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5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Nach 10 Jahren Arbeitszeitänderung mit Verdienstminderung -Direktionsrecht?
vom 8.11.2006 30 € Historischer Preis
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Mein Arbeitsvertrag ist allerdings ein Formularvertrag ohne diese Einschränkung. ... Ich weiß, dass es kein Gewohnheitsrecht für bestimmte Arbeitszeiten gibt -inwiefern ist aber die Anzeige und mein Bewerbungsschreiben (und die 10-jährige damit konforme Dienstgestaltung) als verbindliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag zu sehen?
Krankengeldzahlung von der AOK, obwohl vom Arbeitgeber keine Anmeldung vorliegt
vom 19.3.2012 60 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ab 07.02.2012 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Darauf hin habe ich entsprechend der Empfehlung der AOK meinen Arbeitsvertrag und die Kopie des Krankenscheines übersandt, weil mir gesagt wurde, dass die AOK mich von Amts wegen anmeldet und deshalb die Zahlung des Krankengeldes möglich ist.
TVöD , Kündigung , Fristberechnung
vom 7.9.2020 für 60 €
Sie hat seit 01.09.2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Der befristete Arbeitsvertrag startete am 01.09.2019.
Kündigung im Kleinbetrieb (2 Inhaber, 3 MA)
vom 14.2.2015 65 € Historischer Preis
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- ist ein "diskriminierendes Verhalten" des AG erkennbar, Gedanke: wegen Krankheit diskriminiert, womöglich rechnet der AG mit weiteren Ausfällen wegen des Krankheitsgrundes - muss der AN damit rechnen, dass das Weihnachtsgeld zurückgefordert wird, da dies im Arbeitsvertrag steht?
Geschäftsgebühr für Gutachten
vom 15.12.2006 35 € Historischer Preis
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Ich wollte erfahren, ob ich meinen Urlaubsanspruch einsetzen kann, um die effektive Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages zu verkürzen. Die Beauftragung des Gutachtens erfolgte per eMail, auf telefonische Nachfrage des Anwalts habe ich ihm zusätzlich noch meinen Arbeitsvertrag und eine Bescheinigung des Urlaubsanspruchs geschickt. ... Ist die Vergütung, da ich als Arbeitnehmer Verbraucher bin, durch RVG §34 Abs. 1 S. 3 auf 250 € begrenzt?
Resturlaub bei Kündigung im August ggf. abhängig von Betriebszugehörigkeit
vom 23.2.2020 für 51 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2020 kündigen und bin bei der Prüfung des Anspruchs auf Resturlaubs auf folgende Formulierung in meinem Arbeitsvertrag gestoßen: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage. Beim Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat Betriebszugehörigkeit 1/12 des Jahresurlaubs, abgerundet auf volle Tage.
Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses
vom 7.11.2022 für 60 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Habe ich eine Möglichkeit, die Vollzeitkraft in meinem Betrieb nach Ablauf ihrer 6monatigen ordentlichen Kündigungsfrist Ende November weiterhin als Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag von z.B. 2 Monaten zu beschäftigen ? ... Jedoch gilt ja das Vorbeschäftigungsverbot beim selben Arbeitnehmer für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages.
Arbeitgeber verweigert die Zahlung des vereinbarten Bonus
vom 22.1.2021 für 25 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Arbeitnehmer A schloss am 01.07.2007 mit Arbeitgeber S einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag enthält unter §14 Abs 4 nur genau folgende Regelung: "Die Auszahlung eines Bonus in Höhe von 3.000 € wird jeweils für den Juni vereinbart (06/2008), das Recht auf eine Auszahlung erlischt bei einer Kündigung im ersten Jahr auch anteilig."
Rückzahlungsverpflichtung von Studiengebühren bei vorzeitiger Kündigung
vom 8.12.2021 für 50 €
Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. ... Meine Frage ist, ob es eine Möglichkeit gibt, nach dem Studium meinen Arbeitsvertrag zu kündigen ohne die Studiengebühren zurückzahlen zu müssen? ... Scheidet Herr X vor Ablauf von 5 Jahren nach Studienende aufgrund eigener Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis aus, ohne dass der Arbeitgeber das Ausscheiden zu vertreten hat und deshalb dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann, oder wird das Arbeitsverhältnis innerhalb von 5 Jahren durch Kündigung des Arbeitgebers oder einen Aufhebungsvertrag oder in seiner Person liegender Gründe beendet, so hat der Arbeitnehmer die anteiligen, vom Arbeitgeber verauslagten Kosten zurückzuzahlen.
AU Schein Arbeitgeber zahlt kein Lohn
vom 1.2.2022 für 39 €
beantwortet von Rechtsanwältin
Jetzt ist es so das im Arbeitsvertrag steht: "Dauert die Arbeitsunfähig länger als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine Ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen" Das heißt jetzt ich habe 2 Tage(25.01-26.01) ohne Attest und mit Attest ab dem 3 Tag den 27.01. ... Obwohl der Arbeitsvertrag besagt das erst ein Attest notwendig ist, wenn man mehr 3 tage krank ist?
Sonderurlaub Freistellung bei geschlossener Kita
vom 9.6.2024 für 51 €
beantwortet von Rechtsanwalt
. --- Es gibt folgenden Relevanten Satz zum Ausschluss im Arbeitsvertrag: Zwischen den Parteien besteht Einvernehmen darüber, dass die Vorschrift des §616 BGB, nach dem einem Arbeitnehmer seine Vergütung fortzuzahlen ist, wenn er für eine verhältnismäßig unerhebliche Zeit durch einen nicht in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Erbringung seiner Arbeitsleistung verhindert ist, durch den über das gesetzliche Mindestmaß hinaus gewährten vertraglichen Zusatzurlaub ausreichend kompensiert und daher abbedungen ist. Der Gesellschaft bleibt vorbehalten, im begründeten Einzelfall hiervon abzuweichen. --- Folgende Fragen: - Muss ich regulär Urlaub nehmen, und ist ein fernbleiben aus wichtigem Grund (Kinderbetreuung) grundsätzlich ausgeschlossen (So lange Urlaubsbudget vorhanden ist) - Ist, falls ich der Arbeit ohne Urlaub fern bleiben darf, der Arbeitslohn wirksam ausgeschlossen Ich finde den Text im Arbeitsvertrag etwas konfus, da er Urlaub, Zusatzurlaub, Fernbleiben der Arbeit und Lohnfortzahlung vermischt.
Wie fordere ich die Vergütung meiner Überstunden ein?
vom 9.12.2007 20 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeitete in einer Praxis für Ergotherapie, in meinem AV stand nichts über die Bezahlung von angewiesenen Überstunden oder das diese mit dem Gehalt abgegolten sind. Durch Therapeutenmangel wurde ich angewiesen zusätzliche Therapien zu übernehmen. Meine Chefin gab mir die mündliche Zusage über Bezahlung dieser Stunden.