1.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zum 15.06.2007 von meinem Arbeitgeber Fristgerecht gekündigt worden.Zuvor hatte ich dort 3 1/2 Jahre gearbeitet.Ich habe in dieser Zeit 50& Urlaubsgeld und 50% Weihnachtsgeld bekommen.In meinem Arbeitsvertrag steht allerdings:"Die über den vereinbarten Stundenlohn hinaus von dem AG geleisteten Zahlungen und Gratifikationen (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld)und anderen weitern Leistungen liegen im freien Ermessen des AG und begründen keinen Rechtsanspruch,auch wenn die Zahlung wiederholt oder ausdrücklichem Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt."

Sozialversicherung (KV, AV, PV) konfrontiert und wie muss ein möglicher Arbeitsvertrag optimal aufgesetzt werden?

Herr A hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Behörde X als technischer Angestellter und ist dort mit entsprechenden Aufgaben beauftragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bestehender Arbeitsvertrag als Pilot in einem nicht gewerblichen Flugbetrieb (Arbeitgeber ist Privatmann mit u. a. mehreren angestellen Piloten) wurde vor 5 Jahren mit der schriftlichen Bemerkung unterzeichnet, daß der Vertrag zum Ende meines 60.

In meinem neuen Arbeitsvertrag wird die Verpflichtung auf 3 Jahre mit keinem Wort erwähnt - ebensowenig habe ich eine Aufstellung über die Höhe einer möglichen Rückzahlung bekommen. Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern? Vor allem in Bezug darauf, dass der Vertrag, in dem dies vereinbart wurde jetzt nicht mehr gültig ist (weil duch Bestehen der Prüfung beendet) und der neue Vertrag keinerlei Hinweise darauf enthält?

Da mir nun mitgeteilt wurde, dass ich mit einer baldigen Kündigung innerhalb der Probezeit zu rechnen habe, stellen sich mir bei Durchsicht meines Arbeitsvertrages folgende Fragen: 1.

Folgende Situation: Ich habe seit 5 Jahren einen Arbeitsvertrag als Vertriebsleiter Großkunden (10 Mitarbeiter), man hat mich im Rahmen einer Gehaltserhöhung verpflichtet bis Ende 2010 nicht kündigen zu dürfen.

Am 14.8.2017 lief mein befristeter Arbeitsvertrag aus, da ich seit 3.1.2017 erkrankt bin.

Mein Arbeitgeber verlangt von mir meine neue Personalausweisnummer.Diese möchte er dann an seinen Auftraggeber(dieser verlangt die Nummer) weiterleiten.(Aus dem neuen Personalausweisgesetz lese ich herraus, nein?`) Muss ich meinem Arbeitgeber die Persoalausweisnummer geben bzw wie soll ich mich Verhalten ?

Ich war mit dem Angebot zufrieden und habe den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag unter Punkt 8 steht, dass die Fort- bzw.

Im Arbeitsvertrag hatte der Monteur eine zusätzliche Regelung über vertragliche Kosten zu unterzeichnen, die eine Rückerstattungspflicht von Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, SCC-Ausbildung, Pressluftatmerausbildung und Schulungen/Ausbildungen für den Zeitraum der Probezeit betrafen.

Nach der Abgabe erhielte ich jedoch nun eine Mail: Darin sagt es: "" laut unserem Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem „Übergabeschreiben Arbeitsmittel Laptop vom 28.02.2023" wurde das Arbeitsmittel ausschließlich zur Nutzung mit dem geschäftlichen Account freigegeben und ist bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses wieder vollständig zurückzugeben. ... Nach Prüfung musste ich feststellen, dass Du den Laptop ohne meine ausdrückliche Weisung bzw. ... Ich habe die Angelegenheit daher zur Prüfung an meiner Steuer- und Rechtsanwaltskanzlei weitergeleitet.

Sie hat einen Arbeitsvertrag über 20 Stunden wöchentlich. ... Die Geschäftsstellenleiterin teilt für die Krankheitstage einfach keinen Dienst ein und somit erhält meine Lebensgefährtin, trotz Arbeitsvertrag über 20 Stunden, keine Gehaltsfortzahlung für 20 Stunden wöchentlich.

"Wegen dem VERLUST meines Arbeitsplatzes" (auch in der Aufhebung so formuliert) habe ich, gemäß bestehendem Sozialplan eine Aufhebung des Arbeitsvertrages, ohne Berücksichtigung von Kündigungszeiten (6 Wochen zum Quartalsende) ab 1.1.2007 am 6.12.2006 vereinbart, da eine Weiterbeschäftigung für den alten (und neunen AG) unzumutbar ist und für ein Handeln Eile geboten war. ... Die Aufhebung des Arbeitsvertrages war weiterhin geboten, weil mir andernfalls absehbar 6 Monate später eine Änderungskündigung ausgesprochen worden wäre.... Weitergehende, tiefere Prüfungen meiner Gründe und damit verbundener Begründungen zur Abweisung meines Antrages hat das Amt, trotz mündlicher Zusage, offenbar nicht unternommen, obwohl es dazu nach § 144 und damit verbundener Prüfordnungen und Anweisungen zum ALG angehalten ist.

Zur Sache: Wir haben am 06.03.2013 einen zunächst auf 3 Monate befristeten Arbeitsvertrag mit einem dominikanischen Staatsbürger geschlossen. Vorausgegangen war eine umfangreiche Prüfung unsererseits, ob eine Beschäftigung in Deutschland überhaupt zulässig ist. ... Daher haben wir den Arbeitsvertrag auch nur bis zum 31.05. befristet und am 31.05. um weitere 3 Monate verlängert.

Ich habe habe Mitte Dezember 2013 einen Handelsvertretervertrag bei einem sogenannten Strukturvertrieb unterschrieben, alle Unterlagen eingereicht und war dann ab 22.01.2015 vertraglich gebunden bei der Firma. Ich machte dann meine Arbeit und verdiente gutes Geld, bekam jeden Monat meine Abrechnung. Im Juni 2014 prüfte ich dann meine Abrechnungen, weil zuwenig Geld floss.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bin seit über drei Jahren in einer kardiologischen Praxis tätig und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ich bin aktuell in der Prüfung, ob meine "pro rata temporis-Klausel" (siehe unten) im Hinblick meines Urlaubsanspruchs rechtmäßig ist. ... "Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt eine etwaige Urlaubsabgeltung nur bis zur Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs.

In meinem Arbeitsvertrag stehen 25 Tage Urlaub.

Allerdings ist es ein anderer Arbeitsort - viel weiter weg (in meinen Arbeitsvertrag ist leider kein Arbeitsort vereinbart).