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In dem Pachtvertrag ist Folge des geregelt: Das Pachtverhältnis kann nach Ablauf von 5 Jahre jeweils bis 31.10. zum 31.12 eines Jahres gekündigt werden. Sollte keine Kündigung seitens der Vertragspartner erfolgen, verlängert sich der Vertrag jeweils um weitere 5 Jahre.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine GBR mit folgendem Tätigkeitsfeld. Wir mieten Wohnungen an, statten diese aus und vermieten diese an Firmen als Personalwohnungen. An einem Standort haben wir derzeit ca. 15 Wohnung.

Person A ist nun psychisch erkrankt und darf laut Gutachten nur noch 20std die Woche arbeiten, der Gehalt wird sich dan etwa bei 900€ im Monat einpendeln somit könnte der Kindesunterhalt nicht mehr gezahlt werden sowie auch ein hoher Ratenkredit der vor etwa einem halben Jahr aufgenommen wurde. ... Kredit wurde nur etwa ein halbes Jahr abbezahlt.

Hallo, ich arbeite seit 5 Jahren in meinem Ausbildungsbetrieb als Saisonfachkraft. ... Diese Jahr kann ich nicht mehr warten. ... Oder brauche ich die Kündigung?

Außerdem geht der Vertrag über 2 Jahre. ... Und kann man denn einfach das gleich auf 2 Jahre machen? Dann müsste ich in einem Jahr wieder soviel bezahlen.

Hintergrund: Ich habe meinen DSL-2000 Anschluss seit einem Jahr, der Vertrag hat sich gemäß AGB automatisch um eine weiteres Jahr verlängert. Ich suche nach einer vorzeitigen Kündigungsmöglichkeit, da ich die rechtzeitige Kündigung mit > 1 Monat vor Vertragsende verpasst habe. ... Hierbei wird eine neue Vertragslaufzeit von wieder 1 Jahr festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Bei meinem jetzigen Arbeitgeber bin ich seit nun fast zwei Jahren angestellt. Zum 31.10 dieses Jahres habe ich meine Kündigung eingereicht. ... Der Urlaub ist zuvor allerdings am Anfang des Jahres bereits genehmigt worden und auch bereits angetreten worden.

., ich könnte also bis zur Kündigung meine gesamten 28 Urlaubstage aufbrauchen, ohne dass mein Gehalt gekürzt wird! ... Urlaub für Mai beantragt und genehmigt, aber Einreichen der Kündigung im April zum 31.5.)?

Es muss noch ein Prozess geführt werden, wo die Kosten (es handelte sich um eine Kündigung von einem Bauvorhaben) noch ermittelt werden müssen, was die Herstellungskosten sind und mein entgangener Gewinn.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe seit mehreren Jahren zwei Handy-Verträge jeweils einen bei O2 und einen bei E-Plus.

KW des Jahres 2024 wird in dem Betrieb „xxx" ein Zeitkonto für jeden Mitarbeitenden geführt. ... Noch wurde die Kündigung weder vom Arbeitgeber noch von mir ausgesprochen. ... -> Spielt es für die Bewertung eine Rolle, ob die Kündigung (müsste bis morgen erfolgen) vom Arbeitgeber oder von mir ausgeht?

Mein damals befristeter Arbeitsvertrag wurde 2015 durch eine auflösende Bedingung entfristet: Ich muss eine Weiterbildung innerhalb von zwei Jahren bestehen, damit die Entfristung vollständig wirksam wird. ... Eine Nachprüfung steht an: Wird diese nicht bestanden, droht die Kündigung und der Verlust des geliebten Arbeitsplatzes, obwohl sich meine Tatigkeit und meine bisherige Qualifikation nicht ändern würden/werden. 1.

Vor Zwei Jahren engagierten wir einen Gemüsegärtner, der die Funktion des Betriebsleiters innehatte. ... Mit Schreiben vom 29.12.2015 kündigten wir dem vertragslosen Betriebsleiter aus betriebsbedingten Gründen per 31.01.2016 (Dringend, weil es für den Gemüsegärtner nichts zu tun gibt; Tatsächlich, weil wir für mindestens 1 Jahr aber wahrscheinlich länger kein Gemüse anbauen werden; sozialverträglich,weil es keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit für den Betriebsleiter gäbe).

Mir wurde zum 31.7. gekündigt, als ich im normalen Urlaub war. Vor dem Urlaub hatte ich beim Chef Bildungsurlaub angefragt, welcher noch nicht bewilligt wurde, da der Kurs sich mit seinem Urlaub einen Tag überschneidet. In der verbliebenen Zeit habe ich vor, die restlichen Urlaubstage zu nehmen und meinen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend zu machen.

Hallo, wir haben Oktober letzten Jahres ein altes Bauernhaus als Untermieter bezogen. ... Nachdem ich nun mit den wesentlichen Arbeiten fertig war bekam ich von unserem Vermieter eine kündigung - wir könnten mit der Familie bis Mai 2014 bleiben und müssten dann raus - er habe keine Lust mehr mit einer jungen Familie zu wohnen.

Im Vertrag steht: Für die Kündigung [...] gilt §30 Absatz 4 und 5 TV-L. In TV-L §30 Absatz 5 steht in Satz 1: "Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt". ... Im Satz 2 steht aber: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit 12 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (und möchte schnellstmöglich dort raus). In meinem Anstellungsvertrag steht bei der Kündigung folgendes: Der Arbeitgeber und der Mitarbeiter vereinbaren für die Kündigung des Arbeitsverhätnisses die Geltung der gesetzlichen Kündigungsfristen.

Ich bin seit 5 Jahren als Einsatzleiterin beschäftigt und merke, dass ich der ständigen Belastung in diesem Job (gesundheitlichen Gründe) nicht mehr gewachsen bin.

Ich habe im Juli 2011 einen Mietvertrag für einen Therapieraum (Psychotherapie) unterschrieben mit einer Laufzeit von 5 Jahren. ... Ich müsse nichts dafür bezahlen, allerdings wolle man den Mietvertrag im Gegenzug dann nochmal um ein Jahr verlängern (also statt bis 2016 bis 2017).

Ich darf mich aber nicht Bewerben, da nur interne der Muttergesellschaft die Bewerbung abgeben dürfen und nicht der Tochtergesellschaft Ich bin 13 Jahre im Unternehmen und der Standort soll aber bereits Ende April schließen.