer Nebentätigkeit nachgehe, könnte ich dann argumentieren, dass ich ja meinem direkten Vorgesetzten informiert habe und nicht wusste dass die Personalstelle informiert werden sollte) ?

Hallo, meine Frau (Deutsche) arbeitet in Genf mit einem Schweizer Arbeitsvertrag und entsprechendem Working Permit bis 2018. ... Es hielt fest, dass die betreffende Arbeitnehmerin mit ihrem Antrag auf eine Änderung ihres Arbeitsvertrags – d.h. eine Reduzierung ihres Beschäftigungsgrads – nur ihr verfassungsmässiges Recht auf Wirtschaftsfreiheit wahrgenommen habe (Art. 27 BV).

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 13 Jahren in der aktuellen Firma ohne Arbeitsvertrag beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe derzeit einen Arbeitsvertrag mit einer vertraglich geregelter Urlaubsregelung von 30 Tagen pro Jahr.

Er hat lt. einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (AV) einen Betrag XXXX,- an mich und ich dann weiter an meine alte Firma zum begleichen von Lehrgangskosten aus einer Verpflichtungserklärung gezahlt.

Seit 2015 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Sommer 2017 war ich das letzte Mal arbeiten, dann folgten wechselnd Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und Elternzeit.

In meinem Arbeitsvertrag steht Kündugungsfrist: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres.

Habe seit 96 keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

In diesem steht folgender Satz drin: Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag vom xx.xx.2016 bestehende Arbeitsverhältnis wird zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen, arbeitgeberseitigen, ordentlichen, betriebsbedingten Kündigung unter Beachtung der für den Arbeitgeber maßgeblichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 31.03.2021 aufgehoben.

Im Arbeitsvertrag hatte ich einen Punkt zur Verschwiegenheitspflicht wie folgt: "Über alle Geschäftsangelegenheiten bewahren Sie sowohl während der Dauer als auch nach Beendigung dieses Vertrages Stillschweigen.

Hallo Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 1.4.2014 - 31.3.2015 Da steht Nach Ablauf erlischt das Arbeitsverhältnis wenn nichts anderes vereinbart wird und Bedarf keiner Kündigung.