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Ich hatte einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag und war während dieser Zeit über meinen Arbeitgeber gesetzlich krankenversichert.(2009-2011) Als der Vertrag 2011 aus lief hat mein Arbeitgeber mein Versicherungsverhältnis bei der AOK gekündigt. Ich erhielt im Anschluss aber vom selbigem Arbeitgeber fortan einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine Gehaltserhöhung die eine neue Einstufung, nämlich zur freiwilligen Krankenversicherung mit sich zog.Mein Arbeitgeber scheint die Neuanmeldung bei der AOK versäumt zu haben, führte aber regelmäßig die neuen Beiträge bei der AOK ab. ... Meine Frage: Da ich im Jahr 2012 nicht krankenversichert war und es keinen Vertrag zwischen mir und der AOK gab(auch wenn dies auf einem Fehler meines Arbeitgebers beruht) müssen mir dann nicht die geleisteten Beiträge von der Krankenkasse zurückerstattet werden und falls nicht, wer bekommt dann das Geld ?

Hierbei wurde jeweils auf den ursprünglichen Arbeitsvertrag vom 01.08.2010 verwiesen. ... Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist nur einseitig geregelt. ... " Eine weitere Definition/Klärung der Fristen für eine ordentliche Kündigung, insbesondere für den Arbeitnehmer, ist im Vertrag nicht enthalten. 2.)

Für mich wurde eine Vertretung eingestellt, die ihren Vertrag aber zum Ende Juli2007 wegen Umzug gekündigt hat. ... Hatten wir einen mündlichen Vertrag?

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Oktober 2005 jeweils mit befristeten Arbeitsverträgen (vom 01.10.2005 bis 31.07.2006 und vom 01.08.2006 bis 30.09.2007) für die gleiche Arbeitsaufgabe mit der gleichen Vergütung und dem gleichen Sachgrund für die Befristung täig. Jetzt wurde mir wieder ein befristeter Vertrag vom 01.10.2007 bis 30.09.2008 angeboten, nur wurde ich bei der Eingruppierung in den inzwischen zur Anwendung kommenden TV-L wie ein Anfänger eingestuft.

Zum 30.06.12 habe ich wegen eines Wechsels meinen Arbeitsvertrag ordentlich gekündigt. ... Nachdem mein bisheriger AG kein Zeugnis ausstellen wollte, welches meine verschiedenen Arbeitsinhalte adäquat wiederspiegelten, habe ich nach einer im Vertrag aufgeführten Wartezeit von 3 Monaten die Versicherung um Übernahme der Kosten für einen Rechtsstreit gebeten.

Werde noch in diesem Monat fristgrecht kündigen (1 Monat zum Monatsende lt. meinem Arbeitsvertrag), d.h. dem Unternehmen ab 1.8. nicht mehr zur Verfügung stehen. ... Vertrag auf 27 Tage.

Mein Urlaubsanspruch beträgt laut Arbeitsvertrag 30 Tage pro Kalenderjahr. ... Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten.

In meinem Arbeitsvertrag steht das in einer frist von 4Wochen zum ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. weiter steht im Vertrag: §12 Vertragsstrafe wenn ich das arbeitsverhältnis ohne einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöse droht mir eine Vertragsstrafe von einem 1/2 Monatsgehalt.

Seit Mitte März habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag, welcher vom 13. ... Meine Frage: Sollte dieser Vertrag nicht in einen unbefristeten übergehen und ich wieder arbeitslos werden, welche Anwartschaft habe ich dann beim ALG ?

Nun möchten wir im Arbeitsvertrag unseres Mitarbeiters eine Vertragsklausel einbinden die es dem Mitarbeiter untersagt sich direkt von unserem Kunden abwerben zu lassen bzw. auch nicht auf Abwerbungsversuche einzugehen. ... Wenn ja, wie könnte dieses Abwerbungsverbot im Vertrag texlich aussehen und wäre eine Vertragsstrafe zulässig?

Seit April bin ich zu 100% in Kurzarbeit, mein bis 31.7.2020 befristeter Arbeitsvertrag wurde nun betriebsbedingt nicht verlängert. ... Bis zum Ende des Vertrages gilt die Kurzarbeit zu 100% weiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag ist sachlich befristet, allerdings ohne wirksamen Sachgrund (das habe ich schon prüfen lassen). ... Sollte ich aber dennoch, bevor ich Klage einreiche, den Arbeitgeber zunächst schriftlich auffordern mit einer entsprechend ganz kurzen Frist, dass er schriftlich anerkennt, dass die Befristungsabrede unwirksam ist und ich somit eine unbefristeten Vertrag habe?

Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen. ... Der Vertrag besagt "ein Monat zum Monatsende" Einen Tarifvertrag haben wir nicht.

Ich würde gerne meinen unbefristeten Arbeitsvertrag zum 30.06.09 kündigen. Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist (sonst keine Angaben zum Thema Kündigung im Vertrag).

Guten Tag, ich arbeite seit ca 5 Jahren in einem Hotel in der Nachtschicht, jedoch seit paar Monaten nicht mehr möglich da ich die Nachtschicht wegen gesundheitlichen sowie privaten Problemen nicht mehr ertragen kann, habe deswegen einen attest von meinem Hausarzt bekommen...nun verweigert sich das Hotel mich am tagdienst zu stellen da ich einen "Nacht Vertrag" habe und somit ignoriert mein Arbeitgeber ds Attest und dementsprechend muss ich nun Nachtschicht machen!ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und möchte dort weiter arbeiten...wollte nun fragen ob mein Arbeitgeber verpflichtet ist wegen meine gesundheitlichen Problemen mich am tagdienst zu stellen?

In meinem Arbeitsvertrag finde ich auch nicht näheres sondern nur die tarifliche Kündigungsfrist und gilt die Kündigungsfrist egal wer kündigt, also ob der Arbeitgeber mich kündigt oder ich selber Kündige in der Probezeit? PS: Mein Vertrag ist auf 7 Monate befristet

Bis letztes Jahr war im Arbeitsvertrag mit meiner Mutter ein Stundenlohn von ca. 8,50€ vereinbart. ... Im Vertrag haben wir also eine Entgeltumwandlung vereinbart, welcher den verbleibenden Bruttolohn mindert und somit 8,50€ unterschreitet.

Fakten: Jahresurlaub beträgt 30 Tage, Befristeter Arbeitsvertrag bis 31.08.2011. ... Im Ein- und Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf so viel Zwölftel seines Jahresurlaubs, wie er in diesem Jahr volle Monate beschäftigt war (...) jetzt habe ich hier von einem ähnlichen fall gelesen (Urlaubsanspruch bei befristetem Vertrag bis 12.08.2009: "http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

Ein Teil meiner Vergütung ist im Arbeitsvertrag an Unternehmensziele geknüpft. Laut Vertrag sind diese Ziele zu Beginn des Bezugszeitraums festzusetzen (also Anfang des Jahres).