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Meine Verlobte denkt allerdings über eine Kündigung Ihres o.g. ... Verliert die bis März 2014 gewährte Aufenthaltserlaubnis durch die Kündigung des Jobs ebenfalls Ihre Gültigkeit? Wie können wir eine reibungslose Einreise gewährleisten, wenn sie nach Kündigung dann z.B. im April nochmal einige Wochen in den USA verbringt und dann im Vorfeld der Hochzeit wieder zurück nach Deutschland kommt, um sich dann nach der Hochzeit um eine neue Stelle zu bemühen?

Ist evtl. vorher vom Mieter eine Frist zur Mängelbeseitigung zu setzen?

Falls ja: Muss ich dafür eine bestimmte schriftliche Form wahren und die Kündigung begründen (Eigenbedarf) ? Muss ich mir die Entgegennahme der Kündigung durch den Untermieter von diesem durch Unterschrift bestätigen lassen?

Reicht eine normale Kündigung per Post ohne Zustimmung der Mitmieterin oder muß ich extra vor Gericht gehen.Muß ein Erbschein bei der Kündigung angegeben werden oder reicht die Sterbeurkunde?

Hallo, ich habe einige Fragen zum Thema Abfindung / Kündigung: Sachverhalt: Nach 2 Jahren als leitender Angestellter habe ich im Krankenstand eine Kündigung erhalten. ... Kündigung zum 31.10.2011 Fragen: 1.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag lese ich zum Thema Kündigungsfristen: " (es) gelten die Kündigungsfristen des Manteltarifvertrages für die Beschäftigten der niedersächsischen Metallindustrie". Sonst nichts. Im Unternehmen beschäftigt bin ich über 12, aber unter 15 Jahren.

Ich habe seit 01.08.2005 ein Hause gemietet. Von den Vermietern wurde explizit ein Mieter für einen längeren Zeitraum gesucht, mit der Option, das Haus später zu kaufen (alles nur mündliche Aussagen), da sie selbst für längere Zeit ins Ausland gingen. Nun kommen mein Vermieter unerwarteter Weise zurück und haben mir nach nur 7 Monaten wegen Eigenbedarf gekündigt (d.h. nach 10 Monaten Mietdauer muss ich ausziehen).

Hallo, ich bin Inhaber eines kleinen Handwerksbetriebes mit nur einem Mitarbeiter, der seit dem 16.11.2005 bei mir beschäftigt ist. Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar. Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

Dies bedeutet für mich, dass ich im Falle der Kündigung des heutigen Mietverhältnisses das Risiko habe, obdachlos zu werden.

Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig?

Kündigung unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten. ... Die erste Frist zur Kündigung wurde verpasst und meine Mutter hat den Vertrag weiter für meine Schwester weiter gezahlt wie zuvor auch, da meine Schwester Schülerin ist und jetzt eine schulische Ausbildung macht und da auch kein Geld verdient. ... Oder sollen wir eine außerordentliche Kündigung schreiben.

Ich arbeite seit 7 Jahren ohne Vertrag. Sowie ich weiß, gilt für mich als AN in diesem Fall eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15. des Monats. Jetzt habe ich gekündigt mit der Formulierung "ich kündige das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin".

Schriftlich gab es keine Kündigung. Reicht der Anruf / die E-Mail trotz dem als Kündigung? ... Wenn 2.1. als Kündigung reicht, bedeutet das, dass man mich noch sieben Tage hätte beschäftigen / bezahlen müssen?

Nun habe ich den Vertrag nach 13 Arbeitstagen mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt.

Eine Kündigung ist erstmals nach Ablauf eines Zeitraumes von 2 Jahren mit der gesetzlichen Frist zulässig. Von dem Verzicht bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. §11 Schönheitsreparaturen 11.2 Der Mieter verpflichtet sich, die Schönheitsreparaturen an Wänden und Decken der Küchen, Bäder und Duschräume, der Wohn-und Schlafräume, Flure, Dielen und Toiletten im Allgemeinen alle 5 Jahre, der sonstigen Räume im Allgemeinen alle 7 Jahre, jeweils gerechnet ab Beginn des Mietverhältnisses, fachgerecht durchzuführen. ... Im Allgemeinen ist dabei so zu verstehen, dass es sich bei den oben genannten Fristen nur um Erfahrungswerte handelt, die der tatsächlichen Abnutzung anzupassen sind.

Der bestehende Vertrag hat folgende Vereinbarung: Die Kündigung kann für "beide Teile jeweils 3 Monate zum Ablauf eines Halbjahres erfolgen." ... Welche Probleme könnte ich bekommen wenn ich unbedingt die neue Stellung antreten möchte, und mein Arbeitgeber aber auf eine Einhaltung der Frist besteht?

Guten Abend! Ich bin Arbeitgeber mehreren gastronomischen Einrichtung. Jede ist selbstständig und arbeitet nicht zusammen.

Nachdem ich mich geweigert habe, habe ich zwischenzeitlich mehrere Abmahnungen und zwei Kündigungen - eine ordentlich, eine fristlos - erhalten. Beim kürzlich stattfindenden Gütetermin hat der Richter deutlich gemacht, dass die Kündigungen wohl nicht rechtswirksam sind. Da ich jetzt gestern eine Benachrichtigung für ein Einschreiben in meinem Briefkasten vorgefunden habe, gehe ich davon aus, dass dies die dritte Kündigung sein wird.

Der Vermieter kann Schadenersatz verlangen, wenn der Mieter die fälligen Schönheitsreparaturen nicht durchgeführt und ihm hierfür eine Frist gesetzt wurde oder eine Fristsetzung nach den gesetzlichen Vorschriften ernbehrlich war. 2.Der Mieter ist ferner verpflichtet, Installationsgegenstände (z. ... Hinsichtlich Einrichtungen des Mieters und seiner eventuellen Wiederherstellungspflicht gilt § 16 Ziff. 4. 2.Endet der Mietvertrag infolge schuldhaften Verhaltens des Mieters, und würde dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen, so ist der Mieter für die dadurch entstandenen Schäden ersatzpflichtig.

Ich wollte fragen, welche Fristen zur Kündigung unsererseits eingehalten werden müssen, da wir keine Reaktion auf unseren Widerspruch bekommen haben und es nicht ersichtlich war, ob das Mietverhältnis weiterbesteht oder ob eine Räumungsklage etc. ansteht.