643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Anmeldeveranstaltung habe ich mit einer Mitarbeiterin (evtl. freiberufliche Dozentin) mündlich vereinbahrt, dass ich nach Vertragsunterzeichnung 2 Wochen Zeit habe ohne Angaben von Gründen von diesen Vertrag zurückzutreten.

Allerdings stehe ich jetzt etwas auf dem Schlauch, da ich eine Mitarbeiterin zum 01.02. eingestellt habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben folgende Frage: Unsere Firma ( Einzelunternehmen) wird Ende 2004 aufgelöst. Gleichzeitig ist eine neue Firma - GmbH - gegründet worden, die ab dem 01.01.2005 ihre Geschäftstätigkeit aufnimmt. Der Einzelunternehmer ist bei der GmbH mit einer weiteren Person Geschaftsführer und Gesellschafter.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einige Fragen, die aber alle miteinander zu tun haben. 1. Ich habe während ich krankgeschrieben war eine E-Mail von Zuhause an die Firma gesendet, um einen aktuellen Stand meiner Krankheit mitzuteilen; diese E-Mail habe ich von meiner Firmenadresse gesendet (kann auch von Zuhause darauf zugreifen). Ich wurde darauf hingewiesen, dass ich die Firmensignatur privat nicht benutzen darf. 2.

Die Mitarbeiterin meinte sie wisse es nicht, fragt bei meiner Hausverwaltung an und es würde sich jmd. mit mir in Verbindung setzen. ... Brief in meinem Briefkasten mit einer fristlosen Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft. Ich habe mich entschieden, mein Unternehmen (3 Mitarbeiter) im Juni nächsten Jahres zu veräußern.Ich denke, das ein Käufer diese Mitarbeiterin aus Kostengründen nicht übernehmen kann. Um für den Verkauf frei zu sein und die Mitarbeiterin aber auch nicht unnötig jetzt schon kündigen zu müssen ( Kündigungsschutz bei Geschäftsveräußerung) möchten wir jetzt für Ende Juni 2010 einen Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufsetzen.

Gestern kam dann eine Mitarbeiterin aus dem Büro vorbei und wollt wissen, wann wir denn nun ausziehen würden. Ich sagte Ihr bis Ende des Monats (stimmt auch). - Heute haben wir bereits die Kündigung von Seiten des Vermieters in der Hand. ... Fragen: Was heißt in der Kündigung vom Vermieter "Übergabe nach unserer Vereinbarung"?

Ich müsste mich ja dann für die Übergangszeit nur um einen Nebenjob bemühen und keinen anderen Ausbildungsplatz suchen...Man sagte mir nämlich, dass man mit mir eine sehr gute Schülerin und Mitarbeiterin verlieren würde.

Sehr geehrte damen und herren, ich habe bei congstar einen 2 jahres vertrag abgeschlossen und war bisher sehr zufrieden mit ihnen.vor ca 2 monaten hat aber bei mir im wohnhaus ein blitz eingeschlagen und dadurch sind bei mir mehrere geräte kapputt gegangen unter anderem auch die congstar internet box.ich habe congstar darauf hin angerufen und dem kundenservice dies mit geteilt.ich hatte mir dann einen neuen router gekauft im fachgeschäft dieser rozter ist für jeden internetanbieter geeignet.ich habe diesen router bei mir angeschlossen ordnungsgemäß und habe keine internetverbindung bekommen.ich rief daraufhin bei congstar an und erklärte ihnen dies und sie schickten mir nach 4anrufen und meldung dieses problems einen techniker.der techniker erklärte mir das der pc und der router richtig eingestellt sind und ich mich doch bitte an mein vermieter wenden möchte da die telefonbuchse oder der telekomanschluß(die kästen die im keller sind) das da etwas mit nicht stimmt.ich ging zu meinen vermieter (der GWG) und sie schickten mir einen techniker der sich die buchse kontrollierte und erklärte mir das congstar ein auftrag zur telekom schicken müsste das jemand von der telekom zu mir kommen soll und an den kästen die sich im keller befinden etwas gemacht werden müsste da etwas kapputt ist.ich rief congstar an und erklärte ihnen dies mehrmals und sie wiesen mich nur darauf hin das ich online sei und er pochte auf dem recht keinen auftrag zur telekom zu schicken da ich ja online sei.ich hab es daraufhin nochmal versucht ins internet zu gelangen aber es funktionierte nicht.ich rief dann bei der telekom an und erklärte denen das und die mitarbeiterin sagte mir das cingstar in diesem fall dazu verflichtet ist einen auftrag zu schicken um mein problem zu beheben.ich rief wieder bei congstar an und teilte ihm das wieder mit und er weigert sich diesen auftrag raus zu schicken damit diese störung behoben wird.meine frage ist was kann ich jetzt machen?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.5.2016 habe ich meinen Friseursalon an eine Mitarbeiterin verkauft. ... Ich weiß jetzt nicht, ob ich den Laden direkt weiter vermieten kann, nach einer fristlosen Kündigung.

Die Mitarbeiterin sagte mir zu, dass sie die Fritz!... Die fristlose Kündigung wurde durch den Kundenservice von Kabel Deutschland am 07.03.2014 in Briefform abgelehnt, lediglich die fristgerechte Kündigung wurde akzeptiert. ... Mit E-Mail vom 15.03.2014 wurde auch die Annahme der außerordentlichen Kündigung wiederum abgelehnt.

Ein Mitarbeiterin hat 25 Wochenstunden Im Arbeitvertrag festgesetzt und ist seit 12 Monaten beschäftigt.Die letzten Monate machet sie immer kurzfristig 1-2 Tage im Monat krank und ist Ihre 1-3 Tage im Monat zu spät. ... Nachdem mich wiederum Kunden angesprochen haben , das man da gerne eine andere Lösung haben möchte , überlege ich eine Änderungskündigung auf 15 Wochenstunden auszusprechen , da ich diese Mitarbeiterin nicht mehr überall und schon garnicht bei Neukunden einsetzen kann.

Eine Mitarbeiterin beendet demnächst ihre Elternzeit. ... Wenn ich davon ausgehe, daß die Mitarbeiterin diese Ablehnung nicht anfechten wird: Wie geht es dann weiter bzw. wie endet dann das Arbeitsverhältnis?

Dies versuchte ich der Mitarbeiterin des technischen Service mehrfach zu erklären, aber sie wollte es ja besser wissen und bat mich dann auch darum zu protokollieren wann welche Anrufer innerhalb der darauf folgenden 24 Stunden umgeleitet werden. ... Die Rufnummernmitnahme beauftragten wir sowohl bei Aldi-Talk als auch Vodafone, nur das Vodafone uns wenig später in einer Antwort mitteilte dass man eine ordentliche Kündigung zu Mitte Oktober 2014 eingetragen habe und das man bedauere das die Rufnummer zu einem anderen Anbieter mitgenommen werden soll. Gegen die eingetragene Kündigung legten wir eine Art Widerspruch ein und beriefen uns auf die Rücktrittserklärung meiner Verlobten, die erfolglos abgelaufene Frist und die weiterhin bestehenden Störungen.

Zeitgleich gab ich eine Kündigung im Fitnessstudio ab unter Aufsicht eines Zeugen, eine Bestätigung habe ich nicht erhalten. ... Beim einem Telefonat mit einer Mitarbeiterin stellte sich heraus, dass mein Wechsel der Bank zwar weitergeleitet wurde, die Beträge wg. fehlendem Sepa-Mandats aber nicht abgebucht werden konnten. ... Meine Fragen zu diesem Fall sind folgende: - Reicht es zu bezeugen, dass eine Kündigung abgegeben wurde und ist das eine ordentliche Form der Kündigung?

Nachdem mir die Absage aus betrieblichen Gründen zuerst mündlich durch die Sekretärin mitgeteilt wurde, habe ich auf Nachfrage am 18.07.2011 die folgende, schrifliche Begründung erhalten: "Die betrieblichen Belange, die eventuell dazu führen, dass Sie Ihren ganzen Jahresurlaub nicht zu den von Ihnen favorisierten Zeiten oder überhaupt nehmen können haben Sie doch erst durch Ihre Kündigung gesetzt, hinsichtlich derer Sie Ihren Arbeitgeber außerdem über Monate im Unklaren gelassen haben. ... Richtig ist, dass ich bereits im Frühjahr mit dem Gedanken einer Kündigung gespielt habe und hierüber frühzeitig mit der Leitung gesprochen habe, damit mir niemand nachsagen kann, ich hätte falsch gespielt. ... Richtig ist weiterhin, dass die ursprünglich bereits als meine Nachfolgerin eingestellte Mitarbeiterin jetzt zur Nachfolgerin einer anderen Kollegin ernannt wurde, welche zwischenzeitlich ebenfalls gekündigt hatte.

Am 18.07.2012 bekam ich einen befristeten Arbeitsvertrag von der Firma mit gleichzeitiger, einvernehmlicher Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma. 1. ... Ich saß immer auf demselben „Posten" und das als Vertretung für Mitarbeiterin X im Erziehungsurlaub. ... Hat Mitarbeiterin X darauf wirklich noch Anspruch?

Als ich mich dann 2 Tage später wieder mit der TKK in Verbindung setzte, teilte mir die Mitarbeiterin mit, dass per 01.08.2013 eine Gesetzesänderung stattgefunden hat, die die Pflicht zur Vorversicherungszeit aufgehoben hat (SGB V §188, Absatz 4). ... Die Mitgliedsbescheinigung habe ich am gleichen Tag der Arbeitsagentur zukommen lassen, damit die mir einen neuen Bewilligungsbescheid zuschicken, wo das Versicherungsverhältnis dokumentiert ist, damit ich das der TKK schnellstmöglich zukommen lassen kann, und sie mir eine Mitgliedschaftsbescheinigung für die Pflichtversicherung ausstellen können, welche ich brauche für die außerordentliche Kündigung der PKV. ... -Falls ich nicht mehr rückwirkend kündigen kann, kann ich dann die Kündigung zum Monatsende wahrnehmen, oder muss ich doch eine ordentliche Kündigung machen und bis zum 30.09.2013 die Kündigung einreichen?

: "In jedem vollen Kalenderjahr steht der Mitarbeiterin ein Erholungsurlaub von 28 Urlaubstagen zu. ... Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. " Zu Stückelung bei Kündigung ist nichts im Vertrag vermerkt.