91 Ergebnisse für vertrag überstunde vergütung zulässig

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.

Nacht-,Samstag-,Sonntag-, Feiertag und zulässige Mehrarbeit wird soweit gesetzlich zulässig nur dann und ohne Zuschläge durch Freizeit ausgeglichen, wenn zugleich die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden überschritten wird. ... Verringern diese die vorher geleistet und gezählten Überstunden? Wie kann ich diese Stunden korrekt beim Chef geltend machen um A: den unbezahlten Urlaub zu vermeiden und B: zusätzlichen Freizeitausgleich und/oder Vergütung zu erhalten?

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, zumutbare Über- oder Mehrarbeit im Rahmen des gesetzlich Zulässigen zu leisten. Mit der Zahlung der unter §n gewährten Vergütung ist etwaige Mehrarbeit abgegolten. " Wie ist der Ausdruck "abgegolten" zu verstehen? ... Ähnlich gelagerten Fällen aus diesem Forum hier entnehme ich, dass "im Rahmen des gesetzlich Zulässigen" sich auf durchschnittlich 48h pro Woche bezieht.

Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. Wenn es dann im Vertrag noch heißt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien, dann gibt es nicht einmal (weder finanziellen noch zeitlichen) Ausgleich dafür. ... Vorteil des 40-Stunden-Wöchners: Er bekommt immerhin schon für 40 Stunden Geld. 1) Gibt es eine Grenze der statthaften (nicht der gesetzlich möglichen) Überstunden pro Monat/Quartal/Halbjahr, ggf. im Verhältnis zur vertraglich festgesetzten Wochenarbeitszeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mal wieder um das leidige Thema Überstunden/Bereitschaftsdienst. ... Bin ich verpflichtet Überstunden zu leisten ? ... Ob bzw. unter welchen Bedingungen müssen Überstunden bezahlt werden ?

Eine grundsätzliche Überstundenregelung gibt es im Vertrag, welche aber nur besagt, dass Überstunden/Mehrarbeit schriftlich angewiesen werden müssen/muss bzw. genehmigt werden muss. ... Unsere Verträge im Betrieb sind unterschiedlich, bei einigen steht im Vertrag, dass die Überstunden mit dem vierteljährlichen Bonus von 300 EUR abgegolten werden, jedoch bekommt man den Bonus nur unter gewissen Voraussetzungen, nur bei 100%iger Zielerfüllung. ... Deshalb meine Frage hier, an Sie; ist das rechtlich zulässig?

Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen. Ich erhalte jedoch keine zusätzliche Vergütung für die Überstunden.

Mit der vereinbarten Vergütung sind Ansprüche auf Vergütung von Mehr- und Überarbeit abgegolten." ... P.3 des Vertrages sind Überstunden bzw. ... Wieviel genau ist der „gesetzlich zulässiger Maß" bei einem 20-Wochenstunden-Vertrag?

Es fehlt jedoch die Abfindung und das Geld für 40 angeordnete Überstunden. ... und die ausstehenden Gelder für Überstunden und nicht genommenen Urlaub zu?

Darin wurde entschieden, dass die pauschale Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" unwirksam sei. ... Meine Arbeitszeit nebst Überstunden hatte ich (wegen der Vertrauensarbeitszeit) eigenständig erfasst.

Bei mir übrigens nicht im Arbeitsvertrag erwähnt (rein mündlich) und es findet sich ebenfalls keinerlei Angabe zum Umgang mit anfallenden Überstunden im Arbeitsvertrag. ... Und zwar sollen die auf dem Arbeitszeitkonten angesammelten Überstunden gekappt werden, wenn man ein Gehalt über BBG hat. ... Eine erste Recherche hat mir gezeigt, dass dies wohl beliebte Praxis bei AG ist, aber nicht unbedingt zulässig.

Nun ist es so das oft 5-10 Überstunden geleistet wurden. ... Für die geleisteten Überstunden durfe ich keinen Freizeitausgleich nehmen. Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt.

Ich habe im wesentlichen zwei Fragen bei der ich mir unsicher bin ob ich den Vertrag überschreiben soll/kann Zum einen steht der Satz "Mit der vereinbarten Vergütung ist die gesamte vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers einschließlich etwaiger Nacht-, Sonn-und Feiertagsarbeit, Reisezeit usw., welche im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, und dabei insbesondere §3 Arbeiszeitgesetz, geleistet wird, vollständig abgegolten. ... Außerdem haben meine eigene Recherchen ergeben, dass das Bundesarbeitsgericht diese Art von Klausel als unwirksam erklärt hat, zumindest für die Personen dessen Vergütung unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt (die im Westen bei 85000€ liegt). ... Sollte ich diesen Satz aus dem Vertrag rausnehmen lassen ?

Nach knapp 3 Jahren Arbeitsverhältnis, teilt mein Arbeitgeber mir schriftl. mit, meine Überstunden (~336 Std.) seien mit meinem Monats-/Jahresgehalt abgegolten, ich hätte keinen Anspruch auf Freizeitausgleich. ... Darin sind alle Vergütungen eingeschlossen. 4) Abweichend/ergänzend zur tariflichen Vereinbarung bzw. ... Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowie evtl. geleistete Überstunden werden ebenfalls in der Winterruhepause (i.d.

Da die Abteilung jedoch auf Grund Entlassungen von Seiten des Unternehmens (zur Kostensparung) unterbesetzt ist, sind tagtäglich viele Überstunden gefordert (real ca. 50+ Gesamtwochenstunden). ... Wie sieht es mit Überstunden aus? ... Kann man davon ausgehen dass die Notwendigkeit zu (nicht planbaren) Überstunden und Rufbereitschaft als "dringender betrieblicher Grund" (BEGG §15 Abs.7) ausreicht und eine Ablehnung des Arbeitgebers der ETZ rechtfertigt?

Wir unterliegen dem Chemietarifvertrag und dort ist eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden festgehalten, in Ausnahmen sind 40 Stunden erlaubt. 3.Überstunden werden angeordnet und dabei aber nicht bezahlt oder anderweitig ausgeglichen (z.B. durch „Abbummeln“). ... Das kann ich nicht glauben, weil teilweise im Monat bis zu 25 Überstunden anfallen. 4.Man drohte mir eine Abmahnung an, weil ich im Winter mit meinem Privatwagen nicht auf dem Firmenparkplatz parken wollte, weil dieser nie geräumt wird, auch wenn zentimeterhoch der Schnee liegt. ... Beim anschließenden Verkauf des Autos erlitt ich natürlich extrem Verlust. 5.Auszug aus dem Vertrag: „Im Übrigen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen auf die Tarifverträge der chemischen Industrie sowie die betrieblichen Ordnungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen in ihrer jeweils gültigen Fassung.“ Nun meine Fragen: 1.Kann ich meine Überstunden einklagen?

Oder kann er - da keine Besserung der Situation abzusehen ist - auf einen neuen Vertrag als Springer (so wird er von seinen Kollegen auch bezeichnet) mit besserer Vergütung bestehen? ... Bedeutet das, 4 Überstunden pro Woche sind abgegolten? oder 2. z.B. 2 Stunden, wenn mein Mann insgesamt 20 Überstunden pro Monat macht?

Nun wollte ich wissen, ob es auf Grundlage dieses Vertrages zulässig ist, einen Stundenausgleich innerhalb eines Monats, jedoch zwischen mehreren Wochen vorzunehmen. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, soweit dies betrieblich notwendig ist, zumutbare Überstunden- oder Mehrarbeit zu leisten, sowie Nacht-, Schicht-, Sonn- und Feiertagsarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang. § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine vertragliche Tätigkeit ein monatliches Bruttogehalt von x.xxx Euro. Die Vergütung ist jeweils am letzten eines Monats fällig. [...] (3) Mit dem vereinbarten Bruttolohn sind bis zu 12 Mehrarbeits- und Überstunden abgegolten.

Die Gesamtueberstunden von 20,0 Stunden sind bereits mit der monatlichen Verguetung abgegolten. Jede weitere Ueberstunde wird nur mit Genehmigung vom Vorgesetzten zusaetzlich beruecksichtigt.... ...Der Mitarbeiter ist verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers und bei betrieblicher Notwendigkeit Mehrarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulaessig ist...