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Ich bin seit 1988 als Wirtschafterin in einer Krankenhausküche beschäftigt und arbeite jedes 2.

Ich hatte einen normalen befristeten Arbeitsvertrag, sozialversicherungspflichtige Tätigkeit, Bezahlung TV-L , 39, 5 h Woche. ... Er bot mir an die Arbeit fortzuführen als 1-Euro Jobber. ... Für die gleiche Arbeit wie bisher.

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort. MfG Stag

Seit Januar habe ich nur noch im 12 Tage Rythmus gearbeite um von den Minusstunden runter zu kommen. 12 Tage arbeiten 2 Tage frei doch leider waren das telwise nur 2-3 Stunden am Tag , weil wir zu wenig Patienten hatten. seit 28 .04 2008 war ich dann im Urlaub habe mir einen Zahn ziehen lassen ,was der Firma bekannt war ,dachte ich könnte dann zu Pfingsten wieder arbeiten .Leider habe ich eine starke Entzündung im Wundgebiet bekommen ,so das mir mein Kieferchirug am 06.05.2008 mittelte ich könnte am Wochenende nicht arbeiten .

In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es: das ich Überstunden in zumutbaren Maße leisten muss. ... Eine mündliche Sprache brachte nur das Ergebnis das wenn ich weiter gute Arbeit leiste man sich sicher am Ende irgendwie einig wird - allerdings keine schriftliche Vereinbarung.

Bitte teilen Sie mir mit, ob die Agentur für Arbeit hier tatsächlich im Recht ist.

In meinem Arbeitsvertrag ist Kündigung nach den gesetzlichen Vorschriften vereinbart.

Davon ausgehend dass ich nicht mehr arbeiten kann, zuerst ein paar Details und dann die Fragen: Pflichtbeiträge vom 01.09.1978 – 31.12.2000 durch Festanstellung als kaufm. ... Krankschreibung Keine Pflichtbeiträge zwischen 26.04.2002 – 31.12.2006 (Steuerpflichtiges Einkommen vom 01.10.2002 – 30.09.2004 durch selbstständige Arbeiten als externer Berater) Vom 01.10.2004 - 31.12.2006 keine Unterstützung durch den Staat beantragt Pflichtbeiträge vom 01.01.2007 - ???????? durch nicht selbstständige Arbeiten als Außendienstmitarbeiter bzw.

Guten Tag, ich wurde Ende 2007 von meinem Unternehmen fuer 5 Jahre als Expat beruflich nach Russland entsandt, wo ich arbeite und lebe. ... Vom Brutto werden (wie auch bei Arbeit in D) saemtliche Sozialbeitraege entrichtet, jedoch keine Lohnsteuer. ... (Aussage FA: Man kennt sich zwar damit nicht aus, will sich aber in den Fall hineinversetzen) Meine Frage: Ich habe extrem wenig Zeit, mein Jahr ist komplett verbucht und ich muss 2x ueberlegen welche Arbeiten ich mache und was wirklich notwendig ist.

Seit 8 Jahres habe ich eine Zusatzvereinbarung mit Bonus zum Arbeitsvertrag, die aufgrund einer Beförderung mit Führungsverantwortung zustande kam. ... Wahrscheinlich ist die streitbare Summe zu gering, jedoch für mich persönlich viel Geld und im Prinzip arbeite ich seit zwei Jahren im gleichen Job mit einer Gehaltsreduktion von -x%.

Laut Arbeitsvertrag ist der AG berechtigt, Rückzahlungsforderungen mit etwa verbleibenden Vergütungsansprüchen zu verrechnen. ... Urlaub und wollte eigentlich am 31.07. noch arbeiten, wurde aber dann für diesen einen Tag freigestellt.

B. bei Krankheit und trotz ärztlicher Attest wird mein Mann auf dem Handy und auf unser Privattelefon permanent angerufen, dass er zur Arbeit kommen soll, weil es im Betrieb "brennt" und bei einer anderen Krankheit, unterstellte ihm sein Chef, dass er ein Heuchler sei und mein Mann überhaupt gar nicht krank sei, so dahingestellt, dass mein Mann sich vor der Arbeit drückt.

Ich bin im Besitz einer Niederlassungserlabnis in Deutschland und arbeite hier bei einem Grossunternehmen.

Die Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate zum Ende des Monats. ... Vor ca. 8 Wochen hat er uns in einem Gespräch über den Zusammenschluss informiert und betont, dass unsere Arbeitsverträge unverändert übernommen werden.

Der damalige Arbeitsvertrag sah als Beschäftigung Hauhaltsnahe Dienstleistung (Kochen, Puten Garten etc. vor). ... Ein Arbeitsvertrag als Hausmeister oder EDV wäre möglich.

Dazu sehe ich zwei mögliche Optionen wie ich in die PKV aus beiden Fällen wechseln kann: Im Fall Berufseinsteiger (1) Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit einer Erhöhung des Gehaltes auf über 65k/Jahr ab dem nächsten Monat Im Fall Gehaltserhöhung (2) Auflösungsvereinbarung des aktuellen Arbeitsvertrages -> Abschluss eines neuen Vertrages Mir wäre die Option (1) lieber, jedoch besteht dann für mich die Versicherungsfreiheit?

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Ich befinde mich im letzten Monat meiner Probezeit, der Arbeitsvertrag ist unbefristet. Mein Arbeitgeber schlägt mir jetzt vor, aufgrund betrieblicher Veränderung meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen.

Die Aussage "sie bräuchte keine AU, man solle aber zeitnah einen schriftlichen Arbeitsvertrag schließen", konterkariert der Arbeitgeber aber Mitte Mai. Auf den schriftlichen Arbeitsvertrag angesprochen und der Nachfrage zu einem Feiertagszuschlag, reagiert der Arbeitgeber mit der Aussage, dass sein Unternehmen nicht genug abwerfe und er keine Urlaubstage und Feiertagszuschläge zahlen könne.

Ich bekam neuen Arbeitsvertrag fuer ein Jahr (bis Ende Februar 2011), ich arbeitete als DC Manager (habe ein Distributionszenter geleitet). ... Im Sept. 2010 wurde ich schwanger, mein Arbeitsvertrag endete im Februar 2011, danach war ich 2 Monate in Deutschalnd arbeitslos und dann bekam ich Mutterschaftsgeld.