1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, mein alter Arbeitgeber stellt Provisionsrückforderungen aus meiner früheren Tätigkeit im werbenden Versicherungsaußendienst.

Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich zu bestimmten Arbeitszeiten arbeite?

Der Arbeitgeber lehnt dieses mit dem Verweis auf den organisatorischen Ablauf aber ab.

Um des lieben Friedens willen will ich ihm 500€ zahlen und in Zukunft einen Spind stellen , ist das auch vor Gericht durchsetzbar ?

Ich bin alleinerziehende Mutter von drei Kindern. Meine Tochter wollte unbedingt auf die Realschule gehen, und hat die Aufnahmepruefung bestanden. Mir war natuerlich klar, dass sie meine Unterstuetzung brauchen wuerde, und ich stellte fristgerecht einen Antrag auf Arbeitszeitverkuerzung, der jedoch aufgrund eines Formfehlers nicht ''''durchging''''.

Aufgrund mangelnder Liquidität erwägte mein Arbeitgeber ab Januar 2011 Kurzarbeit und kündigte diese Erwägungen Mitte Dezember sporadisch an. ... Ich schrieb meinen Arbeitgeber an (wir haben zwischen Weihnachten und Silvester allerdings offiziell Betriebsferien). ... 2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Ich habe sofort meinen Arbeitgeber telefonisch informiert, dass ich weiter krank geschrieben bin. ... Am 12.01.2010 bekam ich einen Brief vom Arbeitgeber: Kündigung.

Die Kündigung erfolgte aus betrieblichen Gründen (die Position wurde gestrichen und wird nicht neu besetzt)! Die Güteverhandlung ist gescheitert. Beide Parteien haben Vorschläge über die Abfindung genannt, jedoch konnte sich die beiden Parteinen nicht auf einen Betrag einigen.

Guten Tag, versuche meinen Fall kurz zu schildern. Ich bin seit 2001 in einem Baumarkt tätig, angefangen als Kassiererin seit 2006 Mitarbeiterin im Sonderbestellwesen, so steht es auch in meinem Änderungsvertrag. War in 2013 länger krank ( u. a.

." - Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer mitgeteilt, dass er mit Vorlauf von 2 Wochen künftig wieder als Arbeitsort München hat - Der Arbeitnehmer hat vor dem Amtsgericht Frankfurt eine "einstweilige Verfügung" eingereicht zur Aufklärung des Sachverhalts Wie schätzen Sie den Fall ein? ... Ist Frankfurt als Gericht überhaupt zulässig?

Sehr geehrter Herr Anwalt, mein Arbeitgeber hat mir schriftlich eine Absage für eine Teilzeitstelle aus betriebsbedingten Gründen erteilt. ... Wenn ich mir nun bei einer anderen Bank einen Job suchen würde, kann dies mein jetziger Arbeitgeber ablehnen, da ich jede andere Tätigkeit ja genehmigen lassen muss?

Ich bin durch meinen Arbeitgeber bei der BVV (BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a. ... Der Arbeitgeber zahlt kein Gehalt und will zudem auch die BVV nicht bedienen. ... Problematisch ist aber wie ich den Arbeitgeber zwingen kann, die BVV zu bedienen.

Hallo, ich habe da mal eine Frage zu Überstunden bei einem Teilzeitvertrag von 30 Std. die Woche. Vertraglich habe ich mich verpflichtet auf Anordnung Mehr- und Überarbeit zu leisten, von Montag bis Sonntag, soweit gesetzlich zulässig. Was bedeutet das für Teilzeitkräfte?

. § 242 BGB bei Beginn der Einrichtung eines betrieblichen Versorgungswerkes (also bei Einführung einer bAV) für mich als Arbeitgeber haftungsträchtige Aufklärungs- und Informationspflichten zu Gunsten meiner Mitarbeiter bestehen und dass ich diese nur auf einen Rechtsanwalt hätte übertragen können.

Dies hat mein Arbeitgeber nun zum Anlass genommen MIR eine Abmahnung auszusprechen mit der Begründung ich hätte die Würde von Frau xy und den Betriebsfrieden verletzt und eine zweite Kollegin hätte dies bezeugt. ... Wie hoch ist die Chance, dass ich vor Gericht gewinne / verliere?

Hallo, ich(38J.) arbeite in einer Kfz Werkstatt als Werkstattmeister.Ich habe eine Beziehung zu einer Auszubildenden (20J.). Als unsere Beziehung in der Firma öffentlich wurde, wurde meine Partnerin im März versetzt in einen andere Firma des gleichen Betriebes. Ende Januar fing es als Affäre an wurde aber mit der Zeit intensiver und wir haben uns ineinander verliebt, und wohnen jetzt auch zusammen.

Folgendes hat sich zugetragen: Befinde mich im vierten Monat in der Probezeit beim Arbeitgeber und bin leider durch eine chronische Erkrankung seid vier Wochen Arbeitsunfähig geschrieben gewesen. ... Der Arbeitgeber zittierte mich ins Büro mit zwei weiteren Angestellten der Geschäftsführung. ... Ich mußte den Arbeitgeber laut Telefonat sofort die Generalschlüssel mit der Post aushändigen da es sonst schwere rechtliche Schritte für mich hätte.

Mein damaliger Arbeitgeber hat diese Beschäftigung innerhalb der Probezeit gekündigt. ... Frage: Darf ein früherer Arbeitgeber sich in derartiger Weise gegenüber Dritten äußern?

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen). Tatsächlich wurde ich aber vom ersten Tag an als Leiter eines inhaltlichen Vertriebsthemas ("Account Manager") beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ende letzten Jahres wurde ich von meinem Arbeitgeber fristgerecht und ordentlich gekündigt.