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Als angestellte Vertretungslehrerin habe ich einen Arbeitsvertrag bis zum Ende des Schuljahres. ... Ich möchte nur so schnell wie möglich aus dem Vertrag raus und befürchte nach diesen Erfahrungen, dass die Hausverwaltung mir die ohnehin sehr schwierige Suche nach einem Ersatzmieter fast unmöglich macht. ... Oder waren die letzten Interessenten zumutbare Mieter, was mir erlauben würde, zu dem Zeitpunkt, zu dem diese einziehen wollten (1.8.) nun aus dem Vertrag auszusteigen?

Mein Arbeitsvertrag ist mit Tochtergesellschaft A abgeschlossen und der Einsatz für zumutbare Tätigkeiten für Tochtergesellschaft A fixiert. Meine Aufgaben sind teilweise für Tochtergesellschaft A: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft A kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) aber auch für B: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft B kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) Mithilfe in Küche der Firma B (Räumlichkeiten B) Wäscheservice in Firma B (Räumlichkeiten B) Muttergesellschaft B ist im TVÖD und mein Arbeitsvertrag mit Tochtergesellschaft A leider nicht tariflich, obwohl ich wenn ich aushelfe die selben Arbeiten wie meine tarifgebunden Kollegen mache.

Im Sommer habe ich mich mit meinem Arbeitgeber geeinigt aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten und den Arbeitsvertrag nach Zahlung einer Abfindung per 31.12.2009 aufzuheben (Aufhebungsvertrag). ... Fall 2: Eingehen eines neuen Arbeitsvertrages Wird die Abfindung zur Berechnung des Elterngeldes mitberücksichtigt?

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Ich habe vor ca. 3 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei einem Konzern gekündigt um eine neue Stelle anzutreten. ... Ich mußte allerdings etwas unterschreiben, daß ich bei einem eventuellen Kündigen des Arbeitsvertrages die Mehrkosten für das Fahrzeug bis zum Ende der Leasingdauer übernehme, was bei der Kündigung dann auch voll berechnet wurde (fast 4000,- Euro).

Für mich war klar, dass der Kreditvertrag (Standardkreditvertrag privat) abgeschlossen ist, bevor ich einen möglichen neuen Arbeitsvertrag unterzeichne. Da es aber immer noch Rückfragen und Unklarheiten gab, hatte ich am Ende die Situation, dass ich meinen neuen Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet hatte (und im Zuge dessen meine Kündigung eingereicht hatte), bevor ich den Kreditvertrag unterschrieben hatte.

Guten Tag, meine Frau war vor dem Mutterschaftsurlaub in ihrem Unternehmen als Designerin taetig. Ihr Arbeitgeber hat sie jetzt kuerzlich darueber informiert das sie bei rueckkehr im Bereich vertrieb eingesetzt wird. Meine Frau moechte den Arbeitsplatz nicht antreten weil sie den neuen Arbeitsbereich als nicht gleichwertig sieht aufgrund fehlender kreativer und designerischer inhalte und sie ueberhaupt keine erfahrung in dem bereich Vertrieb hat.

Hallo zusammen, zu folgender Situation bitte ich um Hilfe: - Wir sind nicht verheiratet, wohnen aber seid Jahren zusammen (w+m) - Ich haben einen neuen job angetreten, 440 KM von unserem jetzigen Wohnsitz entfernt (ich pendle seid Monaten hin u. her - Arbeitgeber bezahlt zur Zeit ein Zimmer - also nicht mit Zweitwohnsitz gemeldet) - wir wollen keine Fernbeziehung länger führen - Freundin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt, u. sogar in der Kündigung auf den Umzug hingewiesen - Meiner Meinung ist dies ein wichtiger Grund - spielt hier die Frage des verheiratet sein eine wichtige Rolle oder muß dies auch bei nichtverheirateten akzeptiert werden ? - Ich bin der Hauptverdiener (fast 100% mehr), aber wir haben getrennte Konten, lediglich ein gemeinsames Konto für Miete etc. - Die Freundin hat im Mai zu Ende Juni gekündigt, gleichzeitig wurde auf bitten des AG der Vertrag um 2 Monate verlängert um wichtige Projekte zu beenden, mit der Option der Verlängerung -Gestern (31.07.08) hat die Freundin erfahren dass n. verlängert wird und ist heute sofort zum Arbeitsamt gegangen - Parallel wurden schon seid Wochen Bewerbungen um einen neuen Job geschrieben (nachweisbar) Lt. der ersten Aussage tritt eine 3 Monatige Sperre ein - wir sollen Formulare ausfüllen...

Es bsteht unter Umständen aber die Möglichkeit zum 28.02. den Vertrag im vorraus zu lösen.

Vertrag ist die Höhe der Tantieme in das Ermessen der GL gelegt und erfolgt nach Feststellung der Bilanz).

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Probezeit von 6 Monaten und ist unbefristet. In diesem Vertrag ist festgelegt, dass sich mein Bruttogehalt nach der Probezeit erhöht. ... ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.

Meinen Vertrag in einem Fitnessstudio hatte ich im März zum 31.07. fristgerecht gekündigt. ... Hinweisen möchte ich darauf, dass sich auf Grund der Corona-Krise mein Arbeitsvertrag geändert hat. ... Die zugesandten Schecks werden nur eingelöst, wenn man daraufhin eine "Ruhevereinbarung" unterschreibt und somit die ausgefallenen Zeiten hinten an den Vertrag angehangen werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 12 Monaten krankgeschrieben und beziehe von meiner PKV Krankentagegeld. Mit meinem Arbeitgeber habe ich in der Zwischenzeit einen Aufhebungsvertrag wegen Krankheit abgeschlossen (vor 10 Monaten). Dies habe ich jedoch der PKV bis heute nicht mitgeteilt, da mir von der Agentur für Arbeit, die Auskunft gegeben wurde, dass ich mich aufgrund der Krankschreibung nicht arbeitslos melden kann.

Inzwichen habe ich mit dem Auftraggeber einen Vertrag abgeschlossen und zwar über 45 Euro die Stunde. wieviel % er davon für meine Arbeit bei seinem Kunden behält weis ich nicht. ... Nach einer Anfrage bei einem ehemaligen consuslter von mir, erfuhr ich, dass nach EU-Recht dies ein Ketten Geschäft ist und offengelegt werden muss, d.h. dass der Endgültige Auftraggeber sämtliche Verträge und zahlen einsehen darf.

Des Weiteren steht im Vertrag, dass ich mich dazu verpflichte, für Dienstwagen einen privaten Pkw zu nutzen.

Laut meinem Arbeitsvertrag, ich zitiere: "-ist ein Arbeitszeitkonto eingerichtet -die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 Stunden verteilt auf 3 Arbeitstage pro Woche -Überstunden (sprich auch Minusstunden), können nur durch den Arbeitsgeber angeordnet werden -die Stunden sind schriftlich vom Arbeitnehmer nachzuweisen" (dies gab ich jeden Monat ab) Die Vertragsstrafe, Verfallsfristen sowie der Absatz zu Vertragsänderungen lauten: §12 - Frau .... verpflichtet sich im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit eine Vertragsstrafe in Höhe von 2 Monatsbruttolöhnen zu bezahlen. ... Andernfalls verfallen sie. §14 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Schriftform. ... Muss ich Urlaubs- & Krankheitsvertretungen übernehmen obwohl laut Arbeitsvertrag meine Stellenbeschreibung lautet:"§1 Frau .... wird unbefristet ab .... als Elternzeitvertretung eingestellt."

Sehr geehrte Damen und Herren, nach 4,5 Jahren duales Studium bei meinem Arbeitgeber (zwei Abschlüsse plus Ausbildung), startete Ende Januar meine zweijährige vertragliche Bindung gemäß Arbeitsvertrag mit Nebenabrede. ... Diese Argumentation kann ich nur schwer nachvollziehen, weil im Vertrag keinerlei Details zu den möglichen Modalitäten stehen.

Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben.

In meinem Vertrag ist eine Bonusvereinbarung festgelegt.

Daher muss ich jetzt folgenden Paragrafen im derzeitigen Vertrag ändern: "Dem Geschäftsführer ist es untersagt, sich während der Zugehörigkeit zur Gesellschaft ohne Zustimmung der Gesellschaft mittelbar oder unmittelbar an einem Konkurrenzunternehmen zu beteiligen oder ein solches zu betreiben bzw. ... Wie formuliere ich das ich hauptberuflich als Angestellter bei einem nicht Konkurenten arbeite und diese Tätigkeit im Arbeitsvertrag erlaube?