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Die Leiterin unserer Jugendhilfeeinrichtung, welche dem Diakonischen Werk angeschlossen ist, hat beschlossen, demnächst die Vergütung einer achtstündigen Nachtbereitschaft ohne Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter nicht mehr wie bisher im Rahmen einer zusätzlichen Pauschale für 2 Stunden zu vergüten, sondern zwingend als Freizeitausgleich. Ich habe gehört, dass ein Freizeitausgleich mit der aktuellen Fassung des BAT-KF von 2007 (auch grundsätzlich) nicht mehr möglich ist. Stimmt das?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. Eine E-Mail von Mai 2023 informierte mich erstmals über diese Stunden. Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung sei akzeptiert.

Ich bin seit dem 15.10.21 in einem Notar-Büro beschäftigt, es liegt kein Tarifvertrag vor. Ich bin in Vollzeit unbefristet angestellt und erhalte laut individuellem Vertrag 30 Tage Urlaub pro Jahr. Ich war vorher 3 Jahre ununterbrochen selbstständig und nicht angestellt beschäftigt, dies ist jetzt die erste Stelle nach meiner aufgegebenen Selbstständigkiet.

Ich arbeite seit fast 2 Jahren als kaufmännischer Angestellter in einem mittelständischen Unternehmen. Ich betreue ua. unsere Leih-/Mietliste von uns gekauften und dann vermieteten Geräten. Wie das so im Mittelstand üblich ist, macht jeder alles.

Ich bin Personalberater, habe zum 30.6. gekündigt und werde am 1.7. bei einem Wettbewerber anfangen. Bis dahin verbrauche ich meinen bezahlten Resturlaub. Frage: 1.

Hallo, beim "Stöbern" auf Ihrer HP ist mir grade eine Frage eingefallen. Ich arbeite in der Baubranche im Büro und das 4 Tage die Woche jeweils 8 Stunden und freitags 5 Stunden. Meine Frage ist, ob es zulässig ist, daß mir auch für den Freitag ein GANZER Urlaubstag abgezogen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine heutige Frage lautet, kann ich eine Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verlangen und zur Not einklagen? Zum Fall: Wir sind insgesamt 3 Fahrer im Pool, wobei 2 die geleisteten Überstunden wahlweise bezahlt bekommen oder abfeiern können. Nur ich habe diese Möglichkeit abgesprochen bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wenn ich meinem Arbeitgeber, zu dem ich einen guten Kontakt habe mitteile, einen Betriebsrat gründen zu wollen, können mir dadurch r e c h t l i c h e Nachteile entstehen ??? Dass ich Freiwild werden kann, ist mir klar. Mir geht es nur um meine gesetzlichen Rechte.

Hallo! Ich habe eine Änderungskündigung bekommen. Mir wurde eine Teilzeitstelle angeboten, da betriebsbedingt meine Vollzeitstelle nicht mehr gebraucht wird.

Hallo. Gemeinsam mit einem Partner führe ich eine (kleine) GbR. Den GbR-Vertrag schrieben wir so um, dass mein Tätigkeitsbereich der Geschäftsführung zum Teil beschränkt ist.

Wir sind in einer kleinen IT Firma in Stuttgart und müssen als Zulieferer eines großen Automobilkonzernes in Stuttgart folgendes angeben (Ein Haustarifvertrag existiert nicht / Unsere Mitarbeiter sind sehr gut bezahlt und arbeiten als Programmierer, Systemberater). 1.) Ob die bei dem Kunden eingesetzte Mitarbeiter einem Tarifvertrag unterliegen ? 2.)

Hallo Wissende ich habe folgende Frage: Kann ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit Mitarbeiter verleihen, die nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind sondern mit mir einen Werkvertrag abgeschlossen haben und im Rahmen diese Werkvertrages abrechnen ? Vielen Dank !

Guten Morgen, ich benötige in meiner Situation bitte eine Hilfestellung. Folgende Informationen sind wichtig für den Kontext: - Ich befinde mich in einem Angestelltenverhältnis als Verkäufer. - Das monatliche Einkommen eines Verkäufers berechnet sich zu 100% aus Provisionen von Verkäufen/Vertragsabschlüssen. - Die monatliche Auszahlung des Gehalts (aus diesen Provisionen errechnet) wird ausgelöst durch die Rechnungsstellung bei Warenauslieferung des jeweiligen Vormonats, welche sich auf meinen Vertragsabschlüssen begründen (Warenauslieferung März erzeugt = >Gehalt Ende April. Warenauslieferung April erzeugt => Gehalt Ende Mai usw.). - Im Falle der Abwesenheit des Verkäufers (Krankheit, Urlaub, Messe, Schulung, etc.) wird die Provision dennoch erzeugt und dem Gehalt zugerechnet, sobald die Warenauslieferung samt Rechnungsstellung erfolgt.

Das Unternehmen (NRW) in dem ich beschäftigt bin, unterliegt dem Tarifvertrag Metall und Elektro NRW. Ich bin bei dem Unternehmen seit 6 Jahren beschäftigt und arbeite auf Basis eines Tarifarbeitsvertrages und möchte jetzt das Unternehmen verlassen. Die Kündigungsfristen obliegen dem gültigen Tarifvertrag.

Hallo zusammen, ich habe am 18.07. ein Zusage mit Angebot auf eine neue Arbeitsstelle in München erhalten ( "Wir können uns auch sehr gut vorstellen, dass du unser ***-Team ideal ergänzen würdest, weswegen ich dir heute gerne ein Angebot für die Stelle unseres neuen *** unterbreiten möchte.) Die Konditionen wie das Startdatum zum 01.09.2018, die unbefristete Laufzeit, Urlaubstage und Gehalt wurden am selben Abend noch telefonisch besprochen, zwei Punkte wurden meinerseits erfragt, jedoch mit dem Zitat "Es wäre schön wenn dies möglich wäre, falls nicht wird es für mich daran nicht scheitern"; ich habe eine klare Zusage abgegeben. Die Dame aus der Personalabteilung wurde krank, hat mir aber im Zeitraum vom 23.07.-30.07.2018 zweifach schriftlich die Zusage bestätigt ("...einen Vertrag bekommst du auf jeden Fall die nächsten Tage von mir, zumindest per E-Mail

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 1.12.15 meine Krankenkasse gewechselt. Die neue Krankenkasse hat meinen AG am 29.09.15 schriftlich über meinen Wechsel mit allen notwendigen Angaben für den AG informiert. Dieses Schreiben liegt mir auch schriftlich vor.

Wir, ein kleines Tiefbauunternehmen mit 6 Angestellten, hätten eine Frage zur Tariflichen beschlossen Corona-Prämie im Bauhauptgewerbe und das 13 Montagehalt. Laut IG-Bau wurde eine Corona-Prämie von 500€ Netto pro Mitarbeiter als Einmalzahlung beschlossen. Durch Internet Recherche bin ich auf den Artikel im Handelsblatt.de gestoßen, der besagt: Der Corona-Bonus sowie der Zuschlag für Wegezeiten und -strecken muss nur gezahlt werden, wenn der Arbeitgeber in der Innung und der Beschäftigte in der Gewerkschaft ist.

In einem Mittelständigen Unternehmen der Kunststoffindustrie besteht ein erhebliches Einsparpotential bei der Auswahl alternativer Rohstoffe zum Einsatz von Teilen für die Bauindustrie. Die Geschäftsführung hat einen Chemiker in der Materialentwicklung mündlich aufgefordert alternative Rohstoffe (Günstigere) einzusetzen. Auch der Hinweis auf die strengen Materialspezifikationen und der Sicherheitsbedenken (z.B. evtl.

Hallo, ich habe einen Friseursalon und zwei von meinen Mitarbeiter die Vollzeit angestellt sind haben derzeit nicht so viel zu tun. Wir haben eine Liste wo Stunden drin stehen wann sie eher gegangen sind weil sie keine Arbeit hatten. Im Vertrag ist bezüglich Über-oder Minusstunden nichts geregelt aber eine feste wöchentliche Arbeitszeit.

Ich habe am Montag Deckel in den Deckelwagen bugsiert. Nach der Nachfrage, ob etwas vorgefallen sei, wurde dann, von einer Kollegin behauptet, Ich haette Deckel, durch die Gegend geschmissen. Ich denke, es koennte sein, das einer daneben gefallen ist, was mir öfters passiert.