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Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? ... Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann?

Sachverhalt: Die Miete haben wir gemindert, als an der Fassade Malerarbeiten erfolgten.Die Mietminderung betrug 10% auf die Nettokaltmiete, taggenau berechnet und wurde von mir kurzfristig (< 1 Woche nach Beginn der Arbeiten) angekündigt. ... (Zitat Vertrag: "Minderung ist ausgeschlossen, wenn der Mieter die Beeinträchtigung dulden muss oder die Tauglichkeit der Mietsache nur unerheblich oder vorübergehend eingeschränkt ist). Aufgrund meiner Recherchen (auch hier auf der Website) vermute ich, dass die Einbehaltung wohl nicht zulässig war, weil mein Mietvertrag das explizit ausschliesst (Zitat Vertrag: Darüber hinaus ist eine Minderung der Miete nur zulässig, wenn der zugrundeliegende Mangel unbestritten oder rechtskräftig festgestellt ist).

(Dieser Vertrag wurde bereits ''''ganz normal'''' geschlossen) - 3.000 € für den Dienstleistungsvertrag bzgl 3-monatiger Beratung (hierbei geht vor allem um die klare Trennung von Maklerleistung und Berater/Serviceleistung)siehe hierzu Entwurf; - vom Käufer ausgelobter zusätzliche Prämie ("Erfolgshonorar"?)

Da unser GU aber unsere zuständige Niederlassung zum 31.10.2007 schliessen musste, kam es zu Verzögerungen bzw.zum kompletten Stillstand der Arbeiten.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. Das Arbeitsverhältnis geht ohne besondere Vereinbarung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, sofern nicht eine der Vertragsparteien mindestens drei Monate vor Ablauf des Zeitvertrages eine anders lautende Erklärung schriftlich abgibt. (2) Der Vertrag ist ordentlich kündbar.

Ich solle mich aber vorsorglich nach einer neuen Arbeit umsehen, da er sich auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter macht.

Inwieweit ist es legitim, ihn durch Rückhalt der Zahlungen zur Erledigung der noch ausstehenden Arbeiten zu zwingen?

Folgender Fall: - Abschluß Vertrag über 1-jährige Maßnahme ab 16.09.2008 - Ausbildung zur Fachkosmetikerin - Vertragsabschluß im April 2008 - Kündigung am 28.07.2008 wegen Arbeitsaufnahme im Schichtdienst zum 01.08.2008 Kündigung wurde nicht anerkannt.

Ich ersuche höflich um Mitteilung, a) welche Arbeiten von mir vorgenommen werden müssen und b) kann ich dem Vermieter mitteilen, dass er die BK-Nachzahlung von € 140,-- für 2007 von der hinterlegten Kaution (€ 1.000,--) nehmen soll.

Oder ich komme den August noch arbeiten und bekomme eine Abfindung von einem Monatsgehalt zusätzlich zu dem Gehalt vom August.

Bis zum Ende des Vertrages gilt die Kurzarbeit zu 100% weiter.

Dazu gab es eine Nebenabrede im Vertrag, nach der "eine Gartenfirma 1x im Jahre einen Grund- und Grünschnitt vornimmt, Kosten werden abgerechnet".

Das wird am Anfang des Vertrages genannt.

Guten Tag, wir haben derzeit einen Au-Pair Vertrag mit einer 24-jährigen Frau aus Kolumbien der Ende September ausläuft.

Wir haben nach der Insolvenz unseres Bauträgers vom zuständigen Insolvenzverwalter das Grundstück sowie die Statik für das dort zu errichtende EFH erworben (es existiert ein notarieller Vertrag über Grundstück + Statik).

Sonst wäre ich, da ich bereits am 01.12.2010 bei meinem neuen AG die Arbeit aufnehme, doppelt angemeldet." ... § 4 Arbeitspapiere Der Arbeitgeber händigt dem Arbeitnehmer zum Beendigungstermin die Arbeitspapiere aus. § 5 Meldepflicht Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich unverzüglich nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrages persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Weiterhin ist er verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. § 6 Ausgleich aller Ansprüche Der Arbeitnehmer erhalt eine Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ........................................................

Laut Angaben der Baufirma dauern die Arbeiten noch ein paar Wochen bis Monate. ... Ein solcher Vertrag ist ja anscheinend nur noch unter den Voraussetzungen des § 549 II, III BGB zulässig. ... Wie soll ich jetzt am Besten vorgehen um aus dem Vertrag ohne großen Stress und Ärger wieder raus zu kommen?

Die Arbeiten haben schon letztes Jahr begonnen.

Hallo, ich arbeite geringfügig. ... Ich habe mit dem (noch) Chef einen MÜNDLICHEN Arbeitsvertrag Mit dem neuen Chef habe ich noch KEINEN VERTRAG Fragen: 1.Kann der neue Chef Schadenersatz von mir verlangen, wenn ich zum 01. ... Da ich bisher noch KEINEN VERTRAG mit dem NEUEN CHEF habe, weiß ich jetzt nicht, ob da eine einfache schriftliche Kündigung an eine Spielhalle die ihm gehört ausreicht oder ob die Kündigung an Ihn persönlich erfolgen muß?

Guten Tag, ich habe für Arbeiten in meinem Haus eine Handwerkerfirma beauftragt, eine Autragsbestätigung erhalten und nun ist die Rechnung 45% höher als die Auftragsbestätigung. ... Nun, ich habe von dem auführenden Mitarbeiter einmal während den Arbeiten gesagt bekommen, dass es schwierger wurde als gedacht und ich habe angenommen, dass dementsprechend auch mehr Zeit benötigt wird.