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Fakt ist, ein Beamter im Führungsstab der Schutzpolizei hat einer Dame und mir am 21.06.2005 jeweils einen Arbeitsvertrag ausgehändigt, weil wir ab sofort seine Eltern an 7 Tagen die Woche und bis zu maximal 8 h pro Tag für einen Nettolohn von 8€ betreuen sollten. Die Arbeitsverträge verlangten, dass wir unsere bisherigen Stellungen bis zum 24.06.2005 zu kündigen hätten.Bei mir stellte dies kein Problem dar, ich kündigte am 22.06.05.Die andere Dame stand/steht in einem seit fünf Jahren bestehendem Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungszeit von zwei Monaten. ... In den Arbeitsverträgen sind die Eltern(!)

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ... das ist ja weniger als bei einem teilzeitjob lg Sebastian der Arbeitsvertrag(1seite) ist ehrlich gesagt einfach für einen laien nicht zu verstehen

Jährlich werden AN vom Arbeitgeber 5 Tage Sonderurlaub für eine Weiterbildung gemäß schriftlicher Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gewährt.

Hallo, folgender Sachverhalt: Arbeitnehmer hat im November letzten Jahres eine Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit von 38,5 auf 40 Std. ohne Lohnausgleich unterzeichnet. Dies geschah zum Einen weil die Firma androhte Investoren würden abspringen wenn nicht mehr gearbeitet werde (Schließung des Betriebes von ca. 150 MA) und zum Anderen unter der mündlichen Zusicherung daß der AN ab Januar die Einstufung in die längst fällige und seit langem versprochene höhere Lohngruppe erhalten sollte.(Bisher bekommt der AN nur eine Zulage, die der höheren Lohngruppe entspricht).

Guten Tag, ich war durch eine Panikattacke 2 Wochen ausser gefecht. Tagesklinik/Psychatrie, unbefristete Krankmeldung. Nach der Rückkehr wurde ich von meinem Arbeitsplatz verbannt.

Da ich diesen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben konnte habe ich anschließend Soziale Arbeit studiert.

Mitte diesen Jahres habe ich mit meinem Arbeitgeber Kontakt aufgenommen und ihm mitgeteilt das ich nach der Elternzeit meine Arbeit wieder aufnehmen möchte, allerdings mit verringerter Stundenzahl d.h. nur noch Teilzeit.Ich habe um einen Termin gebeten um die Situation in einem persönlichen Gespräch zu klären, woraufhin er ablehnte und meinte er würde sich nach einem Gespräch mit den übrigen Verantwortlichen bei mir melden. ... Ich werde auf jeden Fall zur Arbeit gehn. Brauche ich wegen der Teilzeit einen neuen Arbeitsvertrag?

Laut Arbeitsvertrag werden die Beiträge zur Sozialversicherung anteilmäßig entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen getragen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 1.3.2002 arbeite ich für ein internationales Projekt. ... Jährlich, später halbjährlich wurden meine Arbeitsverträge und die meiner Kollegen verlängert. ... Der Betriebsrat meinte, da ich (wie aber alle Kollegen) den letzten Arbeitsvertrag mit dem WissZeitVG-Absatz unterschrieben hätte, hätte ich keine Chancen auf Weiterbeschäftigung.

Einerseits habe ich Insolvenzgeld bezogen, andererseits lag ein Arbeitsvertrag vor, durch den ich jedoch kein Gehalt erhielt.

Hier erst einmal drei kurze Beispiele für die Entgleisungen: 1.Fall Trotz Krankschreibung war ich auf der Arbeit, da wir zur Zeit auftragstechnisch total ausgelastet sind und ich keine Vertretung habe.

Das Schreiben war so (Abmahnung): "Ihr nachfolgend dargestelltes Verhalten gibt uns Veranlassung, Sie auf die Ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer arbeitsverträglichen Verpflichtungen hinzuweisen: Sie waren am 27.02.2007 auf dem Projekt Vodafone Zweitkarte zur Arbeit eingeteilt.

Ich arbeite seit 18.11.2004 bei der selben Firma. ... Mein Arbeitsvertrag war zunächst befristet auf ein Jahr.

Im Arbeitsvertrag heißt es zum 13. ... Steht mir für die geleistete Arbeit ein 13.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Projektleiter in der IT Branche. Ich möchte meinen Arbeitsvertrag heute kündigen (Kündigungsfrist 6 Monate) und zeitgleich die Kunden, die ich in den letzten 3 Jahren betreut habe, über meine Kündigung informieren.

Nach geschlossenem Arbeitsvertrag (TVöD-Studentenwerke und Tarifverträgen in der für den Bereich der VKA geltenden Fassung) beginnt das Arbeitsverhältnis am 01.07.11 und ist befristet bis zum 30.06.13. ... An welchem Tag muss meine schriftliche Kündigung spätestens dem Arbeitgeber vorliegen, damit ich am 01.03.12 bei einem neuen Arbeitgeber die Arbeit aufnehmen kann ?

Hallo, ich arbeite seit 15.02.2010 in einem Betrieb.... Mein Arbeitsvertrag läuft jedoch am 15.08.2011 aus.

Bereits vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages? ... Oder reicht es danach, wenn man dann bereits angefangen hat zu arbeiten?

Sehr geehrte/r Anwaeltin/Anwalt, Situation: ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer dt. Firma der mir 28 Urlaubstage p.a. gestattet sowie einen Appendix fuer meinen derzeitigen Auslandsaufenthalt der einen Urlaubsanspruch von jeweils 14 Tagen + Reisezeit nach 4 Monaten Arbeit vorsieht.

Meine Frage: Ist es gesetzlich erlaubt in einem Pflegeheim von 6.30 bis 14.30(7,5std) zu arbeiten, dann eine Ruhezeit von 5 std einzuhalten dann ab 19.45 bis am nächsten Tag um 6.30 (10,75std) bereitschaftsdienst zu leisten, und von 6.30 weg gleich nach dem Bereitschaftsdienst eine volle Arbeitszeit bis 14.30 (7,5std) zu leisten? Infos: - der Arbeitgeber beruft sich auf das BGB im Arbeitsvertrag (kein Tarifvertag) - der Arbeitgeber beruft sich auf einen Personalmangel (Notfall)