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Folgende Situation für unseren Gewerbemietvertrag: -Mietbeginn am 31.05.22 -Mietdauer von 2 Jahren bis zum 31.05.24 -Kündigungsfrist von 6 Monaten -Automatische Verlängerung um 2 weitere Jahre bis zum 31.05.26, wenn nicht ordentlich gekündigt wird Wir wollten schon zum 31.05.24 raus.

Sehr geeehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, der Sachverhalt: Arzthelferin, seit einem Jahr beschäftigt, unbefristeter Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im August 2017 habe ich eine Ausbildung bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen, welche ich im Januar diesen Jahres erfolgreich beendet habe. ... Käme in diesem Fall eine betriebsbedingte Kündigung auf mich zu? ... Welche Möglichkeit habe ich, mein Arbeitsverhältnis zu beenden, ohne eine fristlose Kündigung zu riskieren?

Genommen habe ich dieses Jahr ab April bisher erst 1,5 Tage (davor nur Resturlaub aus dem vorherigen Jahr). Steht mir jetzt nur der anteilige Urlaub bis Ende September (also 16,5 Tage) oder doch die bis Ende des Jahres möglichen 24,5 Tage zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei meinem AG seit Juni 18 beschäftigt und mein befristeter Arbeitsvertrag wurde erst im Mai um ein weiteres Jahr verlängert. Trotzdem habe ich nun eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Meine Fragen dazu: Reicht die unter Punkt 2 genannte Formulierung aus, um rechtswirksam eine ordentliche Kündigung auszusprechen?

Herren, ich habe vor 11 Jahren eine Gestattungsvertrag für die Nutzung meiner Dachfläche zum Aufstellen/Betreiben einer PV-Anlage abgeschlossen. Der Vertrag hat noch eine Restlaufzeit von ca. 10 Jahren. Der Gestattungsvertrag sieht eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund vor.

Mein Chef hat mir Anfang September zum Ende September gekündigt. Nach einem Gespräch mit Ihm, in welchem ich um eine längere Kündigungsfrist bat, um vielleicht gleich in Anschluss wieder einen Job zu finden, einigten wir uns auf Ende Oktober. Ich bekam ein neues Kündigungsschreiben mit Termin 31.10.05.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. ... Ist die Mitteilung meines Arbeitgebers rechtlich als Nichtverlängerungsanzeige oder als Kündigung (Beendigungserklärung/-tatbestand) zu werten?

Ich bin seit 27 Jahren beim selben Arbeitgeber angestellt und kann dementsprechend eine lange Kündigungsfrist und eine hohe Abfindung im Fall einer Kündigung erwarten.

Sohn ist vor zwei Jahren zusammen mit zwei anderen jungen Leuten in eine Wohnung eingezogen, haben zusammen eine WG in Berlin aufgemacht.

Kann diesem Mitarbeiter eine Abmahnung oder Kündigung ausgesprochen werden?

Guten Tag Ich habe die Wohnung gekündigt in der ich nun 4 1/2 jahre gelebt habe. ... Die Schönheitsreparaturen sind währen der Mietzeit unaufgefordert, in der Regel nach Ablauf folgender Zeiträume auszuführen: in Kücken, Bädern und Duschen alle 3 Jahre, dabei sind Innenanstriche der Fenster sowie die Anstriche der Türen spätestens alle fünf Jahre durchzuführen. in Wohn- und Schlafräumen, Fluren, Dielen und Toiletten alle 5 Jahre. in anderen Nebenräumen alle 7 Jahre. ... (Berehcnungsbeispielt: Für das Wohnzimmer beträgt gemäss Nr 4 Absatz 2 die Regelfrist 5 Jahre.

DIe Kündigung wurde mir per Bote ohne vorherige Ankündigung übermittelt. Im Gespräche 2 Tage später wurde mir als Grund mein " 69-Jahre-Führungsstil" genannt. Ich bin mit der Kündigung einverstanden, da das Vertrauensverhältnis nicht mehr gegeben ist und das Verhältnis zu meiner Vorgesetzten nicht harmonisch ist.

Da ich eine neue Arbeitsstelle antreten möchte, habe ich meinem Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen. ... Die Kündigung habe ich mitte Januar ausgesprochen, demnach fristgerecht, zum 31.3. ... Im Oktober letzten Jahres wurde mir eine Weihnachtsgratifikation gezahlt.

habe fristgerecht zum 31.05.2012 gekündigt,mir stehen 17 Urlaubstage(Alt und Neuer Urlaub) vovon ich 9 UT entsprechend der verbleibenden Arbeitstage nehmen will.Mein Arbeigeber verweigert mir diesen obwohl ich diesen Wünsch müdl.u schriftl. mitgeteilt habe.was kann mir passieren wenn ich darauf bestehe und den urlaub antrete? Lt BuUG steht mir der Urlaub zu!!!!!!Der Arbeigeber droht mit Rechtanwalt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhalte mit dem Gehalt April 2008 eine Bonusauszahlung für ein erfolgreiches Jahr 2007. ... Im Arbeitsvertrag steht jedoch: "Der Anspruch auf Auszahlung eines Bonus erlischt, wenn der Mitarbeiter am 31.12 des jeweiligen Jahres nicht mehr in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis zum Arbeitgeber steht." ... Bezieht sich die Aussage: "...wenn der Mitarbeiter am 31.12 des jeweiligen Jahres nicht mehr in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis zum Arbeitgeber steht." auf das Jahr 2007 oder auf das Jahr 2008.

Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugpferd" des Unternehmens plötzlich sehr schwer erkrankt ist und darüber hinaus auch noch mind. 50 % Schwerbehindert sein wird, nun natürlich langzeit erkrankt ist und sicherlich auch langfristig arbeitsunfähig ist, vermutlich mindestens ein paar Jahre. Der Besitzer hat daraufhin folgendes vor: - Schliessung des Unternehmens bis spätestens Ende des Jahres - keine Abfindung, stattdessen ggf.

Für die Dauer von einem Jahr schließen beide Parteien das Recht der ordentlichen Kündigung aus.'''''''' ... Kann ich so kündigen, dass ich nach diesem Jahr also am 31.01.2016 ausziehen kann oder kann ich erst nach diesem Jahr die Kündigung einreichen, sodass ich zum 30.04.2016 ausziehen kann? (Ich habe Ende Oktober meine Kündigung eingereicht und die Antwort bekommen, dass die Beendigung des Vertrages zum 30.04.2016 gestattet wird.)

Anbei ein Auszug aus meinem derzeit gültigen Arbeitsvertrag: >> Eine Kündigung muß schriftlich erfolgen. Eine fristlose Kündigung, die als solche unwirksam ist, gilt als fristgemäße Kündigung zum nächst möglichen Termin. ... Wg. 12 Jahren Betriebszugehörigkeit 5 Monate zum Monatsende (bis 31.07.2013 auf 31.12.2013 kündigen) Im Internet habe ich gelesen, daß die erweiterten Kündigungsfristen nach §622 BGB nur für Arbeitgeber gelten und nicht für Arbeitnehmer.

Bin weiblich und 60 jahre alt. ... Ich arbeite extern bei einer Behörde und werde alle 5 jahre sicherheitsüberprüft.