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Seit Februar 2007 bin ich arbeitssuchend, habe schon einige Absagen bei Bewerbungen bekommen, arbeite aber für meinen Ehemann, der ein Gewerbe hat. Mit der Arbeit versuche ich soviel Geld zu erzielen, dass ein Teil gepfändet werden könnte. ... Ich arbeite ja jetzt schon über 8 Monate bei meinem Mann mit.

Ich würde den neuen Arbeitsvertrag gern unterschreiben, bin nun allerdings wegen der oben genannten Bedingungen verunsichert. ... Ich denke, ich werde vermutlich kein Anrecht auf ALG haben, wenn der Arbeitsvertrag nach den 3 Jahren nicht verlängert wird.

Am 30.08.2010 habe ich den aktuellen AG mitgeteilt, dass ich keine Verlängerung wünsche, weil ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei anderem AG habe.

Letzter Arbeitstag am 13.12.2008 mit der Aussage er könne sich gegen Mitte oder Ende Januar 2009 melden ob wieder Arbeit für Ihn da ist.

Habe als Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 5 Monaten,wenn ich kündige und schon nach 1 Monat nicht mehr zur Arbeit gehe,d.h. die Frist nicht einhalte,kann der Arbeitgeber mir Schwierigkeiten machen?

Sehr geehrte Anwälte, ich habe zu meinem Arbeitsvertrag folgendes Berechnungsbeispiel !!!! ... Wichtig auch: Arbeitsvertrag ist von einer Zeitarbeitsfirma, aber zeitlich unbefristet. ... Ist hier etwas zu beachten gemäß Arbeitsvertrag/steuerlich?

Es wurden keinerlei Vereinbarungen getroffen über die Art/Vergütung/Nutzungsrechte dieser Arbeit. ... Ist hier wohlmöglich schon ein stillschweigender Arbeitsvertrag zustande gekommen? Für die Art dieser Aufgabe kann im allgemeinen eine Vergütung erwartet werden bzw. meine Arbeit gleichte schon der Arbeit eines Freiberuflers.

Darum wurde mein Arbeitsvertrag als Betreuerin für psychisch Kranke und geistig Behinderte, nicht verlängert und lief im Nov letzten Jahres aus. ... Könnte ich zB. für 2 Jahre berentet werden und wenn es mir besser geht dann versuchen zu arbeiten? ... Verliere ich, wenn ich den Versuch starte, zu arbeiten, meinen Rentenanspuch?

Ich arbeite als Angestellter eines Dienstleisters mit ständig wechselnden Einsatzorten. Meine Firma ist diesen Monat bereits seit 6 Tagen überfällig mit der Lonhzahlung, aufgrund dessen ist es mir nicht möglich meiner Arbeit nachzukommen. ... Und kann infolge der durch die verzögerte Zahlung nicht möglichen Arbeit das Beschäftigungsverhältniss durch den Arbeitgeber beendet werden?

Kindertagesstätte als Erzieherin tätig und habe einen befristeten Arbeitsvertrag. Auszug Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis ist vom 09.09.2010 voraussichtlich bis 17.05.2011 befristet. ... Es wurde keine Probezeit vereinbart. §2 Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsverordnung (KAVO) ist in ihrer jeweiligen Fassung einschließlich der Anlagen Bestandteil dieses Vertrages. §8 Bei Einstellung auf bestimmte Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?). ... Jetzt steht eine Umstrukturierung im Hause an, neues Computersystem, neue Organisation usw. wo es heißt, das mit dem länger arbeiten bleibt vorerst so. ... Ich kann nix privates mehr planen, da ich nicht weiß wie ich arbeiten muss.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. ... Neulich habe ich an zwei Wochenenden für jeweils ein paar Stunden einen befreundeten Regisseur beim Dreh eines Werbespots beraten, wofür ich eine Rechnung stellen durfte.Hat also nichts mit meiner Arbeit zu tun, kann aber sehr wohl als Nebenbeschäftigung gesehen werden, da bezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren ich arbeite seit 12 Jahren in einem Unternehmen, was nicht tarifgebunden ist. ... Dieses Vergütungssystem ist aber an einen neuen Arbeitsvertrag gekoppelt.

Die letzte schriftliche Änderung zum Arbeitsvertrag erfolgte mit Wirkung zum 15.09.03. ... An einem Tag, an dem ich Vertretung mache, arbeite ich anstatt 6 Stunden täglich 8 Stunden, und die dadurch entstehenden Überstunden baue ich nach folgendem Modell ab: Damit mein Chef mir diese nicht extra bezahlen muss, arbeite ich den Rest der Arbeitswochen pro Woche 2 Stunden weniger, bekomme aber 30 bezahlt (so steht es ja auch im Vertrag). ... Seine Begründung ist eben die mündliche Vereinbarung (es existiert KEINE schriftliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag!!!)

Hallo, als Arbeitnehmer im Unternehmen "T" wurde der Arbeitsvertrag einvernehmlich aufgehoben, unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30. ... Daraus resultiert eine Überschneidung der Arbeitsverträge um einen Monat. ... Er setzt seine Arbeitskraft für C ein, denn T legt, durch die Freistellung begründet, keinen Wert mehr auf seine Arbeit.

Im Januar besprach ich einen Tag nach Rückbuchung des Beitrages den Fall mit einer Sachbearbeiterin der KV, diese bat mich, eine Kopie des Arbeitsvertrages sowie des Stundenzettels an die KV zu schicken, um das Bestehen des Arbeitsverhältnisses zu beweisen, da der Arbeitgeber KEINE MELDUNG ZUR SOZIALVERSICHERUNG gemacht hatte - dies erklärt die Abbuchung vom 15.02.07. ... Meine Frage: Kann die KV irgendwelche Ansprüche bezüglich meiner freiwilligen KV (die nur bis 06.01.07 galt) geltend machen, obwohl ein gültiger Arbeitsvertrag sowie ein Stundenzettel für Januar vorliegt? ... Meines Erachtens nach hat die KV lediglich Anspruch auf Beiträge zur freiwilligen KV vom 01.01.-06.01.07, da der Arbeitsvertrag ab 07.01.07 gültig war.

Guten Tag, ich arbeite im Rahmen eines auf 5 Jahre und einen Monat (1.8.2018-31.8.2023) befristeten Arbeitsvertrags in geschäftsführender Funktion einer Kulturstiftung in Baden-Württemberg.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte eine konkrete Antwort, wie lange die Kündigungsfrist für meinen Arbeitsvertrag (Reisebüroangestellte) ist. ... Ich bin 28 Jahre alt (28.09.78) und arbeite seit Januar 01 in dem Unternehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bekomme von meinem Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag, da ich nun statt 20h/Woche 36h/Woche arbeite. ... Der Arbeitsvertrag ist befristet für die Dauer von 12 Monaten und endet am 20.09.2006 ohne das einer Kündigung bedarf. ... Vorbemerkung Dieser Arbeitsvertrag ersetzt den ursprünglichen Arbeitsvertrag.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus zum Thema "Rechte an Arbeitsergebnissen"(meine Tätigkeit wäre eine klassische Bürotätigkeit, Angestellter, konkret geht es bei meiner Tätigkeit um die Disposition von Leistungen im IT-Bereich): ****************************************************** §5 Rechte an Arbeitsergebnissen 1. ... Webseitenersteller (Webseitenerstellung hat nichts mit meiner Arbeit bei der Firma ABC zu tun), dass ich keinerlei Urheberrechte/sonstige Markenrechte geltend machen kann für diese private Arbeit? Das Thema Erlaubnis für "Nebentätigkeiten" soll hier nicht betrachtet werden, denn Nebentätigkeiten müssen bei dieser Firma ABC angemeldet werden und bedürfen einer Genehmigung, aber darum geht es mir hier nicht sondern um das Thema Rechte an privaten Erzeugnissen die außerhalb der Arbeit entstanden sind, auf einem Gebiet dass nichts mit der Arbeit zu tun hat.