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Hallo, in meinem Arbeitsvertrag und der aktuell gültigen Betriebsvereinbarung sind unterschiedliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer definiert. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: „§ [xx] Kündigung und Vertragsende Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. […]" Auszug aus der Betriebsvereinbarung: „§ [xx] Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1. Kündigung/Aufhebungsvertrag Für die Beendigung des Arbeisverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. […] 2.

Meine Situation ist folgendermaßen: Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Jahresende vor. Da die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag auch für den AG gilt ist daran nicht zu rütteln. ... Einen Aufhebungsvertrag meines AG wird es nicht geben.

Hallo, ich möchte meinen Anstellungsvertrag kündigen und benötige eine Auskunft über die Fristen, die ich einhalten muss, wenn ich zum frühesten Termin kündigen möchte. Vertragsverhältnis begann am 01.05.1999 Neuer Vertrag am 01.10.2001 mit Anrechnung der Betriebszugehörigkeit seit 01.05.1999 Kündigungsfrist wie folgt geregelt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise als zugunsten der Gesellschaft vereinbart."

Später legte man mit einen Aufhebungsvertrag vor.

Angenommen, meine jetzige Firma bietet mir einen Aufhebungsvertrag an, bei dem ich 6 Monate weiter bezahlt werde aber freigestellt bin: Kann ich einen 400 € Job annehmen, bei dem der AG eine Pauschalvesteuerung von 2% vornimmt?

Arbeitsvertrag beträgt 6 Monate, die Beauftragung besteht fort. ... Alternativ wird dem Betriebsbeauftragten ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten. Gilt in diesem Falle auch die durch die Beauftragung entstehende "zusätzliche" Kündigungsfrist von 12 Monaten und welche Ansprüche ließen sich daraus ableiten, oder stellt der Aufhebungsvertrag einen Verzicht auf den besonderen Kündigungsschutz dar und gilt jetzt wieder die Kündigungsfrist von 6 Monaten aus dem Anstellungsvertrag?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Paragraph 8 in dem folgendes steht: Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.Sofern die Kündigungsfrist sich aufgrund gesetzlicher Vorschriften für den Arbeitgeber verlängert, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für arbeitnehmerseitige Kündigungen. ... Was tun wenn der Chef mir einen Aufhebungsvertrag vorlegt? Da ich Arbeitsunfähig geschrieben bin habe ich danach weiter Anspruch auf Krankengeld obwohl ich gekündigt bin oder hat die Kündigung bzw der Aufhebungsvertrag auswirkungen darauf?

Meine Firma hat mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, da sie eine Deutschland GmbH gründet und möchte mich bei dieser anstellen.

Heute habe ich versucht, meinen Arbeitgeber zu einem Aufhebungsvertrag zu bewegen, da ich zum 01.10.2010 eine neue Tätigkeit anfangen möchte. Leider ist meine vertragliche Kündigungsfrist schon verstrichen - 8 Wochen zum Quartal laut Arbeitsvertrag.

Bis Mai 2005 war ich Geschäftsführer und Gesellschafter eines kleinen Unternehmens. Aufgrund von Differenzen mit einem Schwesterunternehmen hielt ich es für notwendig, meine Position für jemand anders freizumachen. Ich kündigte dem Vorstand Anfang Mai an, mein Amt niederlegen zu wollen, sobald unsere Gesellschafterversammlung in der Lage ist, einen neuen Geschäftsführer zu bestellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit ca. einem Jahr einen Arbeitsvertrag mit meiner jetzigen Firma, vorher war ich einige Jahre lang vertraglich gesehen für ein Unternehmen der gleichen Firmengruppe tätig (faktisch habe ich vorher für beide Unternehmen gearbeitet, was sich auch belegen lässt). ... Allerdings steht im Aufhebungsvertrag zu meinem vorherigen Arbeitsvertrag folgender Passus: "Die Tätigkeit von Herrn M. wird innerhalb des Unternehmensverbundes (konkrete Bezeichnung) in der Firma X fortgesetzt mit folgender Aufgabe ... ." ... Kann ich davon ausgehen, dass meine Betriebszugehörigkeit im Streitfall vom Gericht so definiert wird, dass auch meine vorherige Tätigkeitszeiten berücksichtigt werden oder gilt hier nur das letzte Jahr, seit mein neuer Arbeitsvertrag gültig ist ?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. ... Ein Aufhebungsvertrag steht nicht zur Option. 1.

Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen innerhalb der Probezeit. ... Ist es evtl. ratsamer den Arbeitsvertrag von Firma A zu Beginn des ersten Arbeitstags und somit innerhalb der Probezeit zu kündigen und den Arbeitsvertrag von Firma B auf den 01.01.2015 ausstellen zu lassen? Zusammengefasst bin ich am einfachsten Weg interessiert, um aus dem Arbeitsvertrag ohne Schaden zu verursachen herauszukommen.

Der Chef der Filiale ist Franchisenehmer ( FN ) einer größeren Fleischerei, Ihren Arbeitsvertrag hat Sie vom FN . ... Deshalb wurde meiner Tochter nahegelegt zu kündigen oder das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertag beim jetzigen Arbeitgeber ( FN ) zu beenden, und eine Übernahme für diesen Zeitraum beim Franchisgeber vereinbart natürlich mit neuen Arbeitsvertrag des Franchisegebers. ... Sie hat weder vom FN einen Aufhebungsvertrag bzw Kündigung erhalten noch vom Franchisegeber einen neuen Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich, dass der „Erfüllungsstandort“ Saarbrücken ist. ... Kommt in diesem Fall ein Aufhebungsvertrag in Frage?

Ich denke bei dem Thema „Aufhebungsvertrag" wären die MA raus.

Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe. ... Was kann nun passieren wegen dem Anderen Arbeitsvertrag?

Hallo, ich habe einen Jahresarbeitsvertrag vom 1.6.09 - 31.5.10 unterschieben (ohne Kündigungsmöglichkeit innerhalb des Jahres). Diesen Vertrag habe ich am 31.12.09 zum nächst möglichen Zeitpunkt gekündigt. Mit dem Vorgesetzen war besprochen, dass ich auch vor dem 31.5 gehen kann, sofern er Ersatz für meinen Arbeitsplatz gefunden hat.

3. ich habe teilweise gelesen, dass ein Aufhebungsvertrag auch bei einer Kündiung während der Elternzeit Sinn machen könnte, der Grund hat sich mir hier aber nicht ganz erschlossen. Solange man die Mindestkündigungsfrist von 3 Monaten einhält, spricht doch nicht wirklich etwas für den Aufhebungsvertrag, oder doch? ... Ich möchte es nur besser verstehen und die Optionen abwägen, falls es doch gute Gründe für einen Aufhebungsvertrag geben sollte.

Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist 6 Wochen vor Quartalsende. ... Auf einen Aufhebungsvertrag wird sich die Chefin wohl nicht einlassen.